Konflikt huet vill Bedeitungen, an all verstanen se op hir eegen Manéier. Mir kënnen hir Bedeitung relativ zur Konfliktvirstellung erausginn oder datt se hir wesentlech Charakteristike vergläichen kann, a sou seng ganz allgemeng Definitioun, déi natierlech hëlleft eis d'psychologesch Konflikt Situatioun ze analyséieren. Dës Analyse gëtt je no der Art vu Konflikt a Verhalen vun der Individualitéit zu dëser Zäit durchgeführt.
Konflikt ass oft d'alldeeglech alldeeglech Situatioun, mat deem jiddfereen erlieft a viraus jiddferee verstinn, d'Bedeitung vum Wuert ze benotzen an et an sengem alldeegleche Vokabulär ze benotzen. Dëst ass den wichtegsten Aspekt vun der Interaktioun an der Gesellschaft, de Charakteristiken vun hiren Gruppen, d'Form vun de Relatioune tëscht potenziell an aktueller Sujete vun der Sozialaktioun. Konflikt ass oft e Konflikt vun verschiddenen Interessen, an där jiddereen vun den eenzelne Leit eng Positioun iwwert hirem Interesse mécht, fir d'Zufriedenstellung vun eegenen Bedürfnisser ze befriedegen oder ze protegéieren ze hunn, woubäi säi Wësse am Konflikt war.
Wa mir iwwer hir Ursaachen schwätzen, entstinn se am Wee vun der Interaktioun vu zwee Individuen an an der Theorie sinn onverhënnerbar, obwuel se hir Aussoe miniméiert kënne ginn. Konflikter kënnen ënnerschiddlech sinn, a méi oft Fällen negativ, wann se zu Streidereien, Zerstéierung vun Accorden a Verschlechterung vun den Relatiounen tëschent den Akteuren féieren. Mee heiansdo kann de Konflikt néideg sinn a sinn e Bedierfniss bäi, mat dem Ziel hir Emotiounen, d'Agressioun ze vermëschen, wann zwou Säiten iwwer de Konflikt eng Art Unconsomméiert maachen, déi déi selwecht Wënsch op hir Käschte befoussen. D'Ursaachen vu Konflikter ginn op d'emotional a psychologesch Spezifikatioune vun hiren Participanten, d'Fonctiounen vun der Moral, Verhalensmêmberen a scho fixe Pläng, Bewegungen an Motiver vu Verhalen, verschidde Prinzipien vum Individuum.
K. Thomas identifizéiert fënnef ënnerschiddlech Verhalen vu Stiler während engem Konflikt: Konkurrenz, Kooperatioun, Kompromësser, Evasion an Adaptatioun. An verschiddene Situatiounen kënnt Stiler matenee verbonne kënnen, eng Persoun kann no dem Ausmooss an dem Konfliktvirgang agestallt ginn, awer och seng eegen Typ vu Verhalen während Konflikter entwéckelen kann, wat wéinst den Eegeschaften vum Charakter ass. Konflikt während e Konflikt kann ofhängeg vun der Stëmmung, dem psychologeschen Zoustand während engem Konflikt, der Haltung zu enger anerer interagéierender Persoun, an der ganz Art vu Konflikt a Besoin, et ass och néideg ze berücksichtigen wat den individuelle wëllt erreechen.
Den Stil vun der Veruerteelung gëtt benotzt, wann de Problem fir Iech net sou wichteg ass, an Ären Géigner aggressiv ass an ënnert seng Wënsch ass et just Wettbewerb mat engem, engem Disput, deen Dir net erkenne kënnt. Aggressiv Stil kann ausgewielt ginn wann Dir wësst datt si gutt befugt sinn, an déi meescht Leit ënnerstëtzen Dir, och Dir sidd iwwerzeegt a wäert Iech Är Rechtschaffen beweise. De Stil vun der Kooperatioun ass gutt, de Code, deen Dir mat Ärem Géigner hat, huet schonns stabile freundschaftlech Relatiounen, an Dir musst seng Meenung virhuelen. De Stil vun Kooperatioun a Kompromiss ass effektiv fir d'Konflikt ze léisen an an deene meeschten Fäll ass déi korrektsten, well d'Konfliktkoup vermeide kann, et ass selten méiglech, et ze léisen, grad wéi d'Agressioun ass net de beschte Wee.
Fir all Konflikt sinn déi Haaptstad ënnerschiddlech, déi verschidden Charakteristiken, Handlungen an hir Charakteristiken hunn. Déi éischt Etapp ass d'Entstoe vu Konflikter, an deenen verschidde Meenungen ausgaang sinn an d'Ursaache fir Konflikter entstinn. Déi zweet Stuf war de Iwwergang vu potenziellen Konflikter an e richtege Fall, wann e Konflikt entstinn, a jidderee vun de Parteien huet seng Positioun méi héich gewielt. Déi drëtt Stuf - Konflikter, hänkt vu ville verschiddene Faktoren ab, dofir geet et an enger anerer Zäit. An dëser Etappe ass e Kulminatioun méiglech. Déi lescht Etapp ass d'Etappe vum Konflikt ze léisen, d'Resultater ze summumméieren, aus deenen verschidden Conclusiounen schonn folgen.
Wat sinn d'Weeër fir Konfliktsituatiounen z'erreechen? Fir de Spannungsmooss ze reduzéieren, ass et manner, op Är eegen Meenung ze konzentréieren, Empathie ze benotzen an déi zweet Säit ze verstoen, fir hir Conclusiounen, firwat datt de Géigner sou genee wéi Dir den Haapttrompel an de Virdeel hues, d'Essenz vum Konflikt selwer verstoen, wou Dir sidd deelgeholl an Dir wäert se esou séier wéi méiglech léisen. Am Fall wou de Géigner eng Aggressioun ass, kënnt Dir virstellen datt hien seng Verhalen wënscht - hien ass op déiselwecht Agressioun, Wut an Attack. Wann Dir dat gesäit, schätzt Dir als roueg, vill kleng neutral am Disput - an Dir kritt d'Initiativ an eng méi avantagéierter Positioun am Konflikt.
Weist datt Dir den Interlocutor verstinn an d'Conditioun erliewt, datt Dir net géint hien ass, ma wëll zesumme mat him zesumme schaffen fir e Problem fir Iech ze léisen an Dir all d'Meenungen berücksichtegen. Nie schéngt e Feeler ze riichten oder ze veruerteele just well Dir verschidden Meenungen hutt - wéi vill Leit op der Äerd, sou vill Gedanken, jiddereen seet op seng eegen Manéier, a mir kënnen se net mat dësem bezuelen.
Eng gutt Technik fir ze léieren wéi Dir Konflikte korrekt geläscht a fir Äert Gezeechen ze zéien ass Visualiséierung a Selbstkritik. Stellt Iech e Konflikt vir, dee schonn an der Vergaangenheet geléist gouf a siche fir Är Feeler ze verhënneren, datt se se nees an der Zukunft erëmfannen, d'Schluss zéien.
Duerch d'Analyse vun der psychologescher Konflikt Situatioun an d'Verstoe vu Wëssenschaftler ze léieren, kënne mir léieren, esou Zwëschefähegkeet ze minimiséieren an och se esou séier wéi méiglech op héijem Niveau ze léisen, sou datt d'Interessen vun deenen zwou Säiten favoriséiert sinn, an d'Relatiounen tëscht Individuen op der selwechter Niveau bleiwen oder och verbesseren d'Fähigkeit aus esou schwieregen Situatiounen erauszeginn.