Sich Alter
E puer Joer virun 20 Joer ass de Beruff eegestëmmeg fir d'Liewen gewielt ginn. Deen eenzegen Rekord an dem Recordsbüro an déi kontinuéierlech Rekord vum Service gëllt als ganz natierlech. Mee déijéineg, déi op d'Sich no sichen nogezunn hunn, hunn hir Spezialitéit geännert, verleegentlech "Fliger" genannt.
"D'Verännerung vun der Carrière no 30 - haut ass dësen Phänomen schonns bekannt an zimlech allgemeng. Bei Fraen ass et net nëmme mat sozialem, awer och mat psychologeschen a physiologeschen Ursaachen, - seet Geschäft Coach, Dokter fir pädagogesch Wëssenschaften Tatyana Ivanova. - Eischtens ass eng Fra an dësem Alter schon mat der Familllaaschkeet ze läschen: d'Kanner hu méi grouss gewuess, d'Famillegesellschaft huet sech bewunnt, d'Liewen ass ugepasst ginn. Si huet méi Zäit fir doheem, Famill ze hunn, sou datt se dacks hir Aarbecht gewielt huet net fir Äert Geschmaach, mee duerch aner Critèren. Mä elo ass et scho geschitt, fir e beruffleche a gesellschaftleche Status erreecht. Dat ass wou ech wëll op meng Natur wende. No drësseg Joer ass eng Fra eng perfekt Kreatioun.
Déi riets Hemisphär , déi hatt dominéiert huet, an zwéngt emotional an romantesch ze drun, wéi et mat der lénkser lénks ausgeriicht war, verantwortlech fir d'Logik. D'Resultat ass eng erstaunlech Harmonie vun der lénkser a riets Hemisphär. Dëst erlaabt eng Fra fir sech ze manifestéieren an deene Beruffer, wou si sech net selwer virstellen huet. Zousätzlech ass d'Impressioun op hirem Charakter. Et ass méi exekutiv, gemooss, pénktlech an selbstverständlech. Dëst trëfft op d'Tatsaach, datt no 30 bis 35 Joer eng Fra fänkt un fir a sech an aner Kugel ze sichen.
Pulled "lénks"
Hei, an esou engem "ausgeglachenen" Zoustand kann een sëch séch genee kucken an d'Situatioun analyséieren, firwat et "un der Säit" gezunn ass.
Den éischte Grond: "midd." Duerno gëtt en Routine. Dëst schreift och Stress op der Aarbecht. Dës Krankheet, déi zu enger Verschlechterung vun der Gesondheet féiert, ass haaptsächlech vun Vertrieder vun den intellektuell a kommunikativ Beruffer betrëfft: Manager, Verkeefer, Beroder, Agenten, Léierpersonal, Dokteren, Journalisten, etc.
Den zweeten Grond: "stumm". Bon, et ass net esou einfach ze entscheeden iwwer den zukünftegen Beruff op der Schoulbank. A wéi oft ass et geschitt, datt mir en Institutstitium fir eis Elteren kritt hunn, och wann d'Séil eppes anescht wollt. Duerno ass et fortgaang ... "U-y-u, alles! De Philistinesche Sümpel huet e festgehalen! "- Lyudochka géif soen an dësem Zesummenhang vu der Film" Moskau net un Tréinen ".
Den drëtten Grond , dréit fir Kardinal Verännerungen, ass de Wonsch méi ze verdéngen. Eng Persoun, onzefridden mat sengem Gewënn, decidéiert datt an sengem Beruffsfeld grouss Akommen net méiglech sinn. An decidéiert fir Aktivitéiten ze changéieren.
Véiert Grënn: Ännere vun Prioritéite. Haut hu verschidde Leit begleeden, datt déi wertvollst Saach d'Fräizäit ass. Wann et méiglech ass mat Familjen, Frënn, an der Natur ze bleiwen, fir ze maachen, wat eng Persoun harmoniséiert. Iwwregens ass eng vun den erfollegräicht Investisseuren a Geschäftsleit an der Welt, Autor vun den Bestseller Rich Dad, Poor Dad an Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, mengt datt an Zukunft dës Mentalitéit erhéicht. Dat heescht, d'Leit wëllen d'Freed vun deem ze maachen an net aus der Aarbecht. An si wäerten op der Sich no enger neier Aarbecht gesicht ginn, awer e Geschäftssystem deen e bësse stabilen Akommes bréngt, op der anerer Säit - e wéineg freie Zeit.
Déi fënneft an déi onermesseg Gerechtegkeet ass just vun der aktueller Realitéit: Nach Entloossung oder Reduktioun ass eng Persoun laang keng Aarbecht an senger Spezialitéit fonnt. Hei ass d'Liewen selwer de Beruff ze änneren.
Maacht net Angscht
Egal wéi déi Grënn fir d'Aarbecht ze wiesselen, de Schiet vum Kierper ass ëmmer garantéiert.
Déi eenzeg Saach: keng Angscht virun der Ausféierung op engem neie Wee, an nach méi schlëmm - op alen Feeler fixéieren.
Verstinn, Versiefung ass wéi e kulinareschen Dusch bei enger Schwellenden Summer. Si ass de Virleeë vum Erfolleg, den éischte Schrëtt a Richtung positiv Verännerung vun enger Persoun. Ech wéilt d'Wierder vum Norman Vincent Peale, dem Progenitor vun der Theorie vum positiven Denken, widderhuelen: "Wann Gott iech e Cadeau schécken wëll, wéckelt et an e Problem".
Duerfir soen ech erëm nei Leit, déi aus verschiddene Grënn op hir Carriere gezwongen sinn, e ganz gutt Zeechen.
Fir ze froen, ech erënneren d'Geschicht vun engem ongeléisten Schauspiller - Ronald Reagan. Wéi Dir wësst, hat hien eng Kéier duerch den Film Studio Warner Bros gebrannt. Ech denken net datt d'Welt de grousse Kënschtler am Gesicht verluer hat, awer de 40. President huet an den USA geschitt.
Wou ze fänken
Vläicht hutt Dir de Goal schon definéiert an e "strategesche Capture Plan" entwéckelt. Wann et näischt ass wéi e Wonsch eppes ze änneren, dann ass et am beschten fir Spezialisten ze gewannen. "Op zwanzeg Joer eng Persoun huet d'Méiglechkeet fir selwer a Kachen ze sichen. No drësseg, all Stonn ass léif. Dofir erfuerdert eng Karriärkonzept eng systematesch Approche. Zäit ze spueren a keng Feeler ze maachen.
Dat "et war net schmerzhafend schmerzhaf fir onziellech geliewte Joeren", et ass am beschten fir Hëllef vu Professionneren ze sichen - an Berodungsfirmen (hir Adressen déi Dir am Internet fannt) fir Berodungs- oder Beruffsagenturen. Déi éischt Saach, déi se Iech do maachen, wäert professionell orientéiert Testen. Jidder Spezialist huet seng eege "Toolbox". Dëst kann den Color Test Lessor oder den Klassiker vum Genre sinn, deen an den 1980er Jore "Evidence Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire" geschafe gouf. Am Personal Personal "Méng Aarbecht", zum Beispill, getest op MAPR gepréift (Motivational Appraisal of Personnel Potential). Dësen Computersystem online evaluéiert de perséinleche Potential, d'Motivatioun, d'Carrierefleeg, hëlleft bei der erfollegräicher Konstruktioun vun enger Carrière. Déi Ursaachen, déi eng Carrière beweegen, sinn ganz vill, et ass haaptsächlech fir Iech eppes ze wielen. Interessanter am Ende vum Programm gëtt eng Lëscht vu Spezialitéiten, fir déi et am beschten ass fir eng Persoun ze schaffen. Et huet sech fir d'Bedierfnesser vun der US Regierung méi wéi 40 Joer entwéckelt a gëtt elo an 20 Länner benotzt.
Dir kënnt d'Wiel vun engem neie Beruff an enger onkonventioneller Manéier kommen. Zum Beispill gëtt et eng interessant Methode vum Jose Silva, fir datt Dir Iech an Äre Unterbewosst kucken. Et gëtt ugeholl datt vun 10.00 bis Mëtternuecht dat d'Zäit ass, wann eng Persoun kann programméiert ginn. Hien kann och eng Fro stellen an him eng Äntwert op eng Äntwert op si. Fir dëst ze maachen, musst Dir, wann Dir mam Bett geht, e riesegen Bam. Dir gitt op säi Feld. Sëtzt an hire Schued. Kuckt - de Weess sëtzt niewend him. Roust roueg mat him. An dann gefrot hien déi Fro déi Iech interesséiert. A all - Dir kënnt schlofen, iwwer eppes iwerleen. De Gehir erhëtzt de Programm. Muer mueres bei Äer Salär zréck an en Äntwert op Är Fro op. Dofir sinn déi onbekannt Zich.
Ma, de einfachste Wee fir ze verstoen wat d'Seele wëllt. Stellt Iech vir datt Dir net fir Geld investéiere musst. Wat hätt Dir gär an dësem Fall? Nee, et ass kloer, datt Dir e puer Joer op de Croisièreschlaafen, op de Strëmp an an de Moudesch Geschäfter verbréngt. Awer wann Dir midd vu Rouen?
Nodeems Dir op déi weider Richtung vun Äre Aktivitéiten decidéiert hutt, musst Dir e Koppelen ofhuelen a posten. Natalia Stegnienko mengt dass am Fall vun enger Carriere wiesselen ass et am beschten fir Professionnelen z'entwéckelen - Recrutement a Recrutementsagenturen. Mä de Pros verfollege wéi et net an der Kandidatur Mass verléiert, d'Interview matzemaachen, seng Erwaardungen ze bezuelen, korrekt Stëmmung hir Wonsch ze änneren. Zousätzlech gëtt de Vakanzemarkt gefördert an "korrekt" presentéiert fir Kandidaten fir déi Aarbecht. Um Ufank!
Wann Dir d' Aktivitéitstyp verännert, ass d'schlëmmst Saach hei den éischte Schrëtt. Spezialist fir d'Karriärentwicklung ze widderhuelen: éischt Dir musst verstoen wat Dir wëllt, a gitt duerno. Maacht genau de Géigendeel! Éischtens Experimenter mat dem Beruff, an dann Conclusiounen zéien an eng Entscheedung huelen. Eng gutt Chance fir selwer an engem neie Geschäft ze probéieren ass e gratis Praktikum. Tatsächlech dës Aarbecht ouni Pay. In Recrutementsagenturen hëllefen esou eng Plaz ze fannen. Eng aner Optioun ass fir d'Aarbecht mat der Méiglechkeet ze trainéieren.
Wann et méiglech ass, e Betreiungsassistent oder e Benevolat organiséieren - dat wäert och eng Chance hunn fir d'Interesse vun der Innsbrucke ze kucken. Freelance an Deelzäitaarbecht ass e gudde Wee fir e richteg Erfahrung op engem neie Feld ze kréien. Während Dir un d'Rechter vun engem fräie Kënschtler arbeitet, lues a lues e Portefeuille gewanne - dann kanns de se méi schlechter Employeur weisen. Also mécht Fotografen, Designers, verschidde Zorte vu "Internet".
Mat dësem Thema kënnt Dir d'Personalagenturen an d'Beruffskrankheeten professionnel verstoen. Si wäerten och bestëmmen, wéi et besser ass fir eng Persoun ze léieren: an Gruppen, an eenzelne Klassen oder onofhängeg doheem mat dem Web an de Bicher.