Déi meescht kleng Entreprisen hu sech duerch wirtschaftlech Instabilitéit beaflosst, déi Diversitéit vu Probleemer ergänzt, wéi zum Beispill Stierfall vum Wueren, Zomm vu Scholden iwwer Kreditt, limitéiert Fongen, déi an d'Verbreedung kommen an vill méi. An dësen harten Konditioune sinn d'Personal Membere schwiereg ze iwwerzeegen, d'Karrière z'erhéijen, mä et ass e Wee fir an esou enger Situatioun een wäertvoll Wee ze fannen.
Wat ass d'Struktur vun der sougenannter Karrière Leeder vum Personal vum Personal Service, wat souvill Arbechter probéieren ze iwwerwannen? Wéi kënne seng nei Schrëtt iwwerwannen an eng nei héich héich bezuelte Positioun kréien. Haut, ganz vill Leit gleewen un d'Existenz vun enger klenger Hierarchie an beméien sech fir hir Karriär op Wuesstums ze bauen. Wéi kommen d'Steigerung vun der Karrierelech vum Personal vum Personal Service zou?
Als éischt: Dir musst Är Fäegkeeten verbesseren. Wann Dir op Aarbecht schafft net op enger Spezialitéit, et ass méiglech, et ass eng Geleeënheet fir dës Spezialitéit ze kréien fir d'Fro ze verstoen an e realen Expert ze ginn. Erzéiung kann Iech ganz wichteg Fäegkeeten, déi an der Aarbecht nëtzlech sinn. Dëst wäert eng erheblech Zuel vun Zäit huelen an net ëmmer bëlleg ass, awer d'Resultat voll bezuelt selwer.
Déi nächst wichteg Etapp ass déi néideg Erfahrung. Egal wéi och d'Beruffserfahrung, och an engem Spillform, hëlleft Iech fir onverhiellech Fäegkeeten ze kréien, déi an dëser Aarbecht ganz nëtzlech sinn.
Ausserdeem muss Dir e unique a irreetzbarer Aarbechter sinn. Är Rapporte, déi Dir de Chef oder d'Supermarchéen ubitt, sollten logesch, konsequent sinn a weisen Äre Professionalismus. Et ass ganz wichteg fir richteg ze schwätzen, heiansdo mat gudden oratoreschen Qualitéiten, an Wëssen vun der Psychologie kënne Promotioun fir de Mataarbechter op der Karrierelech sinn mat wéineg oder guer keen Effort.
Erstelle en eegene Rendez-vous. Et sollt net nëmmen Schlësseleg Bestëmmunge mat de beruffleche Fäegkeeten hunn, awer och, et sollt de positiven Charakter vun Ärem Charakter beschreiwen. Personal vum CV soll vun Iech komponéiert sinn, an d'Autoritéit iwwerpréiwen, benotzt den originelle Stil, fir Äert Dokument ze kreéieren
Op enger Rei vu Seminaren a Konferenzen. Duerno kënnt Dir Wëssen erlaben, déi Dir net an Bicher oder am Internet fannt an net an der Praxis. Ausserdeem kënnt Dir et mat Leit zesummen kommunizéieren, déi eng ähnlech Mentalitéit hunn, wéi d'Promotioun fir d'Promotioun. Dir kënnt se vu ville Geheimnisse léieren, déi Iech hëllefen ze erreechen.
Eng Kéier da gëtt et eng Zäit, wann et Sënn mécht e Gefier ze féieren vun Ärer direkter Iwwerleeung. Dir sollt ni veräite sinn, nëmmen méi aktiv a zielgiftend sinn, schwätzt mat dem Boss offen an onmotivéiert. Huelt keen Erhéigung méi, awer just onbedéngt un den Chef, deen Dir fir eng laang Zäit geschafft huet, an e wertgemellt Mataarbechter vum Personal Service ginn, fir datt mir eng grouss Belounung kréien. Wann Dir einfach an d'Büro kënnt an den Boss froen, Iech op eng nei Plaz ze transferéieren, da kënnt Dir déi falsch Äntwert bekëmmert déi Dir erwart. Huel net esou datt Dir manipuléiert ka ginn.
Fannt extra Fäegkeeten. Et heescht net datt Dir en Diplom oder e Certificat kritt. Dir kënnt e Kachbuch kopéieren, gitt op e Kurs oder séchs nach d'noutwenneg Informatioun am Internet, et mécht Iech selwer, d'Erweiderung vun Ärer Aarbecht. Modern Aarbechter brauchen net sou vill Theorie Wëssen als Experienz. Héi all Är Kompetenzen an der Praxis, kritt Dir e gudde Rembourgement an der Form vun Promotioun, duerch d'Tatsaach datt et eng Karrière Leeder ass.
Kuckt d'Net-Standardoptiounen, déi net zevill virgeworf ginn. Zum Beispill maachen Frënn mat engem anere Mataarbechter, deen méi versprécht wéi Dir. Säin gudde Frënd ginn a léiert vu him wat Dir net wësst wéi Dir selwer kënnt. Dir kritt eng extra Chance, no enger weiderer Promotioun, de Vakanzestëmmung. Eng gutt Initiativ ze weisen an am wichtegsten sinn natierlech. Fir no vir op der Karrière ze kommen, musst Dir esou eng wichteg Fäegkeet wéi d'Fäegkeet verwalten. Dir sollt d'Struktur vun der Firma komplett a jiddfereen vun seng Mataarbechter separat studéieren. Wann Dir d'Personalpolitik vun Äre Bauteminister kennt, da sidd Dir d'Méiglechkeet fir Är Ziler och méi séier ze maachen. Wat méi investéiert am Betriber éischt, wat Dir méi dovunner kënnt.
All Chef a Chef, fir net ze soen, et ass eng inoffizielle Lëscht vun passenden Kandidaten fir d'Promotioun. Wann Dir gebraucht gëtt, wann dës Chance méiglech ass, wäert Äre Patron Iech entscheeden. Hutt positiv Kritiken a gutt Charakteristiken, plus alles, an och wëssend wéi Dir Är Aarbecht professionell maacht, kënnt Dir d'Héich Positioun an der Firma besetzen. Nodeems Dir déi éischt Schrëtt Dir musst just fir déi nächst Erhéigung erwëschen, déi no der nächster. Huelt net zefridden mam Chef, wann hien selwer eng Erhéijung ubelaangt, well Dir kënnt direkt der Lëscht vun den versprécht Kandidaten.
Stëmmen Iech un d'Aarbecht, déi Dir ugebueden hutt. Wann Dir ugefaangen ze kapiskomm ass, a wäert ze fuerderen, da sinn d'Autoritéite wahrscheinlech net gefällt. Maacht Iech de wichtegste Mataarbechter. Heiansdo ass et genuch, fir eng Profitabel Chance ze kréien, déi de Schicksal vun Ärem ganze Liewen entscheeden kann. Mir hoffen, datt dës Tipps fir Iech nëtzlech sinn, an Dir wäert zefridden mat de Resultater vun den Efforten gemaach ginn an an der Karrierele kommen.