1) Den Office vu Letzebuerger leeft, ass de richtege Wee fir ze vergréisseren.
Vill falsch Iwwerzeegung dass eng sougenannte Demo-Verantwortung an eng Engagement fir déi gemeinsam Ursaach wäerten hir Virdeeler sinn. Tatsächlech hunn d'Meeschterste gegleeft datt déi Mataarbechter, déi no der Aarbecht ouni spezielle Bedierfnes bleiwen, einfach keng Zäit hunn hir Aarbecht am Dag ze maachen. Duerno ass eng logesch Fro: wat hutt Dir zu enger Zäit gemaach wou Är Kollegen hir Aarbecht maachen? Hutt Dir d'Fäegkeeten fir séier mat hiren Aufgaben ze bewäerten? An all Firma ginn et Zäiten, wann all oder méi Mataarbechter gezwongen sinn, e puer Deeg a rennen ze bleiwen, awer dëst sollt Är Gewunnech net ginn.
2) Dir musst wéi all aner sinn.
Wéi oft an Ärem Liewen hues Dir gehofft: "Bleift Är Kapp net eraus!", "Eegent Iech mat aneren!" An ähnlech nëtzlech nëtzlech Rotschléi? Dës Regelen erleedegt net ganz wann Dir Iech iwwer d'Reschter vereedegt. Wann Dir onméiglech op den Hannergrond vun aner Mataarbechter geet, da sinn déi déi iergendwéi selwer gefillt hunn a gewisen hunn hir Fäegkeete ginn gefördert ginn. Also seet net schéi fir Är Kompetenz ze demonstréieren, awer net iwwert d'Linn ze iwwerstoen.
3) De Chef ass ëmmer richteg.
Eng ganz allgemeng Ausso, mat deene mir gewinnt sinn der Meenung. Tatsächlech ass et ganz schwéier a oft onvergiesslech, mat Supermarchéen ze streiden. Am Fall wou de Chef sech kloer ass, an Dir sidd 100% sécher, wann hien net op Är Versuche reagéiert, op d'Feier opmierksam ze maachen, se einfach méi flott sinn. Gitt mat senger Positioun unzegoen, maach wéi Dir gesitt fit. Am Endeffekt, wann Dir net verwiesselt gëtt a giff richteg sinn. Dir wäert net zougemullt ginn.
4) Keen Kleederschlaf, keng Regelen.
Hir Regele sinn an all Firma, awer den Hard Dress Code ass net allgemeng registréiert. Wann Är Führerschaft zoufälleg genuch ass fir Äert Äus ze ginn, heescht et net datt hien seng eegen Iddien net iwwer wat d'Erscheinung vun den Mataarbechter soll sinn. Da loosst Iech net entlooss ginn a kommen an eng schaaft, iwwergekillte, provozant Kleedung mat helle Make Up ze schaffen. Vläicht e puer Mol sinn Dir fir esou en Akt verginn ginn, awer am Endeffekt gëtt Är Cheffe fir Är Karriär ofgeschloss.
5) Déi Haapttricke ass Approche.
Et ass kee Geheim, datt verschidde Meedercher sécher sinn, datt iwwerall Dir méi wäit kënnt wann Dir eng intim Relatiounen mat nëtzlechen Leit, Kollegen a Leedung verbënnt. Et ass kee Geheimnis, datt e puer Leit hir Ziler erreechen. Awer Dir braucht net e Beispill vu hinnen ze huelen. Wann eng Karriere hänkt nëmmen vun Ärer Bezéiung mat dem Chef, kënnt Dir nëmmen sympathiséieren. Am Schluss kënnt hien e méi interessant Ersatz fir Iech, a Är Reputatioun wäert net restauréiert ginn. Meeschtens hunn Meedercher, déi dëst verlooss hunn, bleiwen mat näischt an si mussen missen Aarbechtsplazen veränneren.
6) All Cricket kenne säin eegene Pole.
Eemol huet et gegleeft datt vill Zäit Aarbecht äntwerte fir eng Carrière. Déi bescht Berodung fir Ufänger ass Iech Iech am Thema z'erreechen, datt Dir nëmmen am leschte Rendez-Vous ännere muss. Mee wësst: d'Patrone si gläich behandelt wéi déi Spriecher vun der Plaz fir e puer Mol am Joer ze plënneren an déi Leit, déi 10 Joer an enger Plaz setzen. An hiren Ae kucken dëst e Beweis dass Dir net eng flexibel Persoun ass, déi schwéier z'erklären ass nei nei Konditiounen.
7) Déi roueg virun de Stuerm.
Et ass e Feeler, ze denken, datt wann d'Autoritéite laang net kommentéieren, da gëtt Är Aarbecht keng Reklamatiounen. Op der enger Säit kann et sinn. Mee op der anerer, denken, hutt Dir net iwwer dech vergiess? Zënter kuerzem, Dir hutt et net vill vill Effort gemaach fir e Forward ze maachen, méi manner erkennbar. An dësem Fall kënnen d'Autoritéite kënnen Personalubidder erkenne sinn a sech un Iech erënneren datt Dir nëmmen fir Feier oder manner ze vergiessen. Also net midd vu Iech Erënnerung.
Natierlech ass et net méiglech vir all méiglech Fehler virzesoen ze ginn op de Wee zu Karriärhights. Versicht e gudde Spezialist ze sinn, deem seng Meenung ass wierklech wichteg, an deem seng Aarbecht keng Reklamatiounen erhofft. An dësem Fall ass Succès fir Iech bal garantéiert.