Psychologie vum Succès
Eng erfollegräich Ëmfro gemaach gouf an engem vun den amerikanesche Colleges. D'Studenten hunn Fotoen vun de Fraen a proposéiert, baséiert nëmmen op dem Bild, fir hir Charakter ze beschreiwen an hir Zukunft z'eviléieren. D'Studenten hunn all eent als en eenzegen beäntwert, datt déi attraktivsten Frae méi angenehm sinn an d'Kommunikatioun an hir Liewen wäert sech zweifellos méi perséinlech a berufflech sinn: si si erwaart datt si erfollegräich Hochzäiten an eng héich Fuerderung vun de Patronen hunn. Professer Robert Chaldini, Professer fir Psychologie an der University of Arizona, deen dës psychologesch Effekter während e puer Joer studéiert huet, seet: "Een Mënsch weess net souguer datt d'Wichtegkeet vun der physescher Attraktioun an der Wahrnehmung vu Leit steet." D'Patronen sinn och Leit, et ass keng Iwwerraschung, datt se op den Impuls vun attraktiven Kandidaten reagéieren. Wéi normal Boss géif e léiwen Meedchen léiwer?
Fakten an Figuren
Psychologesch Experimenter ginn duerch statistesch Donnéeë bestätegt. Experten aus de Texas a Michigan Universitéiten studéieren d'perséinlëg Fichier vun Studenten aus Gesetzgebidder, déi am Joer 1971-1978 trainéiert goufen an hir Aussoe op enger fënnef Punkte Skala beurteelen. Duerno hunn d'Professoren d'Alumni kontaktéiert an hunn sech ëm hir Fortschrëtter an hire Beruff gemaach. Et huet festgestallt, datt fënnef Joer nom Diplom beauté beauté et beauté de 10% méi wéi Mënsche gewinnt ass, a 15 Joer huet d'Akommes vu attraktiven Absolventen ëm 12% erhéicht. An der Zukunft hunn d'Experten d'Konzepter vu "Schéinheet" an "Karriär" vergläicht an d'Bezuelung ënnerschriwwen. Am Gewënn, traureg, an der Haaptrei sinn "sympathesch".
An dëser Mënz Këscht kënnt Dir eng Studie vum College de Lafayette am Joer 2005 zesumme mat der New York University maachen. Nodeem de Verhältnis vu Gehalt a Gewiicht vun verschiddene Leit studéiert huet, hunn d'Wëssenschaftler berechtegt datt onbekannter Frae 17% manner wéi seng Kollegen an der Qualitéit vun de Mataarbechter verdéngen, déi d'Natur mat formlosen Formen zouginn.
Liewen ass méi räich wéi Statistik
Awer aner Stereotypen iwwer schéi, awer dumm Mataarbechter, déi eng Karriere duerch Bett bauen, sinn aus engem Grond gebuer ginn. Dëst ass wéinst dem gewéinleche Neid, an onzemo op hir Verdôngungen, déi dacks vun de Schéinheet missbraucht ginn: Röcke virun der zulässlech "Mëttelinn vum Knéi", Ausdrock, Schnappschëss. Laut HR Spezialisten ass et schéin schéine Fraen, déi méi dacks am Epizentrum vun Bürointräeren a Konspiratiounen sinn. Outnapping all "duerchschnëttlech" Kollegen an der Équipe ass schwiereg fir e Team Member ze kréien: si just beschwéiert d'Aen vun de Rescht vun de Frae, erliewen Schwieregkeeten.
Am Géigesaz zu der konventionell Wäisheet ze attraktivem Erscheinungsbild net ëmmer mat de Patrizen. Et sinn och relevante Konzepter vu Schéinheet a Carrière, d'Bezéiung an d'Problemer vu wou bréngt vill mat hire charmante Besëtzer ze bréngen. Maria Shnurova gouf vun der Positioun vun engem Auto Salon Consultant entlooss, wou si eng grouss brunette mat léiwe Uniformen, déi op eng knaschteg Kleeder vu klenge Faarwen geschafft hunn, méi Opmierksamkeet ze bezuelen wéi d'Autoen: d'Cliente vergiessen einfach iwwert den Zweck vum Besuch. Niewent dësen allgemeng préiftbarsten Problem sinn d'Patronen oft Angscht, datt e schéint an onerlaabten Kandidat fir e Vakanzsitz net laang daueren wäert, well se séier a bestueden a ginn op en Dekret. An - als Konsequenz - si sech sou Kandidaten an der Interview stage ausschécken.
"Hei ass en Fall vu menge Praxis", seet Anna Kotova, en HR-Spezialist a Psycholog. - Fir mech fir den Interview kaaft eng ekonomesch Fra, déi alleguerten - an äusseren Donnéeën an berufflech Qualitéite waren. Awer d'Leedung huet décidéiert d'Leed net ze verneeden. Si waren ganz opgerullt, si sot mir, datt se net schonn zwee Joer fäerdeg brénge kann. All Kéier wann se op verschiddene Geleeënheeten weise refuséiert, awer de Grond ass datselwecht: ze schaarf, dann ass eng fréi Hochzäit a Dekret gefollegt. Ech weess datt et am Schluss eng Aarbecht huet, awer zu engem méi niddregt Loun wéi deen deen se richteg behaapt huet. "
Eng cruel Reality
Also wat ass fir d'Patronen noutwendeg, zuer erënnert op d'Vakanz vum Element "angenehm", an dann Angscht ze hunn, frommen beauties hir ze schaffen? Praktesch weist datt d'Rekrutéierer net am Verstand "Hollywood-Normen" sinn a bezuelt net esou vill op natiirleche Daten wéi d'Pfleeg vun den zukënftege Mataarbechter a wéi se noutwendeg an adequat ass gekleet. Maria Sharkova, Spezialist fir d'Sich an d'Selektioun vum Personal, seet: "Dëst sinn net déi Qualitéiten, déi d'Natur eng Persoun huet, mee Aussergewéinlech als Attribut vun Erfolleg. Dat ass wéi d'Persoun aus natierleche Daten entsuergt gouf. "
Loosst eis un d'Heldin vun der Serie "Do not born beautiful" erënneren: eng Fra huet en onreemblosen Erscheinungsbild, si ass eng "graue Maus". Mee et ass genuch fir et uhozhennosti ze addéieren - e Coiffeur, e stilvollen Make-up ze maachen an Kleeder déi et an d'Lippen z'entwéckelen, an et dreift zu enger attraktiv Fra. Recruteuren ruffen dës Begrëff "gewaschen", dat heescht iech selwer.
Golden Office Regelen:
\ / Versicht sech schéin a gutt ze bréngen, awer net fält.
\ / Kuckt wat Är Kollegen trauen - net méi héich ze hänken géint hiren Hannergrond.
\ / Seng Haare a Schueder ze kucken: de Kapp sollt ëmmer op d'mannst sauber sinn, an d'Schucken - Staub-frei an onendlech.
\ / Avoid too bright make-up, déif Schnëtt a Schnëtt - awer Dir sidd op der Aarbecht an net an engem Nattklub.
\ "Sech nett an héiflech a Kommunikatioun an Kompetenz op hirem Gebitt - dat sinn d'Haaptkriterien, déi Dir duerch d'Gestioun an d'Kollegen am Büro geschitt.
Conclusiounen ze dréinen
Et stellt sech eraus datt et am einfachsten Wee fir mat Erfolleg mat Frae mat enger normaler Erscheinung ze schaffen. "Standard" ass e Schlësselwuert, deen hëlleft am Liewen an an der Karrière. Méi oder manner korrekt Gesiichtsmerkmale, Kosmetik, Behuelen vu Feeleren, entspaantte Hoer, de Stil vun Kleeder, déi ënnert de Leit vun Ärem Beruff adoptéiert ginn, meeschtens net hell an net extravagant.
Eng rieseg Roll an der Begierde vun "angenehm Optriede" gëtt gespuert vum Selbstvertrauen an hir Bereetschaft fir hir Ziler ze maachen. An der Praxis vun engem Chef ass et méi wéi ee Fall, wou et eng schéi cleverer Fra als eng exxter, onentwéckte Mënsch war. An am Géigendeel, heiansdo eng Fra "hommeleg", strahlend enkreepelt Positiv, wuertwiertlech d'Karrière vun der Carrière erhëckelt, jiddereen mat hirer Energie enfekéiert.
"Et ass derwäert, net fir d'Äusserungen ze streiden, mä fir d'Initiale vu Schéinheet a Harmonie", seet de Psycholog Anna Kuznetsova. - Alles an der Welt ass relativ, besonnesch d'Evaluatioun vum Erscheinungsbild. Awer op déi Manéier déi sech selwer evaluéiert, hänkt vill dovun of, well Är Kraaft an Selbstvertrauen ëmmer op d'Leit ëmgeleet gëtt. "
Schéin a Succès
Forbes Magazin publizéiert eng Lëscht vun de räichste Schéinheet vun der Welt. Déi "fënnef" Leader waren vun der Mille Jovovich geéiert, déi ronn 10,5 Milliounen Dollar pro Joer kritt (haaptsächlech wéinst dem Kontrakt mat der Firma L'Oreal). Déi zweet Plaz war de brasilianesche Giselle BUNDHEN, deen e Kontrakt mat der Firma Victoria's Secret ënnerschriwwen huet. An den nächsten 4 Joer wäert si 30 Milliounen Dollar verdéngen. A fir een Dag vun der Aarbecht am Podium fuerdere Giselle fir 50.000. Et gëtt duerno mam Heidi CLUM mat engem Joresakommes vun ongeféier 8 Milliounen Dollar, Carolyn MERFI - 5 Milliounen Dollar an Tyra BENX - 4 Milliounen Dollar. Wéi Dir fannt, "Schéinheet" verdéngt exzellent Geld op hirem Aussergewéinlech, Werbemos a Kleeder.