Firwat ze begleeden brauch Dir fir Iech selwer ze verstoen firwat Dir ee Gehalt erhéis huet, fir wéi en Zweck. Gitt préparéiert, iwwer dëst an der éischter Plaz gefuerdert ze ginn, well dëst net nëmmen ee Knëppel, mä e wichtegt Grond ass. Zum Beispill, d'Ausbezahlung vun Ärer Aarbechtsplaz ass ënner der Norm, déi am Maart entwéckelt gouf. Oder déiselwecht Maartbedingungen hunn geännert, wat de Gehalt vun Ärem Sektor vun engem gewësse Prozentsatz erhéigen soll. Et ass e Grond wou Dir Är Responsabilitéiten hinzwëckelt oder Dir hutt e Extra Roboter geholl. Wann Dir Är Qualifikatiounen erhéicht hutt a se prett sinn fir Wëssen effektiv fir de Benefice vun der Firma investéiere oder scho mat engem groussen a luesche Resultat schon e puer Zäit gemaach hunn. Noutfalls ouni ze soen, ob Dir virun kuerzem eng Zuel erhéijere kéint, déi méi héich ass wéi Dir, an huet méi Responsabilitéit.
Och wann Dir méi wëllt erreechen, musst Dir e Kader fir eng gewëssen Zomm erstellen, wat fir e Minimum ass wat Dir wëllt, an et soll sinn vernifizéiert ginn. Dir musst och gutt préparéieren, éischt an d'Aarbecht an hir Effizienz. Wann Dir mengt, datt Dir e Gehalt bezuelt fir "Kuckt", da sidd Dir ganz falsch. Et ass néideg fir laang a scharf ze schaffen an gläichzäiteg alles ze weisen, datt Dir fähig sidd datt d'Bosse dech als e wichtegen Aarbechter evaluéieren, respektéieren an Dir sidd bereet fir Konzessioune ze maachen, ze fréi ze verléieren.
Eischtens kucken mir Weeër fir méi héicht Lounerhéigung ze kréien an dann d'Besonnescht vun dësem Fall. Déi éischt Methode ass einfach, an ass am effizientsten als en Backupplang. Seng Essen ass einfach: fir d'Aarbechtplaz ze veränneren. Vill Leit verloossen an an enger anerer Firma ze iwwerschreiden. Wann Dir also d'Virschléi an d'Vacancen gutt studéiere wëllt, an an engem vun hinnen déi Aarbechtsbedéngunge méi héich sinn, kënnt Dir se nëmmen op déi al agefouert. Awer hei musst Dir berücksichtegt datt Dir e gudden, qualifizéierten Spezialist, an der Demande op den Aarbechtsmaart ass. Dir sollt och soen, ob Dir se an allen Hisiichten ubruecht ass, ob Dir e Grond war fir Iech ze refuséieren an Är Pläng ze schéissen. Dir kënnt dës Methode als Haapt- oder Backup-Variante benotzen, awer zur selwechter Zäit musst Dir sécher sinn. Et ass lount am Viraus ze konsultéieren an ze treffen mat enger neier Firma, fir iwwer d'Ëmstänn ze diskutéieren, egal ob se dech huelen.
Déi zweet Manéier ass eng Erhéijung ze erreechen. Dëst ass déi eenzeg éierlech, einfach no Plan, awer schwéier ze maachen. Awer Dir hutt et fäerdeg gemaach, Dir kënnt wierklech stolz sinn op Iech selwer, an d'Salairen vun Äre Vorgesetzter wäert net ze brengen, leeschten oder erfannege méi héiger Zoustänn. Fir d'Karrierelier opstinn, musst Dir häerzlech, ze denken, schaffen. Awer et huet geliwwert, ass d'grouss Loun hinzeg automatically.
Eng aner Manéier ass méi klengen, awer net ëmmer gëlteg. Et soll d'Gerüchter oflafen, datt Dir e méi rentabelste Plaz ubidden, oder datt Dir geessert gëtt, well Dir ze kleng ass a Gehalt hues, et gëtt vill Problemer a finanzielle Schwieregkeeten. Vertrauen datt Rumeuren séier ausenee fléien. Oder Dir kënnt Schäerft Schéissen esou eng Manéier datt Dir Är Gehalt hëlt. Soss wäerts de fort. Dës Methode kënnt Dir Äert Ziel erreechen ouni Effort. Awer et ass net ëmmer gëlteg, d'Autoritéite kënnen einfach datt Dir an engem aneren Employeur goe kënnt, oder wart dat baal e ruffen Iech zu enger Konversatioun a frot wat Konditiounen Dir braucht. En anere Fall ass méi méiglech, wann Dir en wäertvollen Employé sidd an all dës Zäit gutt funktionnéiert hunn. A jiddwer Fall ass et wichteg datt dësen alternativen Roboter am Fall vu Kraaft ass.
Déi lescht Manéier, déi "direkt" ass, geet mat an d'Autoritéiten ze schwätzen. Mee hei musst Dir gutt sprooch, eng wertvoll a respektéiert Mataarbechter. Dëst Geschäft ass schwéier, Dir musst ganz psychologesch ginn. Dir musst och all déi Froen déi d'Autoritéiten Iech Iech froen. Ënnert hinnen: Firwat wëlls de gär vum Heefeg gär hunn, firwat misst Dir ewech huelen, firwat wëllt Dir et maachen, firwat fuerdere Dir et elo, wéivill Dir wëllt Äre Profit steieren? Et ass besser mat Äre Patrizen an engem vertrauten Ëmfeld ze sprochen, och Är Manéieren, Ton anzegoen, an kee Fall Är Stëmm opzemaachen, soss ass d'Ausféierung sécher. Braucht Dir och net ongüat oder drénken. Gitt et kloer, selbstverständlech, am Geschäft. Probéiert net ze léien. Gitt alles konsequent, ruhm, wéi et ass. Wann de Chef sech zoustinn, du soen him. An der Zukunft - schafft héiren, erlaabt Iech net selwer ze gewollt ze sinn oder d'Disziplin verstoppt. Maacht d'Autoritéit net bereet hir Decisioun.
Alles ass gutt gaang, déi Haaptschätz ass fir alles ze preparéiert, et ass gutt ze iwwer all Froen an Optiounen ze denken. Denkt un den zweeten Plang, wann Dir net Ären Zielt erreechst, Dir kennt e puer Pläng virzebere ginn. Déi Haaptschätz ass sécher ze sinn an Ären Fähigkeiten. Gitt net ernimmt an schwiereg Situatiounen, Dir wäert d'Gewësse leiden, mä d'Wourecht ass meeschtens kloer, a da wäert et Iech net séiss.
Waat all d'Pros a Cons vun all Methode, bestëmmt wat Dir am meeschten passt, wat Dir Talenter a Kraaft hutt. An hir Fuerderunge bleift de goldenen mëttleren a gewësse Grenzen, frot net wat et wierklech schwéier ass ze maachen. Dir sollt och d'Zäit an d'Situatioun erfëllen wann Dir dëst maacht. Wat fir eng Bezéiung hutt Dir mat Äre Vorgesetzter, wat sinn d'Affairen vun der Firma, kënnt et Iech weider Offäll op Iech leeschten. Denkt drun, dat haaptsächlech ass gutt Präparatioun an Preparatioun fir all Optioun, Talent an ouni Zweedegkeet Selbstvertrauen.