Dir wäert net gleewen, awer déi meescht Fraen hunn nach ëmmer e positivt Erliefnes vu "zeréck" mat der Maternitéitsliewen. Si hunn hir eege Kanner, hir léif Aarbecht, an dat ass gutt. Mee et ass wierklech néideg ze plangen - déi meeschte Problemer kënnen iwwerwonne ginn, wann se richteg preparéiert si ze léisen.
Wat ass den Haaptproblem?
Besonnesch ass de gréisste Grond datt d'Fra verhënnert datt hir Aarbecht ass, mat hirem Potenzial. D'Fraen wësse net wat wat erwaart, besonnesch wann et hir éischt Kand ass an deementspriechend d'éischt Ausfahrt no der Decisioun. D'Studie huet gewisen, datt 1 an 3 Fraen Problemer mat hirem Chef just nach esou e "zréckginn". Awer vill Probleemer kënne vermeit ginn andeems d'Grondgeheimnis vun der Kommunikatioun an der Planung beherrscht. Hutt Dir jeem geduecht, datt de Chef sech och besuergt sidd? Op eemol huet hien nach ni eng Schwangerefra oder eng jonk Mamm gemeet? Gitt him dat! Maacht et vëlleg an onméiglech, wéi eng Fra. Gitt e gudde Spezialist op Ärem Gebitt. Planen Är Aktivitéit am Aarbechtsdeeg - also wäert et méi einfach sinn d'verluerene Organisatioun ze fannen. Déi Haap ass Séil. A seet sécher, mat Kollegen a Chef ze kommunizéieren. Just kommunizéieren, awer gitt net méi clever, krank, dréckt op d'Schued. Wësst Är Rechter, awer gitt net an eng aggressiv Ausso: "Ech wëll meng Rechter respektéieren." Gespréich mat de Leit fir sécher ze hëllefen, wann Dir et op eemol esou richteg brauch.
Vill Frae streiden esou folgend: "Meng Firma ass sou grouss (kleng) an ech maachen Suergen datt ech d'noutwenneg Ënnerstëtzung net kréien." Mee mir gleewen, et gëtt Virdeeler, mateneen aus grouss a kleng Betriber matzehuelen. An enger klenger Organisatioun ass alles ganz "perséinlech". Dir kennt Äre Boss wierklech gutt a verstoen d'Aarbecht. Et gëtt wahrscheinlech einfach fir Iech ze schwätzen iwwert Är Congé de maternité. Awer eng grouss Organisatioun wäert eng méi "Erfahrung" an alles wat mat der Maternité verlooss huet. All déi Prozesser a Strukturen déi et kloer definéiert sinn an zimlech séier an der Ausféierung. Kontaktéiert de Chef mat Iech an enger Organisatioun, selbstverständlech méi wäit ewech, awer dat a ville Fäll sidd Dir nëmmen op der Hand.
Probleemer an Kommunikatioun mat Kollegen - e "stierwen Block" an dësem sensiblen Thema. Dir musst verstoen: Si kënnen nëmmen Suergen, datt si hir Aarbecht nach méi verléieren. An entsprécht also de Réckgang. Stiech Iech selwer an hirer Plaz. Huel net riicht a verstoppen net. Probéiert de Kontakt mat Kollegen ze maachen, egal wéi et kascht. Loosst se wëssen, datt Dir nach ëmmer déi selwecht Persoun ass, déi Dir selwer op Är Aarbecht zitt. Maacht sou datt se Iech op Iech vertrauen kënnen.
Vill Fraen mengen datt se illegal behandelt ginn. Et gëtt ugeholl datt an hirem Fall et Diskriminatioun ass. Mä dëst ass net ëmmer de Fall. An der Tëschenzäit, a souwuel Mutterschaftsurlaub a Recht duerno ass et eng Fra vulnéierbar. Awer verschidde Bosswierder "benotzen" dëst fir hir Muecht ze weisen, "leiden" oder einfach duerch d'Grenzen vun hirem Geescht an der interner Kultur. All esou engem Fall sollt speziell behandelt ginn, wann et méiglech ass onparteiesch. Vergiesst net: d'Gesetz ass op Ärer Säit, awer Dir musst net "Äert Recht ginn" op riets a lénks. Dir musst et hei schaffen.
Hei sinn e puer Tipps iwwer wat Dir braucht ze entscheeden, ier Dir mat Congé de maternité geht:
- Flexibel Aarbechtsplan. Talk iwwer dëst mat Äre Vendeur. Vläicht kéint Dir Är Aufgaben erfëllen, andeems Dir e Kand erhëicht. Zum Beispill, fir e puer Stonnen am Dag. Oder souguer doheem. Nodeems et do ass Aktivitéiten déi et erlaben. Diskutéiert mat Ärem Chef. Vläicht fannt Dir eng Optioun, déi Iech beides entsprécht.
- Gitt déi richteg Ënnerstëtzung. Schwätzt mat dem Chef, a stellen Iech sécher datt Dir net "iwwer Bord" sinn. Vergiesst net iwwer Kollegen. Gratulatioun fir Är perséinlech Feierdeeg, lass d'Band net dauerhaft verlassen.
- Periodesch kontaktéiert Är Kollegen a Viraarbechter. Och vun doheem. Da sidd der an der Affär vun der Firma interesséiert, léisst net "iwwerloossen." Nëmme wann Dir Iech iwwer d'Aarbecht net suergt, kënnt Dir Äert Kand voll oppassen.
- Gitt eng Versammlung mat Ärem Chef 2-4 Wochen nodeems Dir zeréckkuckt, wéi et geet. Gitt sécher datt alles gutt ass, datt Dir weider kommunizéieren.