Gitt eng Aarbecht duerch Frënn - eng Method an eiser Zäit ass ganz allgemeng a gefragt, awer nach ëmmer an de meeschte Fäll séch ganz verstoppt. Et ass onwahrscheinlech, datt d'Frënn esou positiv schätzen, fir net Kollegen op der Aarbecht ze ernimmen. Den Iwwerleeunge fir eng benevol Positioun ze hunn ouni onnéideg Aufgab wärmt d'Häer vu ville Fraen. Nodeems Dir Är Besoin, Iech Suergen brauch, musst Dir Iech net veränneren, ier Dir eng Aarbecht an der gewënschter Spezialitéit kritt. A awer nach ëmmer duerch d'Kommunikatioun ze kréien net nëmme Virdeeler, awer och hir Nodeeler.
De Mënsch, duerch deen Dir zum Beispill Dir kënnt aus dem Kollektiv schaffen, fir sécher datt hien Iech déi ganz Atmosphär an d'Situatioun an der Équipe scho gemierkt huet, an och effektiv Berodung kann hëllefen an eppes, och heiansdo och Verstees aus den Autoritéiten. A wann dës Persoun selwer selwer aus de Patrullen ass, ass dat och besser fir Iech, well Dir kënnt op e puer Genéisse sinn a wësst nëtzlech Informatioun, déi net jiddfereen bekannt gëtt, besonnesch wann dës Persoun net nëmmen Är Bekanntschaften ass, mee e Frënd. Wann Dir en Effort maacht, dann ass an dësem Fall séier Rapport op der Karrierelechkeet bal garantéiert.Also wat kann et sinn? Är Frëndschaft mat dëser Persoun kann getest ginn. Also probéiert d'Indulgen net missbraucht. Och den héchsten Patient an engem gudde Frënd kann hir Temperament verléieren, sou wéi Dir et schafft, wann Dir e Boss ganz ausserhalb war. An am Fall vun e puer Missverständnis oder eng ganz wichteg Saach sinn d'Virdeeler vun Äre enke Verhältnisser mat him manifestéiert, a wéi och ëmmer, datt Dir de Frëndschaftsmätsch ni ni missen ugegraff hunn.
Ënner de Kollegen kanns de net ganz sympathesch noginn, well keen dee gär hätt, datt hien fir déiselwecht Gitt as Kollekt schaffen, awer ouni Privilegien. Och wann dat net de Fall ass, sinn Är Ugestall nach ëmmer iwwerzeegt. Dëst ass e Minus, deen Dir braucht ze ginn.
Wann Dir zougeschloen hutt, musst Dir beweise datt Dir richteg Vertrauen gerecht ka stellen konstante Analysen, déi net ganz agreabel sinn. Éischt Zäit a Fannt Är Aarbechtsplaz, fillt Dir Iech wéi et méi eng méi no ass wéi d'Aarbecht vun aner Mataarbechter, wann et "Wäert et ass oder net?" Vläicht ass et net néideg datt d'Aen op eng wohlwänneg Haltung ze bezuelen ass, déi net Wonsch sinn, a just Är Aarbecht, als ob Dir näischt kritt, awer trotz allem behalen, datt Dir beurteelt. Dir kënnt op d'éischt net negligent Haltung ze leeschten an eng kleng Inspektioun ze maachen déi Är Kollegen Iech selwer erlaaben. Awer éierlech bleift Dir et verlooss.
Wann eng Frëndin mat der Aarbecht gehollef huet, kënnt hatt duerno spiere loossen a jidderee weess wéi dës Informatioun iwwer Iech, datt Dir net wëlles hutt ze verëffentlechen. Dofir ass et besser fir e Frënd ze froen.
Leider hëlleft d'Frëndschaft net ëmmer fir ëmmer ze bleiwen, a wann Dir Iech streiden, kann et Ärer Aarbecht eeschtesch beaflossen. Besonnesch wann de Frënd ass de Chef. Stress op der Aarbecht, d'Verkeefer ze kontaktéieren ass ganz schwéier ze trauen. A wann Äre Frënd vindictive ass, virbereet ginn fir datt hie versicht Är Entloossung ze kréien. Versprieche sech op Aarbecht ze verhandelen, wann dat geschitt plötzlech, ouni onnéideg Schräg a Gesiicht. Aarbecht a perséinleche Bezéiungen probéiert net zu Frëndschaft ze mëschen, mä an der Enmity och méi esou. An net äus, fir Iech selwer ze verloossen, vläicht hues du ëmmer nach gemaach. Och wann esou eng Relatioun, wéi virdru, tëscht Iech net wäert sinn, an der Zukunft op der Aarbecht kann alles ganz gutt goe loossen. Déi meescht oft eng kleng Distanz zu dësem nëmmen hëlleft.
Mä trotzdem kann d'Frëndschaft an engem Joint Venture enkouragabel Resultater produzéieren, nëmmen d'korrekt Haltung a Forainitéit sinn wichteg.