Firwat brauchen d'Mataarbechter Zäit?
Temporär Aarbecht schreift net eng staark laangfristeg Relatioun tëscht dem Mataarbechter an dem Patron, sou vill Leit gleewen, datt dës Methode vun engem Employement netproduktiv ass. Tatsächlech ass d'Situatioun e bësschen anescht. Temporär hir Mataarbecht ass ideal fir Projeten ze schaffen, déi Zäitpunkt ass kloer limitéiert. Dofir kënnt Dir en Employé ersetzen, deen op en Dekret oder eng laang Vakanz fiert. Zousätzlech ass d'Methode vun temporärer Hireméiglechkeet fir Firmen déi just hir Firma starten oder sinn an enger Ëmgéigend, wou et néideg ass fir d'Käschten esou vill wéi méiglech ze minimiséieren.
Wéi gesitt Dir?
D'Sich no temporärer Aarbecht ënnerscheet sech net vill vun enger konstanter Sich. Dëst erfëllt keng speziell Wësse oder Fäegkeeten. Dës Aarbecht gëtt oft fir Studenten, Hausfrauen, déi Sue verdéngen, zréckzekréien oder umgeet, High-End Spezialisten fir super komplizéiert Projeten. Dofir sollt Dir op Aarbecht kucken op wéi eng Kategorie Dir sidd méi no.
Annonces dës Zort ka fonnt ginn an der Zeitung, op Websäiten wou Offäll vu verschiddene Firmen présentéiert ginn. Dir kënnt d'Servicer vun enger Recrutementsagent benotzen, awer et ass net néideg. Et ass néideg ze verstoen datt de Patron eng nei Persoun fir temporärer Aarbecht akzeptéiert gëtt, et gëtt keng Méiglechkeet fir eng objektiv Bewäertung vu sengen Fäegkeeten. Et gëtt keng Zäit fir d'Prospektioun a Feeler, sou datt d'Patrone oft ganz streng sinn a gefuerdert wann Dir Kandidaten fir temporärer Vakanzekandidaten ausgewielt hutt. Dofir ass et besser fir mat dem Patron selwer perséinlech z'informéieren, an net duerch Intermédiairen an der Form vun Aarbechtsplazen.
Legal issues
Et gëtt ugeholl datt Temporär Aarbecht net als Éischten an der éischter Plaz fir den Approche profitéiert. Vill Leit gleewen, datt e temporäre Reseau automatesch de Mataarbechter op engem Schrëtt nidderdréckt wéi wann hien en dauerhaft Aarbecht ass. Tatsächlech ënnerscheeden d'Rechter vun esou engem Mataarbechter wéineg vun de Rechter vun denen, déi an der Firma stänneg sin.
Wann d'Firma probéiert op Iech späichert a fuerdert medizinesch Untersuchung op seng eege Käschte bezuelt oder net fir de Congé bezuelen, bréngt et d'Aarbechtscode verletzen. E puer Punkten hu vläicht net fir de Mataarbechter ze sinn, mä all si sollen aus dem Vertrag geschriwen ginn. Wann Dir en Aarbechtskontrakt ënnerschriwwen hutt, deen net e Wuert gefrot gouf, datt de Patron net verpflicht gëtt fir Iech de Krankheeten Ausgleich ze bezuelen, da krétt Dir d'Recht, sou eng Kompensatioun ze erfannen, och wann iwwer de Geriicht. D'Geleeënheet fir an der Vakanz ze goen während der temporärer Hirefuerschung hänkt vun der Period fir deen Dir an d'Firma geholl hutt. Mat Gesetz, Dir kënnt an der Vakanz no 6 Méint vum Ufank vun Ärer Aarbecht an dëser Firma goen.
Zousätzlech bezuelt Dir op d'Bezuelung. Déi Tatsaach, datt Dir un d'Bedingunge vun engem fixe fräiem Aarbechtsvertrag mat dem Patron schafft, heescht net datt Dir manner wéi den Employeur kritt, dee regelméisseg opgesat gouf. De Betrag vun der Bezuelung kann duerch Är Qualifikatioune betruecht ginn, awer net d'Zäit déi Dir fir d'Firma verbréngt.
Et ass ze wësse wëssen, datt wann Dir méi wéi fënnef Joer an engem fixe Kontrakt ofginn, da gëtt se automatesch un enger onbestëmmter Begrëff, egal wéi de Patron Iech gesot huet.
Pros vun temporärer Aarbecht
Temporär Aarbecht kann schreckhaft, onendlech sinn, onendlech sinn, et ass eng grouss Chance fir vill. Wann Dir just Är Carrière starten wëllt oder Dir selwer an engem neie Feld probéiere wëllt, ass et net besser wéi dat ze maachen fir sech eng gewëssen Zäit ze setzen. Wann Dir en Expert bei enger schmueler Fläche ass déi ëmmer an der Fuerderung vun nëmmen e puer Entreprisen gefuer ass, ass eng temporär Aarbecht eng Chance net fir Är Qualifikatioun ze verléieren an weider ze entwéckelen.
Ausserdeem ass de temporäre Emitt fir de Patron d'Virdeel, dat heescht, datt seng Astellung fir Iech méi trei ass, obwuel natierlech natierlech d'Ufuerderungen net gutt sinn.
Temporär Aarbecht ass kloer net eppes Angscht ze vermeiden oder ze vermeiden. An e Fall, dat ass eng gutt Geleeënheet fir keng Erfahrung a Fäegkeeten ze verléieren, net fir Méint ze bleiwen op der Sich no enger permanenter Aarbecht, virun allem an enger Kris oder mam sougenannten Demande. Et ass wäert wäert dës Beschäftegungsoptioun fir déi meeschte vun enger schwiereger Situatioun ze kréien.