Et stellt sech eraus datt et net sou einfach ass, Neiegkeeten iwwert d'nächst Ofgrenzung un d'Chef- a Kollegen z'informéieren. Oft ass déi zukünfteg Mutter virgeet fir d'Entloossung oder fir eventuell Belästegung vun dem Patron. Obwuel net ëmmer déi Angscht hunn gerechtfäerdegt.
Wann Dir eng laang Zäit an der Organisatioun schafft, ass d'Firma "blann" a hält Äre Numm, et gëtt keng sichtbar Grënn fir den Konflikt. D'Aarbechtsdeeg fir eng Schwangerschaft vun enger Fra an enger Gesellschaft kann ouni Schwieregkeeten erreecht ginn.
Personalpersonal an Affekot vun sougenannten Entreprisen betraff den "Benefice" vun der Verletzung vun de Rechter vun schwangeren Mataarbechter, déi mat der Verantwortung fir dëse Verbrieche korrekt sinn: kriminelle Sanktiounen, Geldstrofen, Entschiedegung fir Schued am Employé, seng Widderhuelung am Déngscht, an onerwënschter Publizitéit an der Press. (a wéi och d'Bewerberin fir d'Beschäftegung) d'Informatioun iwwer hir Schwangerschaft z'informéieren.
An e Fall wou de Manager besser informéiert ass, bis hien alles vun den "Wuelmethoden" iwwer de Schaffdeeg fir d'Schwangerschaft vun der Fra léiert, an der anerer Hand kënnt Dir d'Virdeeler vun Ärer Positioun fräi maachen. , an d'Équipe erlaabt Zäit ze genéissen, déi benotzt kënne fir iwwerallfäeg ze transféréieren an eng Ersatzstatut fir d'Zäit vum Congé de maternité ze fannen.
Dir musst Är Rechter wësse!
Eng Schwangere Fra huet vill zusätzlech legal Garantië am Beräich vun der Arbechtsbeamten, an et ass och eng Gelegenheet fir eng Aarbechtsdeeg fir eng Fra Schwangerschaft ze kréien.
Wann de Punkt op der Prévisiounsperiod am Beruffskonsum agefouert gouf, gëtt et net am Moment. Loosst dës Moment ouni Aufgab net vergiessen: Eischtens, während dëser Period ginn d'Léin normalerweis e puer Mol manner, an zweetens, wann et net zefriddestellend Resultater vun der Prévisiounsperiod war, huet de Patron de Recht, de Mataarbechter ze verloossen, him 3 Deeg gewarnt. Dofir ass et besser, am viraus eng Demande fir d'Annulatioun vum Artikel ze benotzen.
Eng zukünfteg Mutter wäert oft en Dokter goen. Verpasst dës Visitte net vir Angscht vu Rëtsch de Chef!
Aacht méi Virsiicht : d'Gesetz regelt net d'Fro wéi a wéivill Aarbecht Aarbechtslosegkeet verringt, dofir sollten esou Momenter e Koordinatioun mat den Autoritéiten decidéiert ginn, fir Konflikter ze vermeiden. Aarbecht an engem facilitéierte Modus verbraucht keng Verpflichtung op aner Arbechtsberechtegung: Jährlech bezuelte Vakanzen, Schoulunterricht, Weekender an Feierdeeg si net reduzéiert. Wann eng Deelzäitaarbecht dauert méi wéi 4 Stonnen, muss eng Fra eng Mëttespaus hun.
Kann se souwäit fir mech bréngen?
Neen! Eng Ausnahm ka nëmmen Fälle vun der Liquidatioun vun enger Organisatioun (Branch oder Représentatioun) an enger geheimer Regioun sinn. Et sinn och Fäll, wou eng Beschäftegungsklausel eng Klausel, déi d'Mataarbechter verpflicht huet, keng Schwangerschaft ze ginn a bedroht ze ginn entlooss ginn, sou wéi dës Dispositioune zënter Ufank un Null ugestuft ginn, an de Geriichtsentscheedung dës Entloossunge als onberechenhaft illegal ze entlaascht. Wann d'Verwaltung, déi mam dësen Paragraphe referenzéiert, op hir eegen ", schreift net sou eng Ausso iwwerhaapt: Dir kënnt d'Hoffnung vun der Restauratioun am Beräich verhënneren.
Aarbechtsplaz
Angscht virun Är Situatioun op engem Computer, mä weess net wéi Dir dëst ze soen? Hir Standarde si gëlteg fir all Organisatiounen vun eisem Land, egal wéi d'Form vun Eegentum. Eng Verletzung huet d'Inpositioun op enger juristescher Eenheet vun engem festen Buedem.
Fir d'Virdeeler vum Aarbechtszäiten zur Schwangerschaft ze profitéieren, kann eng Fra an hirem eegenen Diskretioun: refuséiert (andeems een krankes Lieserblat erst nëmme fir d'Period vun der Arbechtskriibs oder e Kuerzaarbecht am Krankenhaus zur Verfügung stellt), deelweis benotzt (zB nëmmen Postpartum Deeg) oder komplett ofhuelen.
Also erënners du datt d'Schwangerschaft dech net verdeedegt, awer op der Géigestatioun - et verstäerkt Är Rechter!