Higher Education, e Diplom vun engem Spezialist mat gudde Graden, genau d'Ziler am Liewen formuléiert - dat schéngt alles wat an eiser Gesellschaft als Garantie fir eng séier Entdeckung vun der Aarbecht vun Ärem Dram ass. Mee irgendwie ass e gudden Job net mat ausgedroën Hänn vir. Wonsch ze schold? Déi wirtschaftlech Situatioun am Land, d'Regierung, hir Bildungseinrichtung? Oder vläicht begleeden mat Iech selwer a korrigéiere wat eis verhënnert datt eng Aarbecht, déi ons voll ass.
Laziness. Dëst ass de banal, awer net onwichteg Faktor. Zënter kuerzem an de leschten Deeg war d'Wieder kloer a sonneg, an et gouf domat onbequem virbereeden fir dës Tester ze preparéieren. Um Interview war et festgestallt, datt et Wëssensfäegkeeten an e Wëssen an eng Vakanz ass vun enger anerer Persoun geholl ginn. Unexpectedment ass d'Wourecht? Iliutrom wollte net an d'Interview goen. Huet méi spéider Zäit iwwerginn, a jidder huet virdrun ugefouert a virgestallt, an Dir hutt net op Iech gewaart. A wéi se komm sinn, hunn se ee gudde Mann gesinn, deen scho all néideg Dokumenter ausfëllt beim Ëmgang mat engem Apparat.
Et ass méiglech, sou Situatiounen onbestëmmend opzemaachen. Den Haaptdeel ass fir ze verstoen datt d'Realiséiere vu Pläng, déi eis Carrière hängt a mat deemselwechte Wuelbefannen nëmmen duerch eegestëmmeg gravéise Grënn verhënnert gëtt.
Heefeg Ännerung vun der Aarbecht. Wann Dir eng Aarbecht gesäit, déi Iech am Idealfall gesitt an Dir eng Aarbechtsboek hutt, an där et schonn 20 Eintrécker am Laaf vum Joer sinn, si sécher, datt Äre Patron Iech am Beschten d'Froen hutt fir Iech, am schlëmmste kënnt Dir Angscht hunn, mat hinnen ze reagéieren. De Grond ass einfach - de Patron wëll Geld a Ressourcen investéieren an der Ausbildung eng Spezialistin, sécher ze sinn datt d'Rendement net e Joer brauch. Awer en onbestännegen Mann vu Glaawen ass net genuch. Erënnere mech ëmmer nach, et ass wahrscheinlech d'Verännerung ze änneren, well et nëmme kleng Unannehmlechkeeten ass. Vläicht ass et lount ze lues a lues ze schaffen, an zu deem Moment eng Aarbecht ze fannen déi 100% vasustravala wär, a net fir Erléisungen ausgetosch ginn.
Ech soen d'Wahrheet all d'Wahrheit, egal wéi bitter et war. Et ass näischt Ongerechend mat der Tatsaach, datt eng Persoun seng eegen Punkt huet. Mä denken, ob et wäert ass, fir Leit ze soen, déi bis elo de noutwendege Kontakt nach net etabléiert hunn? A se brauchen ze wësse, datt dee eenzegen gutt Beschäfteger war just Dir, an all déi aner sinn ëmkreesend, oder datt Äre fréiere Chef e Tyrannen war? Sou eng direkt Saache weisen zu engem Gedanke, awer wësst Dir net déiselwecht iwwer déi aktuell Wierk, wann Dir op eemol plangt Dir net eppes? Kee wëll wëlle kritiséiert ginn. Kuckt wat Dir am Interview an an der neier Équipe séchs. Och wann Dir mat negativen Erënnerungen iwwerwältegt, stellt Iech d'Schwieregkeeten datt Dir virun e puer Gefiller, wéi Dir e gutt Erfahrung hutt. Positiv, positiv a positiv erëm!
An ech sinn net esou! Individuell ass wonnerbar. Mä ëmmer a Betruechtes, gitt op den Interview, d'Atmosphär, déi iwwer d'potenziell Aarbecht regéiert. Wann et e Kleedungscode gepréift ass, da sinn Är zerklagten Schutzbrong keng Plaz. Wéi och e strenge Kostüm, sou Knöpfen op all Knäppchen, wann Dir an enger Kreativ Agentur sidd. Wann et esou eng Geleeënheet ass, dann e puer Deeg virum Interview, e Spazéiergang no der Vergaangenheet vum Aarbechtsdag vun Ärem Büro vun Ärer Drama goen a kucken wat d'Employeuren aussoen.
Ongewëssheet vsskrromnosti oder umgeee? An onofhängeg, a bescheide Leit an der neier Équipe sinn net wëllkomm. Déi éischt scheinen arrogant, déi zweet schwach a drénklos Kollaborateure.
Dowéinst ass et mat Dignitéit a Selbstvertrauen an du wäerts ganz sécher alles kréien.