Et schéngt, datt an der moderner Gesellschaft d'Indikatoren, datt d'Liewen e Succès war, e grousst Akommes a prestigiéisen Aarbechter ass. Mëttlerweil hunn e puer Manager d'Karrierelech wiele gelooss. Refuséiert fir e gemoossene Familjenliewen an e kuerter Aarbechtsdeeg, awer mat engem Verléiere vum Gehalt. Wat ass et - Müdlechkeet, Spektakulär? A kee Sënn! Haut ass dat e ganz gesellschaftleche Phänomen, dee vum Downshifting genannt gëtt.
Also wat ass et?
"Downshifting" an der literarer Iwwersetzung vun engleschen heescht "verschéckt". D'Wuert gëtt aus dem Vokabulaire vun Autofuerer ausgeléint: de sougenannte Gangstull op eng méi niddreg Vitesse. De Begrëff gouf nei Bedeitung no engem Artikel publizéiert an der Washington Post am 31. Dezember 1991, hei gouf Life als Downshift genannt: Downshifting an e New Look at Success in den Neenzinyer. Si huet d'Problemer vum klassesche Yagsha - e jonke an ambitiéist "wäisse Krach" fir deen déi Haaptresultater vu Fuerschung leed, héich Akommes a prestigiéisen sozialen Zoustand behandelen. Dës Wäerter si matenee verbonnen: Solidaresch Erzéiungen erlaben engem Bild op dem eegene Niveau ze halen, wat sech fir nei Fortschrëtter fördert.
Am Endeffekt gëtt all Succès vun engem erfollegräiche Carrière a Geiselpalace zu senger eegener Situatioun, verbréngt de Patron vum Aktionär fir d'Acquisitioun vun Imagebilder. Wann d'Stéck Zeechtrinkt mat Zeechen ass méi bëlleg wéi 50 Dollar, kënnt Dir net an d'Ae vun Kollegen a Clienten ouni Scham goen. De schlechte Yuppie ass gezwongen fir eng kleng Familljeleis a Gléck an sengem perséinleche Liewen ze setzen. Vill Carrieren wousst bierwëlleg op der Aarbecht verbrennen: Ausgaben fir tranquilizers a Visite zu engem Psychoanalytiker ginn zu engem vun de bedeitendst Elementer vun den Ausgaben.
Et gëtt ugeholl datt de Phänomen vum Downshifting als eng nei Form vun der Selbstverwierklechung vu Manager huet fir grouss Entreprisen vun der Gestioun getraff, bei deenen all Employé näischt ass wéi eng Schraube vun engem riesegem Mechanismus, deen am héiche Kader vun de Firmenregelen funktionnéiert. An esou Konditiounen ass näischt perséinlech a kreativ bleift an der Persoun, et schéngt wéi wann hien selwer verléiert an freet sech: "Firwat fille ech eigentlech lieweg?" Downshifting ass e super Wee fir de Teuschterkrees ze bremsen, genéissen am Liewen wéi an der Jugend, hei a elo, an net all déi bescht fir spéider.
D'Iddi vum Downshifting gouf net 1990 gebuer, e méi ale virdrun. An de 1960er an 1970er goufe dës Stëmmeg eng engagéiert mat den Iddien vun den Hippien, dem Kampf fir den Fridden an d'Ökologie. 1980 huet d'amerikanesch Dune Elgin den Begrëff "Fräiwëlleger Einfalt" entwéckelt - e Wee vum Liewen, an deem eng Persoun genuch finanziell Stabilitéit huet fir geeschtlech Bedierwen ze erfëllen. Wann d'gezwonte Aarmut eng Persoun limitéiert, dann huet seng "Fräiheet Einfachheet" seng Fräiheet vu Choix. Downshifting beinhalt den Iwwergank zu engem Regime vun "Sëcherheet" an e Verständnis datt d'Gléck net vill Geld, Hôtel, Autoen brauch. Kuerz braucht Dir näischt extra.
D'Geheim vu Goa Léifer
Et gëtt keng universell Downhifting Strategie. E puer Ausstierwen aus laanger Aarbecht a verloossen fir am Duerf ze liewen, anerer änneren hirem Aktivitéitsfeld, engagéieren d'Aarbecht an ëffentlechen a karitativ Organisatiounen, anerer loune fir eng kleng tropesch Insel ze ginn a Rettungsdéngscht oder Barmen.
Et ass méiglech, d'national Charakteristiken vum Downshifting als eng nei Form vun der Selbstverwierklechung vu Manager ze spueren. Also, an England hat et eng helleg ökologesch Faarf, an de Betrib ass de Konsum oder d'Kultivatioun vun ökologesche Produkter, déi zweet Veraarbechtung vu Müll, Energie spueren. An Australien gëtt de "Fokus" geännert fir de Changement vum Wunnsëtz ze manéieren - d'Manager verlounen fir eng roueg, rëm gelafte Plaz.
An der Ukraine ass d'Moud fir Downshifting zéng Joer méi spéit wéi säi Peak am Westen - vläicht aus konjunkturelle Grënn. Dëst Phänomen, wéi vill aner auslännesch Trends, verstinn an eis Landsleute vertrieden an interpretéieren op hir eegen Manéier. Mir hunn déi Leit, déi sech op kleng Betriber beschäftegt anstatt fir "Onklo" ze maachen, wéi och normale Freelancer, déi eng decent Ausbildung a Fäegkeet hunn, awer net an der Büro täteg vun 9:00 bis 18:00 sëtzen, , obwuel si net déi wichtegst Qualitéit hunn! Eigentlech ass d'Essenz vun Downshifting e steile Abstenté laanscht d'Karrierelech, an fir esou ze rennen, musst Dir zuerst ganz héich opstoen.
Et ginn awer Originaler déi den indesche Staat vu Goa lass sinn a liewt, op d'Akommes, déi si vun enger Metropole verbréngen. Denkt Dir, datt d'Ursaach fir de Fluch zu härteren Lännereien ass wéinst dem Verléieren fir d'Exotik? Kee Sënn. D'Existenzminimum an grouss Stied ass esou grouss, datt et ganz schwéier eng Famill as a Downshift ze erhalen ass. Hei ass et och noutwendeg fir d'Indianer Entréestellen ze liesen, wou d'Lieweszäit méi bëlleg ass.
Mä fir Iech selwer ze fannen, brauch Dir net fir Är Karrière ze briechen an eng asketesch ze ginn. Vill fréiere Carrieren sinn et fäerdeg ze weich Formen vum Downshifting ze fannen: Si briechen net de gewéinleche Kuerzaal vun der Kommunikatioun, se verléieren net zum Enn vun der Welt. Si gi einfach an eng ähnlech Positioun an enger anerer Firma, wou et manner Belounung ass, awer schonn e Krees vu Flichten. D'Fraen bleiwen oft an hirer eegener Aarbecht, nëmmen ze wiesselen op Deelzäitaarbecht oder iwwer e flexiblen Zäitplang.
Allerdéngs sinn d'Psychologen eng wichteg Regularitéit ze verfolgen: déi méi laang huet eng Persoun "net mat sengem" Liewen geliewt, d'Ziler realiséieren, déi hien duerch him opginn huet, méi radikal verännert hien d'Prinzipien vu senger Existenz.
Experienz Daunschifter beroden Iech eng Persoun ze denken, wat hien wierklech wëllt, fir d'Kanner a Jongen z'erreechen an eng nei Leeder z'informéieren, wou Dir kann ufänken ... operstoen.
Portrait vum Downshifter
Downshifting ass eng Manifestatioun vu Kraaft oder Schwächheet? Wéi eng Manager hu sech hiert Liewen änneren? Psychologen an Sociologen ënnerscheeden dräi Gruppen.
Déi éischt gehéieren déi Manager, déi Geiseldunge vun den Eltereur Installateuren ginn. Sot, eng Meedchen, déi Mutter a Papp gehollef huet, eng Gesetzgebitt fir eng "spezialiséiert" oder einfach een normale Manager ze ginn, krut eng Aarbecht, déi se net gär hätt, mee leeft voller Glaawen, fir déi si regelméisseg Promotiounen kritt an eng Salärerhéijung. Si war no perfektionistesch: Elteren, Schoul, Institut, de Chef - all huet si geléiert, hir Aarbecht einfach perfekt ze maachen. An se hunn geléiert ... Awer plënnert si fest, datt se net glécklech, weder Aarbechte, nach Aarbecht, nach Zuelerhéijung an Erheederung ... zu engem Hausfraue ginn an esou an der absoluter Ofhängegkeet vum Ehepaar falen!
Déi zweet Grupp huet Resorts eropluet, well et sech net mat physescher a psychescher Stress trëfft. Fir täglich ze fueren fir de Stau fir zwee Stonnen aus dem Haus ze schaffen, an dann zréck a sidd eemol am Joer zefridden mat engem zwee-Week Vakanz, musst Dir wierklech remarkabel Gesondheet sinn.
Déi drëtt Kategorie vun Downshifters besteet aus deenen, déi scho scho genuch teure Ukënnegkeeten, Autoen hu geholl an hunn decidéiert datt d'verdéngte Suen genuch fir déi zukünfteg Enkelkanner sinn an et ass Zäit fir eppes fir d'Seel ze maachen. Dës Leit verloossen d'Geschäft fir Konscht, Wëllen oder Berodung.
Gutt oft d'Entscheedung iwwer Downhiftung fällt mat der Kris vum Mëttelalter. Déi Leit schloen net ëmmer de philosophizing Carrièreist a berücksichtegen seng emotional Buedemännerungen als Matière vu Berschtem an Laziness. Dee Wonsch, d'schwiereg Aarbecht ze vergréisseren an d'Schub fir d'intern Entwécklungs oder d'Gesondheet ze verschécke just nëmmen eng Manifestatioun vun enger aktiver Haltung zum Liewen ze hunn! Awer op eng sozial Stereotyp opfuerderen, déi eppes fir ëmmer ze bewältegen ass, ass normale Konformismus.
Wien méi dacks Downhifters gëtt - Männer oder Fraen? Et gëtt keng genau Informatioun. Et schéngt, datt dës Strategie e méi gerecht Geschlecht passt: fir eng Karriere fir d'Famill an d'Kanner ze verléieren. Eng aner "weibleche" Ursaach fir Downshifting ass datt liewende Fraen net méi méi wéi hir Fraen verdéngen wëllen. Obwuel, op anerersäits, Männer, déi ursprénglech als "Mannerjäreger" opgefouert goufen, einfach mat der Konkurrenz fir den Titel "Eigentüre vun den deiersten Autoen" an am Ende ... goe vun enger Distanz vu Müdegkeet.
Hautdesdaags ass Downhifting zu engem Trend a Moud ginn, a vläicht e puer Karriere wäert et just drun erënneren, datt et modern ass.
Ze preparéieren ...
Wat musst Dir wëssen iwwert eng Persoun ze plangen fir e Downshifter ze ginn? Eischtens muss hien sech selwer entscheeden ob hie riicht fir ëmmer réckgängeg ze kommen oder plangt zréck. Nodeems mir déi schéngen roseg Aussoe mat der Zäit verblenden ... Oder et ginn nei Elementer vun Ausgaben: et wäert noutwendeg sinn fir d'Erzéiung vun de Kanner ze bezuelen, fir déi et néideg ass fir sech nees an enger Karriär Rass ze engagéieren.
Denkt drun: Déi meescht Patronen sinn verdächteg vu Downshifters. Wann eng Persoun eng Kéier eng Carrière verlooss huet, wéi ass d'Garantie dass hien net fir d'Corinne zréckzekréien? Et ass besser fir all Effort ze maachen fir e professionnelle Ruff ze pflegen a wann et méiglech ass den Zickzack a senger Karriär. Respektvoll Grënn sinn Krankheet oder familiär Ëmstänn.
Dir kënnt net impulsiv eng Entscheedung iwwer d'Downshiftung op den Hintergrund vum Nervenstress oder schwéierer Ersatzstécker maachen. Et ass besser fir eng Vakanz ze maachen an d'Wäiss de Pros a Cons. Et wier schéi fir en Dësch ze maachen, andeems en d'Virdeeler an d'Verännerung vun der aktuell a proposéierter Aarbecht an ënnerschiddlech Grafiken schreiwen. Stéit fir gemeinsam Sätze braucht Dir eng spezifesch Sprooch ze benotzen, zum Beispill de Saz: "Ech wäert méi gratis Zäit" besser ersetzen vun engem aneren: "All Dag wäert ech sechs Stonne fräi maachen." Fir finanziell Perspektiven ze beurteelen, ass et nëtzlech fir Iech mat engem Kalkulator auszestellen an d'Niveau vum erwuessene Loun mat de méiglech Käschten ze korrigéieren.
Maacht dat Wichtegst fir ze héieren vun der bannenzeger Stëmm an d'Vergaangenheet fir Iech z'entwéckelen, déi d'Fro beäntweren: "Wéi gesäit ech mäi glécklecht Liewe?" Da gëtt et wichteg datt Dir un Iech denkt an d'Angscht vun der Unbekanntheit iwwerwannen. Dausende vu Leit sinn an enger onbekannter Aarbecht engagéiert, zum Beispill d'Gestioun, einfach well se net sécher sinn, datt si erfollegräich a glécklech sinn, wat si vun hirem ganzt Liewe dreamen. Dir wëllt net mat hirer Hëllefe matmaachen? Fantaséieren, probéiert Iech vir Iech virstellen, wann de Wëlle vum Staat erreecht gëtt.
A selbstverständlech fir onerwaart Effekter virbereet. Zum Beispill, datt Dir méi Zäit fir Frënn a Famill wëllt widmen, kënnt Dir feststellen datt et net méiglech ass. Well wann Dir fräi ass, all aner ... ass beschäftegt.