Mir kréien eng héijer Ausbildung an erhalen d'Course erfrëschend, schéckt eraus, mat der Cumulatioun auszedrécken, matgeholl duerch all Interviewen, eng Positioun an enger seriöer Gesellschaft z'erreechen ... An, heiansdo wäerte mir op engem Niveau erpresst ginn, net méi wäit. Oder mellen eis d'Schicksal vun der "Heem" Fra, froe sech souguer eng Äntwert op d'Fro ze stellen: "Fir e Koppel oder eng Carrière ze maachen?" Wat verhënnert eis datt et geschéngt? Komme mer ...?
"Ech kann dat net maachen. Ech hunn dat ni virdru gemaach. Ech hunn net eng speziell Erzéiung. Et ass ze spéit fir mech ze léieren. Ech sinn ze jonk, an ech kann et net maachen. " Wien ënnert eis huet keng Ausrüstung gebraucht? Mëttlerweil HR-Spezialisten a Psychologen sécher sinn: Mir probéieren all Carrière feele mir selwer, an dofir sinn d'Barrieren ausschliisslech am Kapp.
"Karriär si fir déi jonk"
Gitt Dir datt glatlech Resultater erreecht ginn, datt nëmmen e onkloerf kierperlecht Meedchen kënnt an d'Nuecht verbréngen an d'Nuecht am Büro verbréngen? Natierlech, vun der Säit schéngt et einfach ze maachen fir jonk Leit: D'Bosse schätzen d'Méiglechkeet fir jonk Mataarbechter op Geschäftsreesen ze schécken an iwwerpréiwen ze iwwerwaachen. Zousätzlech kënnen d'jonke Leit zimlech krank Verloscht huelen an ze laang verlassen. Awer wann Dir iwwer 30 sidd, hutt Dir eppes, wat déi Jonk net hunn - d'Liewenserfahrung an e grousst Verständnis vu Commerce. "E puer Betriber wäerten e jonke Meedchen als Chef vun der Departement auswielen", seet de HR-Consultant Ekaterina Letneva. - Préift Iech méi no: Am allgemengen héich Leeschtungen, besonnesch wa se involviéiren mat Leit an enger Verwaltung vun enger Équipe, gi Leit u 35 Joer al, déi an der Famill an am Beruff gehollef kréien. Also seet net Angscht ze froen mat dem Chef iwwert Karriär Méiglechkeeten ze schwätzen. Et ass besser, e Gespréich mat enger Ufro ze starten fir ze erklären wéi vill Wëssen a Fäegkeeten déi Dir futti mécht. Wann Dir Är schlëmmst Aspiratiounen kuckt, de Chef wäert Iech definitiv op Iech treffen. "
Maach net Angscht a sëtze sech um Schreif. "Wéi ech ugefaangen hunn iwwer meng Carriere ze denken, hat ech zwee Schoulkanner an e staubescht Diplom vum Psycholog, deen sech fënnef Joer gedauert huet", seet d'Olga Starova, Direkter vum Geschäftsdirekter vun der Investmentgesellschaft. - An der Zäit hunn ech mäi Gedanken geäntwert fir d'Psychologie ze praktizéieren an ass an der zweeter Héichschoul an der Verwaltung. D'Léier bei Adulthood war vill méi einfach an, am wichtegsten, méi efficace: ech hunn léiwer nei Saachen léieren, d'Léierpersonal mech mat Respekt behandelt an e gëfte schwéier erkläert. Ech erënnere mech un déi aler Ambitioune an, a krut den zweeten Diplom, hunn ech ugefaang, séier op der Karriereleedung op jiddereen ze bewegen. "
Olga ass zum Beispill net nëmmen déi eenzeg vun senger Aart. "Laut Statistiken, de spéideren kritt Dir eng Ausbildung, méi méi grëndlech gitt Dir de Beruff auswielen", heescht Ekaterina Letneva. "Dofir gëtt d'Wësse méi liicht ginn, d'noutwänneg Fäegkeeten ginn méi schnell entwéckelt, an Dir hutt manner Chance fir de Choix enttäuscht ze sinn."
"Ech sinn e jonken Chef"
A wéi wann alles ëmgekuckt ass? Am Alter vun 24-26 hutt Dir all d'Haaptstad vun Ärer Karriär iwwerholl, an d'Bosse solle proposéieren datt Dir eng führend Positioun poséiren? "Ech fillen sech an der Roll vum Direkter", Oksana, 27, Aktien. "Ech menge Leit duerch d'Post ze féieren, vill vun hinne si méi wéi 40. Ech sinn onbequem mam Uweiser, kommentéiert a se ze weisen. Wann ech net zefridden mat dem Resultat vun hirer Aarbecht sinn, ass et méi einfach fir mech ze maachen alles wéi d'Erënnerung unzeginn, wat ech net gär hunn. Am Endeffekt verbréngt ech vill Zäit op Aufgaben, déi net meng Responsabilitéit sinn. "
"D'Situatioun vun der Oksana ass zimlech typesch fir e jonken Chef, awer tatsächlech ass et net komplizéiert ginn", erkläert Ekaterina Letneva. - Et ass néideg ze probéieren dës Bezéiungen mat der Ënnerhalung ze bauen, déi praktesch fir Iech an fir si sinn. Probéieren sie ze invitéieren un e gemeinsame Geschäftsmëttelen a ginn Zäit fir ze verzichten net mat der Aarbecht ze schwätzen, zum Beispill, mat de Stater déi neist Noriichten ze diskutéieren, wéi se hir Vakanzen verbrauchen, erfannen, wou hir Kanner studéieren. Wann Dir bénévolen Relatiounen mat de Clienten bauen, da wäert et vill méi einfach se ze verwalten. A wann Dir net iwwer e Feeler schwätzt, maacht et kompetent: d'Aarbecht kritiséieren, net déi sougenannten, a politesche Froe fir d'Mängel ze korrigéieren: "Ech hunn Äre Bericht gemat. Alles ass gutt, just dobäussen, gefrot, statistesch Donnéeën a maachen Säiten am selwechten Stil. "
"Ech schmaachen ech ze soen datt ech kee weess"
Dir hutt refuséiert ze erhuelen, well Dir hutt Angscht datt Dir keng nei Aufgaben gemaach hunn! Dir hutt keng Ahnung wéi Dir en Net-Standard-Kontrakt erofsetzen, wéi Dir mat engem Client verhandelt a wat fir eng grouss Gewalt maache kënnt? An fillt Dir Iech als vill Hausfra a vill Aarbecht zesummen? Well d'Führerschäin schéngt op Iech opzehuelen, déi d'Schluss zéien datt Dir einfach kee Karrierewuchs brauch.
"Kee keng Angscht, äert Vierarestes ze soen, souwisou, wat ass den Grond fir Är Verweigerung. Also soen: "Ech hunn dat ni gemaach an ech fäerten datt ech net séier versti wat et ass", berodéiert Ekaterina Letneva. - Vläicht huet de Boss eng speziell Coursen ze bidden oder erënnere bis all d'Detailer vu him ze klären. Denkt drun: Wat Dir wëllt verbesseren, weist Äert Wäert als professionell un. Keen Erwaart dat vun der éischter Deeg an enger neier Positioun kënnt Dir alles mat "perfekt maachen". Jiddereen brauch Zäit ze änneren, et ass normal, an et ass näischt falsch. "
"Karriär ass vill Gezei"
Zréck an der Uni, de Glawen op Iech selwer war ënnerbrach ginn: am Studienbuch vum Student war et meeschtens Trios, an nëmmen zu brillante Kollektivstudenten war alles einfach. Als Resultat, hues de d'Hänn geluegt an denkt net iwwer méiglech Erreechen bei der Aarbecht.
Mä kuckt kucke: d'Genies liewen oft bescheide Modest, an d'Trojnik Leit schätzen do. "Op jidde Beruff, d'Intelligenz an d'Intelligenz ginn héich geschätzt, awer et ass net ëmmer néideg fir ongewéinlecher Talenter ze hunn - déi meescht Posten wahrscheinlech wësse mat der Fähegkeet, mat Leit ze kommunizéieren an, ganz wichteg, Ambitiounen", seet Ekaterina Letneva. - Schreift Iech an der Kolonn dës Qualitéite fir datt Dir an Ären Hänn an Ären Hänn spillt, a wat denkt Dir, wou Dir se gär hätt, wat Dir interesséiert sidd a wat Dir genéissen. Gitt net op nëmmen eng "prestigiéis" Versioun hongzoumen, besonnesch wann Dir et net gär huet. Vläicht ass et just néideg fir d'Firma oder d'Profil vun Aktivitéit ze veränneren an Iech selwer eng Chance ze maachen fir Iech selwer op eng nei Manéier ze weisen? "
Wéi fir dech selwer ze besiegen?
D'Psychologen seet: d'Haaptschwieregkeet, déi eis ze verhënneren, eis op der Aarbecht ze dréinen ass Angscht. Eppes an der Saach vun "Ech wäert e Koppel sinn oder eng Karriere maachen" ass méi einfach fir d'éischt ze wielen. Een huet Angscht datt hien net mat de Flichte beschäftegt ass, een aneren ass Angscht virum Chef, e wee ass e Kolleg ... Probéiert är Angscht viru mat dräi liicht Übungen ze läschen.
1) Fir d'éischt Äer ären Angscht ze realiséieren. Dir wunnt an der selwechter Plaz fir den drëtten Joer net well Dir et net Gléck, mä well Dir keng Schrëtt selwer mécht. Also, Dir hutt Angscht datt ... de Chef wäert dech refuséieren, Dir wäert net verstanen sinn, Dir wäert net iwwerhuelen ... Et ka ville Optioune sinn. Är Aufgab ass et ze verstoen wat genee Dir hutt Angscht.
2) Den nächste Schrëtt ass d'Situatioun auszetauschen. Benotzt d'sougenannte Technik Techniken an zitt an der Form vu Comics oder gewéinleche Biller all d'angenehm an onpraktesch Situatiounen op der Aarbecht. Wann Dir Inspiratioun hutt, schreift e lëschte Gedicht oder Geschicht op engem Thema. Wéi Dir "negativ" a positiv Szenarien "verléiert" ass et net wichteg. Dat haaptsächlech ass datt Dir all déi Konsequenzen kënnt schätzen an ze frot ze hunn.
3) Endlech fänkt un. Kee Mensch ausser Dir kënnt d'Situatioun erhalen. An Dir sidd iwwer de Wee fir Äert Liewen verantwortlech. An Dir sollt éischt fir interessant sinn!
Dës Stereotypen!
1. ouni Enseignement gëtt et keng Karrière
Jo, en Affekot oder e Dokter kann ouni Bildung net ginn, awer Dir kënnt Spitzenmoossnamen am Journalismus, Publizitéiten oder Design erliewen - genéisen Owend koumen a Kommunikatioun mat Kollegen.
2. Am Alter vu 25 Joer sollt ech och wëssen wat ech wëll erreechen
Awer wat iwwer d'Beispiller vu Leit, déi an der Mëtt vum Liewen hunn hire Beruff dramatesch an hir Erfolleg verännert? Gitt net den Traum vu Ruhm an Unerkennung, och wann Dir méi wéi 40 ass.
3. Fir de Fortschrëtt muss ech ze iwwerstoen
Vill Chef wäert entscheeden datt Dir ze lues ass a keng Zäit fir d'Aarbecht am Ament ze maachen. An Dir selwer, konstante Verzögerungen am Büro wäert zu Depressiounen féieren.
4. Et ass besser, Ambitiounen geheim ze halen
Awer wann net am Interview ginn Dir iwwer Karrierepläng fir d'nächst 5-10 Joer gefrot. Den Employeur interesséiert Employéeën.
5. Erhalt Aarbechtsplaz schwätzt vun Écht
Mee reagéieren net an Zäit fir Uruff a Bréiwer a refuséieren, Kollegen ze hëllefen, motivéiert se mat vill Aarbecht op den richtegen Wee. Seet ëmmer an den Chef an d'Koalitiounskarriere zur Verfügung ze sinn an ze demonstréieren de Wëllen ze hëllefen an all Moment ze hëllefen.
Et ass wichteg ze wëssen!
40% vun Fraen verstoen nëmme vu 27 bis 30 Joer wat se wëllen.
60% vun de Fraen tëscht de 25 a 35 Joer kréien eng zweet Ausbildung oder d'Course spezialiséiert.
30% vun de Frae ginn Chef am Alter vu 24-25 Joer a gläichzäiteg hir hir Flichte perfekt.
80% vun de Cheffe hunn op d'mannst een Drëttel an hirem Zertifika.
Méi wéi 60% vun de Büroaarbechter zéien datt se hir Aarbecht net gär hunn. Sollt Dir se matmaachen? Aarbecht, niewent der Nuecht, hëlt 80% vun eiser Zäit!