Psychologesch Adaptatioun am Aarbechtsplatz

Wéi schnell adaptéiert eng nei Aarbechtsplaz, fir frëndschaftlech Relatiounen mat Kollegen ze bilden an Autoritéit vun der Autoritéit ze kréien. Hutt Dir décidéiert fir Änneren ze wiesselen? Denkt drun, datt et wënschenswert ass ze verléieren, wann Dir Är Plaz scho fonnt hutt oder Dir sidd ganz an der aler Uleies. Am Duerchschnëtt ass d'Sich no enger neier Aarbecht 1 bis 3 Méint, also bereet am Viraus fir net an Schold ze kommen an net op Brout a Waasser ze setzen. Psychologesch Adaptatioun am Aarbechtsplatz ass d'Thema vum Artikel.

Trap fir den Ufänger

Fir e Neie Brochstéck ze arrangéieren als Test ass eng perfekt normal Situatioun, op déi méi a méi Regisseuren vu Personal an Vorräte reegt. Dëst ass eng Zort vu Test fir Wëssen, obwuel et heiansdo ähnlech sinn. Kuckt Iech Är Kollegen: wann se an engem normale Modus schaffen an net mat Schlofzëmmeren si mat dem Büro maachen, da wäert Äre "Katorga" bald ophalen. Wann se dnyuyut a verbréngen d'Nuecht mat dir - et ass vill ze denken: ass et wert sech all Äert perséinlecht, öffentlëch z'änneren an wat fir eng aner hutt Dir fir eng gewësse Quantitéit. Wann Dir d'Iwwerwaachungsaufgabe mécht, probéiert de maximal Professionalitéit ze weisen: Keng Kollegen fir Hëllef ze hëllefen, all d'Froen mat der Persoun, déi Iech d'Aufgab ass. Är konstant Froen kënnen d'Selbstvertrauen an Iech ënnergoen an den Eiffel unzepassen datt Dir sidd aus där Plaz. Ap si vorsichtlech mat den Ufroën vun Kollegen: Huelt net op eng aner Aarbecht, awer refuséiert politesch wat et net Deel vun Ären Aufgaben ass. Anescht wi riischt de Risiko fir e ganze Koup Team ze läschen. Är geheime Waff am Kampf fir eng Plaz an der Équipe ass Beobachtung.

Probationärszäit

Geméiss dem russesche Gesetz, däerf d'Periode vun der Prozessdauer dräi Méint net überschrecken. Ausnam - Cheffen vun Organisatiounen, Cheffeën an hir Deputéierten, och Cheffen vun Filialen an Représentatiounen (bis zu 6 Méint). Zousätzlech huet de Patron kee Recht op eng Prévisiounszäit fir hir Schwangere Fraen ze hunn, Teenager ënner 18 Joer a jonk Profiseren fir d'éischt fir de Beruff ze bréngen. Gitt net Angscht datt Dir op d'éischt Dir net oppassen sollt: wahrscheinlech, dat ass d'Verteidegungsaktioun vum Team op déi nei Persoun. Wann Dir net präsent sidd, klickt de richtegen Moment a kënnt fir Iech selwer, réckelt Är Hand a lächteg. Kuckt Iech gratis Kuch a Fruucht a hunn eng Téiparty. Wann Dir natiirlech roueg ass, gitt net virgesinn e Super-extrovertéierter Extrovert ze ginn - et gesäit a riicht an onnatürlech. Wann Dir nëmmen Emotze mat Emotatioun mécht - soen: et wäert Leit un Iech zéien. Zéckt net fir ze froen iwwer d'Bräicher an d'Traditioune vun der Équipe: Zum Beispill, wéi fille Feierdeeg oder a wou se fir e Geschäft lunch goen? Dës Froen sinn de bescht Manéier fir ee Dialog ze starten a Kontakt ze grënnen. Verhale keng professionelle Disputatiounen: oft ginn se net nëmmen d'Wahrheet gebuer, mee och vill interessant Iddien a kreativ Léisungen. Fillt Iech fräi fir Är perséinlech Zuel auszedrécken, awer bezuelt op genau wéi Dir et maacht. Hutt Dir Drock op Leit déi Dir am Dag an der Rei erliewt, wéi hir Ënnerstëtzung an d'Respekt vital fir den Erfolleg. Léiert de richtege Choix ze wielen fir Är Iddi aus dem Stand vu Logik ze presentéieren; Vergiesst net datt et sécher ass, datt et funktionnéiert an datt d'Iddien vun anere sinn. Är Strategie an der Kommunikatioun mam Chef ass justifiéiert. Gitt him als Client, séier, awer ganz wichteg. Soubout Dir Är Methoden der Kommunikatioun an der Art: Studéieren ze studéieren: wann et strikt a wichtege sinn - aus Ärer Korrespondenz ausschliisslech a berücksichtegt all d'Texter a Beschreibungen nëmmen déi wichtegst a Punkten. Hien huet gär de Gedanken iwwer de Kilometer vum Pabeier ze verdeelen - Epithete an Emotiounen ergänzen, gréisstendeels all Element. Maacht dës Worte déi de Chef selwer benotzt. Schwätzt mat dem Chef an senger Sprooch - an de Präis deen Dir net an sengen Aen gesäis.

Geheimer vun Erfolleg vun Este Lauder, déi Fra déi de Keeser gemaach huet:

  1. Et gëtt keng Instant Erfolleg ouni konstante Wierk, engem Mank vum Schlof an eng ganz Opmierksamkeet zum Detail.
  2. Wann Dir net am Geescht sidd, schreift net. Ech hunn dës Regel scho ville Joer geléiert. Wann Dir eppes schreift, ginn d'Wierder net zréck.
  3. Huelt méi Huesen Bienen. Och wann Är Rëng gerechtfärdegt ass, verfollege Verhältnisser net zerstéieren, verbrennen net Krawatten, besonnesch Geschäftsmänner.
  4. Denkt e klenge Bild vun deem wat Dir wëllt. Vun Ufank u war ech wëssentlech datt ech zu de meeschte verkeeft Kosmetikfabrikanten sinn. Opgepasst op d'Konkurrenten. Eng aner Iddien ze interesséieren an ze beméien sech ze verbesseren.
  5. Léiert et nee soen. D'Gewunnechkeet, ëmmer "yes" ze reagéieren ass de Wonsch vum Kand, ëmmer a jiddfereen ze gefalen.
  6. Vertrauen Ären Instinkt. Ech realiséieren datt d'"Facts" oft mech op de falschen Wee féieren.
  7. Gitt Fest. Dëst bedeit net grujeleg oder grausam. Dir kënnt feminin an houfreg sinn.
  8. Separat a verwalten. Et muss ëmmer eng Persoun am Top sinn, déi d'final Autorisatiounsméiglechkeeten huet. Dëst Geheimnis vu Geschäftsentwécklung ass einfach: Dir kënnt de Maart mat de beschte Produkter ukucken. Déi bescht.

Äert Äus Erschénung spillt eng wichteg Roll: Wann d'Firma e Kleederschued bedeit, da sinn d'Favouriten vun Ärem Kleederschaf stringend Suen, neutralen Make-up a Liicht, kaum parseierbar Parfumen. An och wann Dir geschafft hutt ënnert Creativate déi net mat dëse Standards konkret sinn, veruersaacht Kleeder, ganz kuerz Röchel, Dekollete an ze helle Faarwen. Dir wëllt adequat gesinn? Konflikt Situatiounen kënnen net vermeit ginn, mä an de meeschte vun hinnen de Mënsch ass entscheedend. Äre Boss wollt d'akkumuléiert Aggressioun erauswerfen an Dir fällt ënnert Ärem Aarm? Déi Haapeg, hält Är Wëll. E bësse méi spéit, wann de Stuerm fält, kënnt Dir d'Méiglechkeet hunn, iwwert dës Situatioun ruhest an roueg ze diskutéieren a kloer ze maachen datt dës Verhalensform a Zukunft ass net akzeptabel. Gleeft mech: Wann de Chef als Ganzt professionnel a genuch wären, héiert hien a sech net esou eng Zukunft zou.

Sidd Dir eng Aarbechtsplaz kritt, schreift net frësch an d'Waffen vun der Onbekannter, mais éischtens studéieren Äre Patron. Liest de Labor Code, och wann et e bëssche langweileg ass. Dir wäert vill Entdeckungen vereinfachen: zum Beispill, datt Dir eng Versécherungspolice an en Aarbechtsvertrag mat Iech aus dem éischten Dag vun der Aarbecht gëlt, obwuel d'Längt vun der Probéierungsperiod war. A wann Dir schwiereg sidd, kënnt Dir net ënner Ënnerzuel entlooss ginn, bis d'Kanner 3 Joer al sinn. Beweist doriwwer datt dës Patisserien, déi als Testergrouf opgefuerdert sinn, eng Business Planz ze schreiwen oder e Konzept fir den Event ze developpéieren. Héich wahrscheinlech, si hunn einfach aus Iddien ausgelooss, a si hunn beschloss, Iech gratis ze benotzen. Portfolio ass e genuch Beweis fir Är onvergläich Kreativitéit. Wann Dir no enger permanenter Aarbecht gesäit, regel dech net fir Festanverträg Kontrakter: Si verloosse Recht fir den Employeur ze verléieren ouni Explikatiounen no der Verfallsdatum vum Begrëff. D'Fro vun ärer Astellung fir d'Veraarbechtung sollte se Iech alarméieren: dat heescht datt Äre Aarbechtsdag regelméisseg iwwer déi 8 ugemittlech iwwerschreift. De Punkt an der Nofro fir e Kandidat ass "Stress-Resistenz" - net eidel. Dëst ass wahrscheinlech d'Wierk vum Kollektiv, wou Stréckelen an Intrigen net iwwersat ginn an et ass eng ganz onfrëndlech Atmosphär. An hystereschen Chef och. Wann Dir ugebuede gëtt, fir mënschlech psychesch Tester ze erfannen, ier Dir op d'Aarbecht geht, da sollt Dir Iech iwwerraschen: Dir hutt et am meeschten Fäll mat Äre Kompetenz an der Professionalitéit. Einfach esou, de Patron identifizéiert Är Schwächen, déi an der Zukunft wäert manipuléiere mat Iech ze manipuléieren. Gitt net fir sou genannten "gratis Stagen" - Dir sidd eng onbezuelter Aarbecht. Selwecht gëlt Dir fir d'Bezuelung vun Ärer Säit fir en "Virauspakket" an ähnlech Offeren ze maachen. Daacht iech: Dir sidd Betrasseren!