Wéi géift Dir reagéiere wann Dir erausfonnt datt dës Kollegen onprachlecht Klatsch iwwer Iech op der Aarbecht hunn? Wëllt Dir de Feeler an der Plaz setzen? Wäerts du fuert? "Huelt net schwéier Schrëtt", d'Psychologen beroden "a roueg bleiwen". Fir d'éischt musst Dir verstoe wat et vu Klatsch erwaart - gutt (weder net iwwerrascht, Klatsch ass och heiansdo zu eisem Karriere-Wuesstem bäidroen) oder Schued. A fortgaang aus dësem Akt.
OP DER WUTTE VU HEIEREN
Laut pollen, 79% vu Leit betraff Klatsch als eng aussergewéinlech schiedlech Erfindung vum Mënsch. Sot, Verleumdunge kommen heiansdo mat eppes, wat d'perséinlech Autoritéit schwéier a länger Zäit behindert. Allerdéngs kann Klatsch e puer mol e gudde Service hunn. Meeschtens sinn d'Objeten fir all Klatsch verschidde Beräicher vun verschiddenen Personnagen: Akteuren, Sänger, Politiker an aneren ëffentleche Leit. Vill vun hinnen schwätzt u Klatsch a Rumeuren rëmzeginn, realiséieren datt all Klatsch eng exzellente Reklamm ass déi hëlleft Interesse fir hir Perséinlechkeet ze waarm. Duerfir sinn och ganz oft Representante vu Schauspillgeschäfter "versehentlech" drop Sätze iwwert déi nächst Hochzäit, Scheedung, Schwangerschaft, e Haus kaaft etc. Oder souguer speziell mat "Legenden" kommen, an se an d'Medien lancéieren. D'Logik ass einfach: d'Leit wäerten d'Detailer vum perséinlechen Liewen vum Sänger oder Aktionnaire diskutéieren, a si wäerte fir e Concert (Spill) Tickets kafen a fir d'Thema vun hiren Diskussiounen op d'éischt kucken. Also et stellt sech eraus datt dës Popularitéit gréisstendeels vu Rumeuren gefuer ass, déi Rumeuren hëllefen d'Autoritéit erhéijen.
Allerdéngs ass Klatsch net nëmmen fir d'Stären. D'Studien weisen datt 65% vu Leit net Objektiv a souguer dozou bäidroen, fir iwwer e puer Ausse rëm ze beruffen. Firwat si si dat?
- Als Resultat vun Experimenten déi Psychologen duerchgefouert hunn, ass et méiglech datt d'Persoun, iwwert déi d'Mass vu Rumeuren "zirkuléiert", méi séier an der Awei vun de Autoritéiten ass wéi de roueg Mataarbechter, deen keen Kolleeg och erënnert. An da gëtt alles ofhängeg vun der "verleumd". Wann hien sech op der gudder Säit weist, gëtt de Präis oder souguer Promotioun him garantéiert.
- Eng aner Optioun fir d'Bewäertung vun der Bewäertung mat der Hëllef vu Klatsch opzeginn ass fir e klenge Trick ze maachen, "léisst et aus" an engem privaten Gespréich mat engem Kolleg vu Inkontinenz (a besser, wann dës Persoun gläichzäiteg vum Chef ass), datt Äre Numm an enger konkurrierender Firma an en méi héicht Gehalt ubitt.
- Mä Viraussetzung net verletzt: sou eng Trick funktionnéiert net ëmmer - Dir musst sécherlech sécher sinn, datt d'Informatioun de Chef kritt an datt hien iech och net entlooss, ier Dir "Konkurrenten" invitéieren.
- Et ass Klatsch e bësse hëllefe Begleeder fir sech un d'Team z'änneren. D'Charta läit endlos iwwer intern Problemer wéi "Rauchbrout", si si frou, den Newcomer "erliichteren" ze maachen. Awer dës Situatioun muss d'Recrutement viraussichtlech sinn. Jo, wann Dir Informatioun geäntwert hutt, déi an der Theorie net informéiert sinn, gitt Dir Glawen. Mä wat muss dëse Vertrau bezuelen? Vläicht eng vun de "Gruppéierungen" déi an der Équipe existéieren erweidert Iech fir Är eegen Zwecker ze benotzen? Entweder dir "Kontroll fir Mais": sidd Dir an Klatsch gedréckt oder kënnt Dir ophalen? D'Psychologen recommandéieren Iech ze verhënneren: héieren, wat se Iech soen, awer no dëser Versioun de Gespréich zu engem aneren Thema ze iwwersetzen.
- All Klatschen ass Informatioun fir d'Iwwerleeung. An all Informatioun ass wäertvoll. Vun offiziellen Klatsch kanns de erausfannen, wat d'ongefälschte Regele vum Spill an der Équipe ass, wat se vun Iech erwaarden, a wéi engem Verhalen verbueden ass, deen d'Autoritéit genéisst, a wéi en externen Uspréch etc.
ALL ON ONE
Mä méi Klosesch ass ëmmer net gutt, awer Schued, ausserdeem, beträchtlech. Heiansdo ass et extrem schwiereg fir eng Kredibilitéit an der Aarbecht nach Klatsch z'erreechen. Et gëtt vill Fälle wou Klatsch huet de Ruff vun enger Persoun fir eng laang Zäit an eescht. Dofir, wann Dir verstanen datt Är Perséinlichkeit op der Aarbecht d'ganz schrecklech Rumeuren verursaacht, entspanen net am Grëff a bei engem "Plan-Interceptioun" am Kapp.
- Stellt Iech fest, datt ee vun Äre Kollegen déi negativ Informatioun iwwer dech verbënnt (vläicht souguer falsch). Denkt: wéi grouss ass d'Autoritéit vum Klatsch? Ass him eleng géint Iech oder huet Alliéierten? Wat sinn d'Risiken, fir Rumeuren ze verbreeden? Et ass méiglech datt dës Persoun Iech net ëm Iech denkt an datt Dir versehentlech ënnert dem "Feier" gefall ass. An dësem Fall, probéiert et weider manner frank ze hunn an de Prisong selwer a seng "enker Associés".
- Feeling datt ee vun de Membere vum Kollektiv "dech zitt ont Zäiten" (awer Dir verstitt datt dëst perséinlecht Dislike ass, a nëmmen), Dir kënnt an d'Bezéiung mat him tet-a-tet net klären, wann Dir de Prozess net giff. Et ass genuch fir méi Aufgaben ze ginn, fir ze schaffen, fir datt Dir näischt Schold huet. Vielleicht Dir entspaant e klengen, awer de Klatsch wëll just d'Situatioun op Äre Virdeel benotzen? Also gitt him keng Chance!
- Viru kuerzem hu mir an eisem Land méi oft e Phänomen ze gesinn deen am Westen ganz heefeg ass - duerch Mobbing (bewosst Iwwerliewe vum Kollektiv vun engem vun den Mataarbechter). An déi Haapthaffel am Kampf géint alles ass Klatsch. A realiséieren datt Dir am Crossfire vun e puer Membere vum Kollektiv agefouert hutt, denken ech vläicht: sidd Dir bereet ze kämpfen oder besser fir eng aner Aarbecht ze sichen? Wann Dir décidéiert fir Är Plaz bis zum Enn ze kämpfen, probéiert ze verstoen, wien déi responsabel ass fir d'"militäresch Aktiounen". Mat dem Prisong vun "Stierwen" sinn Psychologen beroden ze léieren direkt ze kucken, datt hien et net gefällt. Wann d'Gespréich Herzen an Häerz net hëlleft, ass et ganz zulässlech d'Ënnerstëtzung vum Chef ze benotzen, ier Dir eng Lëscht vun "Sabotage" géint dech gemaach huet. Maacht Iech keng Suerg, dat ass net eng mëttleresch a net grausam Method fir de Rumeuren ze kämpfen, awer ganz adäquat. An enger vun de Stied vu Kolumbien, zum Beispill, fir d'Léisung vu Rumeuren, kënnt Dir ufänken am Prisong bis 4 Joer! De Buergermeeschter vun der Stad huet décidéiert datt et eng gerecht Strof ass fir déi déi d'Honoritéit an d'Würdegheet vun de Kolumbianer bewosst wësst.
SPLITTER: VEZUCHNIK ODER LEAVE
Wat kann Dir soen iwwer déi, déi net Opfer vu Päerd falen, a regelméisseg composéiert se? Wahrscheinlech ass hien zefridden mat senger Positioun, well an villen Kolektiven "Gerüchtcontroller" genießt de Ruff vun engem explizit oder informellen Leader. Et kann d'Kredibilitéit vun engem vun den Employéën einfach verbesseren an och net fir näischt ze reduzéieren. Den Talent fir déi néideg Informatioune ze extrahéieren gëtt vu villen geschätzt. De Gossiper ass ëmmer bewosst datt d'Léin an der Zäit bezuelt ginn, ob et eng Reduktioun vun Personal an der Noperschaft ass, ob de Chef den "Ofstand" bei der Reunioun vu muer ass. De Leit ginn him stänneg um Beruff oder stellen him "verschidden" Leit z'erliewen. Flanter. An de Patrullë gëllt als Regelméisseg dem "Chef de Klatsch" gutt aus, well hie matgedeelt datt eng vun de Mataarbechter wëlls resignéieren oder an d'Spidol goen, sou datt et vill Aarbecht a Nout-Situatiounen verhënnert gëtt. Mä, am meeschten empfänglech, "auszerecken" ass d'Informatioun vum Klatsch, ass net nëmme vun einfache Kurioses, mee duerch gravéirend psychesch Problemer. Also, laut dem amerikanesche Professer vun der Psychologie R. Rosneau, Leit, déi net selbstverständlech sinn, déi regelméisseg Bestätegung vun hirer eegener Wichtegkeet brauchen, d'Korrektheet vun de Aktiounen déi se maachen, meeschtens kommen mat Klatsch. Heiansdo behaapten se sech op d'Käschte vun aneren, d'Minorisatioun vun den anere Fäegkeeten an hir überträgend eegent. Si veränneren se hir Glaubwürdegkeet bei der Aarbecht duerch Klatsch. Dofir gëtt Klatsch, wéi Dir et verstanen ass, e ideale Tool. Déi béissege gëllen Klengen sinn "nogekuckt", wéi d'Fuerscher, ënner Dokteren, Léierpersonal, Psychologen, Soziologen, Reklammerspezialisten a Journalisten. Allerdéngs ass d'Schicksal vun den Gossiperen net benevol ausgesicht: trotz der Tatsaach, datt se se ëmmer vu Leit ëmginn, si si seelen hir Léift a Respekt selten. Si hunn keng Frënn a si hunn an der schwiereger Period keng Plaz fir Hëllef ze waarden.