Also, wou fänkt Dir un éischter Plaz un? Als éischt ass et néideg ze verstoen datt mer nëmme fir eis Ängscht, Erfahrungen, Gedanken an Emotiounen responsabel sinn. Jiddereen ass méiglecherweis eng Entscheedung ze stellen - och mat him rosen oder net, Schreiend oder Lachen, Schold oder Luef. Nodeems all eis Erliewnisser net vun den Evenementer selwer verursaacht ginn, awer duerch eis Haltung géintiwwer. All Moment ronderëm eis geschitt eppes, awer eis Wëllen. A nëmmen an eiser Kraaft, dës Ereegkeeten ze wahrnehmen, wéi mir et gär hätt. Konflikt mam Chef oder Employé, Reen op der Strooss, e Verloscht vum Gehalt - d'Haltung vun all vun dësen Evenementer (reagéieren oder net op aner Weeze reagéieren) mir wäerten eis selwer entscheeden. Wann Dir ganz wéineg Opmierksamkeet fir Är Gefühle kontrolléiert, kënnt Dir en erstaunlech Resultat kréien! Dir sidd méi kalmer, méi fokusséiert a mat Genoss wann Är weider Perfektioun unzefänken - d'Art vun der Kommunikatioun verbessert an Dir kënnt Respekt verdéngen.
Kommunikatioun ass net nëmmen wat mir soen a Wierder, awer och kuckt, Gesten an Touches. An anere Wierder, d'Kriibs Sprooch. Verspriechen, datt esou einfriwweg Begréissunge wéi "Good Day", "Hallo", "Hallo" ganz gutt gär huet, mat engem Läch gespillt, begleet duerch e rouden a balancéiert Look, vläicht mat enger frëndlecher Hand. Déi Leit, déi dës Wierder adresséiert ginn, kréien net nëmmen hinnen, awer och Är positiv non-verbale Informatioun.
Wann Dir d'Geschäft an déi verantwortlech Persoun beandroge wëllt, sollt Dir opfäeg sinn, gesammelt, energesche sinn . Jiddereen vun Äre Gebuerten sollte glat sinn, awer staark, an am wichtegsten sinn - et muss dës Emotiounen genau richteg u reflektéieren, déi Dir an dësem bestëmmten Zäit brauch. Lauschtert wéi Är Stëmm zielt? Hie sollt roueg, zouversiichtlech, angenehm. Net de leschte Sënn ass Är Ënnerschrëft. Eng kloer Signatur huet Attentioun opgeholl an zweiflech gesäit Respekt. Alles an allem bezitt op déi extern Manifestatiounen vun Ärer Individualitéit. Awer wat wann eng Persoun virun Iech ass, déi net ganz der Beschreiwung vun enger Geschäftsperson entsprécht?
Vill Psychologen beroden Iech matzemaachen, mat esou Leit ze mental ze maache fir se an enger komfortabeler Ëmfeld ze maachen. Zum Beispill, wann Äre Boss rosen, verärgert a beleidegt ass, kuckt gutt a schued dat. Nodeems hien alles kann ganz onglécklech sinn, mä muss all aner Schwieregkeete léisen. Vläicht nach, zënter datt hien nach ëmmer e puer perséinlech Problemer huet. Stellt Iech vir Iech op Vakanz, op dem Mier, ruhig roueg a friddlech. Dann wäert Äre non-verbalen Staat allméiglech ze verginn an d'Konflikt Situatioun nokucken. Wann Dir esou einfache Stéierungen hutt, gitt Dir feststellen datt méi oft Leit Iech soen wéi bequem se an Ärer Präsenz sinn.
Et gëtt eng Rei vun Empfehlungen, déi Dir sécher wäert ginn net nëmmen op de Schrëtt vun der Karrière Leader, awer och geléngt op eng perséinlech Front.
Am Prozess vun der Kommunikatioun, probéiert et net noutwendeg ze streiden an se net kategoresch ze sinn. All Persoun mengt Fehler, och Dir. Verzeien Dir selwer Är eege Feeler? Also wëlle se se net weider? Et ass einfach. Am Fall wou Dir méi wäit kënnt!
Verbréngt eis net op d'Kommentaren an d'Bewäertungen vun aneren , behandelen se wéi eng Verännerung am Wanter. Dir verbréngt net d'Sonn oder de Reen? Gitt derselwechter an enger Bezéiung - présentéieren sie, awer net u se ofhängeg vun hinnen. Entdeckt Är "Schirma" a fett op weideres op Äre Betrib op "all Wieder".
Loosst anerer verschidden sinn. Et gëtt keen Punkt, wat e Brunette oder eng Blond fir d'Faarf vu hire Haeren schreift. An ähnlech ass et keen Sënn fir eng Persoun ze kritiséieren fir eng aner Haltung zum Liewen ze hunn. Gitt Leit wéi se sinn. Erënnert ären negativ Haltung, wann et duerf, fir Zënsen. All ongewéinlech sinn ëmmer interessant! Gitt un dës Persoun interesséiert, vläicht, nodeems Dir eppes iwwer dëst Joer erfuerscht hutt, wäert Dir verstoen datt dës Persoun net sou schlecht ass wéi Dir am Ufank geduecht huet.
Verantwortlech a behandele fir Är Aarbecht , egal wat et ass. Nodeems Dir et gewielt hutt. Loosst d'Leedung an d'Kollegen net de gerinste Zweifel an Ärem Wonsch ze schaffen. Maacht Iech keng Suergen iwwer dëst, wéi ee Kriib fir Ritt oder Hëllef ze stellen. Et ass besser fir ze froen an ze maachen wéi net ze froen an d'Aarbecht ze verfollegen oder net d'Frist ze erreechen.
Wann Dir am Moment gratis ass - hëllefen Är Kollegen . Maacht net Zweiwel, si schätzen Iech Äert Ziel. Mä lass dech net iwwerléift, vläicht, niewent Iech sinn déi, déi "fir e Konto vun engem aneren kucken."
Bestëmmte Ethik an de Firmenstil beobachten , wann et an Ärer Organisatioun ugeholl gëtt. Nodeems Dir Är Beliichtung a vläicht Är zukënfteg Carrière just wéinst der Form vu Schong oder aner Kleinermoosse verwässert. Ronderëm iech sinn et vill verschidde Plazen, wou Dir kënnt genau kucken wéi Dir wëllt.
An, wahrscheinlech, eent vun den einfachsten a gläichzäiteg déi schwieregste Recommandatiounen - éierlech sinn . Virun Iech a virun deene Leit, déi d'Liewen dierft d'Strooss no bei Iech setzen.
Et ass erkenne mer datt Äre Ruff een vun de gréissten an wahrscheinlech déi rentabelste Saachen ass. Fir et ze verdéngen, brauch Dir méi wéi ee Dag ze verbréngen. Mee, och schonn empfänkt et Iech e puer Joer op de Wappen vun enger Welle vu Gléck. Léif selwer, schätzt d'Ustrengung a këmmert sech ëm Är Reputatioun, well elo wësst Dir wéi Dir am wichtegsten an der Équipe ze verdéngen respektéiert.