Et gëtt kontrolléiert: et ass net eng eenzeg Persoun an der Welt déi absolut zefridden mat senger Aarbecht ass. Méi wéi d'Halschent vun de russesche Mataarbechter sinn ëmmer op der Sich oder op mannst geplangt d'Aarbechtsplazen an den nächsten zwee Joer ze änneren. An et ass wichteg net nëmmen ze entscheeden, fir d'Entloossung an d'Iwwergank op eng nei Gesellschaft ze entscheeden, awer och fir esou vill wéi méiglech bewosst ze maachen. Wéi gutt ze fuert op Ärem eegenen? Mir studéieren d'Gesetzer zesummen.
Mir verloossen mam Geescht.
Fir all d'Subtletë vum Iwwergank vun engem Job op déi aner ze meeschteren ass net sou einfach. Et ass net genuch fir e just professionnel ze sinn, Dir musst nach ëmmer Är Karriärbewegungen korrekt planen. Schwiereg "Gesetz vum Dschungel" seet: schreift eng Ausso vun der Sorgfalt, du iwwer d'Linn iwwer déi d'Résidence net méiglech ass. Duerfir, an kee Fall schwëtzen de Féiwer: Wäiss all d'Pros a Cons well an d'Autoritéiten esou séier wéi méiglech diskutéieren.
"Soubal wéi ech op eng nei Aarbecht invitéiert gouf, hunn ech am selwechten Dag eng Applikatioun geschriwwen fir op der aler Plaatz ze verlassen ", sot de Beruff Oksana Kozina. " Awer am Owend huet ech gemierkt, datt ech e gudde Wee gaang hunn, mam éischten Saz, deen opgestan ass, deen och net alles anstänneg war. Deen nächste Dag hunn ech mech fir d'Autoritéit entschëllegt, a si hunn mech an der Firma gelassen. Als Resultat ass de Iwwergank op eng aner Aarbecht, déi nach ëmmer an engem Mount war, war net glat . "
D'Decisioun huet gemaach.
Also, Dir sidd decidéiert ze fëmmen. Wéi kënnt et méi Schlechtes? Waart Dir de Moment wou Dir mat dem Kommando Gesiicht bleift, sou datt et esou iwwerfuerdert wéi méiglech se him vun Ärer Entscheedung z'informéieren. Sot, datt Dir glécklech wär an esou enger wonnerbarer Firma ze schaffen an d'Erfahrung, déi Dir gewonnen huet, schätzen, awer eng Offer, déi net opginn kann. Allerdéngs hutt Dir Angscht virun enger neier Geleeënheet, probéiert "de Sänger" ze verhandelen fir Zäit ze denken. Zwee Wochen ass zimmlech genug: Dir wäert Zäit hunn alles iwwerdenken an aner Vakanzen ze beroden.
"Ech hunn e Gespréich mam Chef:" Ech hunn onrealistesch Neiegkeeten: Ech war eng Zomm erhéijen, déi zweemol de Gehalt an enger anerer Firma huet ", seet de Sales Manager Elena Frolova. - Also, ech léiwen direkt de Kapp verstanen datt ech eis ganz beonroueg war fir eis Gesellschaft ze verloossen, an en huet sech amgaang ze bemierken, wéi profitabel de Plaz war mir proposéiert an net mol probéiert mech ze bleiwen ze bleiwen. Als Resultat hunn ech "Visiten" an enger frëndlecher Ambiance verginn: jiddereen war glécklech fir mech, och de Chef . "
Laut enger Studie vun enger Rekrutiounsfirma, ginn dës Gespréicher méi oft een onerwaart Wendung. Déi oft "Top" Mataarbechter sinn iwwerzeegt fir ze bleiwen, net nëmmen eng Erhéijung vum Gehalt, mee och Medizin Versécherungen, Autosautoen an aner Virdeeler. Allerdéngs sinn e puer Patronen schlecht vun der Stëmmung vun der Erklärung vun der Pfleeg verwinnt, a si kënnen hir treieg Haltung änneren. Also versicht ze denken, wéi de Chef op esou Aussoen an der Vergaangenheet ëmgeet, wann Är Kollegen ausgoen. A ier Dir an säi Büro geet, kopéiert all perséinlech Dokumenter aus Ärem Aarbechtscomputer - Reinsurance wäert net iwwerflësseg sinn.
Loosst Iech net vergiessen.
Vläicht brauch Dir d'Empfehlung vun engem ehemolegen Chef méi wéi eemol ze maachen, also alles ze maachen, fir d'Bezéiung am Ende net ze ruinéieren: Warme virun zwou Wochen, an och an der Zäit "Demobilisatioun", eng Aarbecht am Glawen. Recommandéiert de Chef vun de Kandidaten fir Är Vakanz, fir déi Dir kënnt kaafen, oder bei der Sich hëllefen. Et ass och eng gutt Iddi fir Är Koordinate de Successor ze liesen, sou datt e seng éischt mat Iech consultéieren, wann et néideg ass an "séier" mat der Aarbecht. Verbrenne Brécke an Äert Relatiounen mat Kollegen net verbrennen: Wann Dir keng frëndlech Kontakter mat Kollegen hält, ass et wahrscheinlech dass se Iech e gudde Post empfehlen.
Analyse vu Wënsch.
Personal Beamten soen: éier Dir Änn Aarbechtsplazen verännert, musst Dir verstoen, wat genee ass net komfortabel mat der aler. Wann Dir net d'Kulturkultur passt, musst Dir fir déi selwecht Aarbecht kucken, awer an enger anerer Organisatioun. Wann Dir d'Aarbecht selwer net gär huet, kënnt Dir wahrscheinlech net direkt de Patron änneren. Léiert d'Méiglechkeet, an eng aner Departement ze goen oder nach aner Flichte ze huelen. Maacht eng Lëscht vun de Karriere vun der neier Aarbecht: den Niveau vum Gehalt, de vollen Gebrauch vun Ären Méiglechkeeten, d'Mark Bewosstsinn fir d'Firma, d'Ausgrenzung vun Ärem Heem, e praktescht Arrangéierten fir Iech, schéi Leit a Firmenkultur, d'Disponibilitéit vun de Versécherungen. Experts konsultéieren Iech op d'mannst zéng Punkten opzehuelen, mat fënnef vun hinnen mussen am "obligatoresche Programm" agefouert ginn.
Fir den Interview - komplett bewaffnet.
Ier Dir an d'Interview fir d'Positioun vun Ärem Dram goen, musst Dir suergfälscht virbereeden. Gitt einfach de Mindestloun fest, fir deen Dir bereet ze schaffen, an net dës Bar ze vermeiden. Sinn, veruerteele Dir Iech un Mëssverständnis a wäert Iech bastelen op eng Sich no enger Aarbecht. Gitt an d'Interviewen nëmmen mat deene Firmen déi Dir wierklech interesséiert sidd. Maach net averstanen fir ze kommen - éischt erfëllt all déi wichteg Detailer am Telefon. Am Interview, bieden se ze kloer kloer ze identifizéieren wat Verantwortung Dir hutt a wien Dir Äre Leader wäert sinn. Fannt et eraus, wou Är Aarbechtsplaz ass, wéi et equipéiert ass, wéi Dir d'Mëttesstonnen fir d'Mataarbechter organiséiert an ob d'Mobil Kommunikatioun bezuelt gëtt. Fannt d'Terme vum Congé an ärer Krankheet eraus. Et ass net aus der Plaz fir erauszefannen, firwat datt de Persoun, deen Dir Är Positioun ofgehalen huet, verlooss hunn.
"Wann se se bei dem Interview erzielt hunn, datt de Chef de fréiere Mataarbechter gemaach huet, well hien zweemol am Mount zweemol d'Aarbecht verpasst huet, hunn ech gemierkt, datt dës Firma net mat mir passt. Wéinst Stéierwierker, hunn ech oft "kleng" Iwwerlagerungen, an ech mengen net, datt si e Verbrieche sinn ", - seet den Verkäufer Alexander Shoev.
Maacht se net nëmmen fir Froen ze froen, mä och ze äntweren. In der Regel ass de gréissten Deel vum Employeur interesséiert wat Dir braucht fir d'Firma ze bréngen. Bereet Iech vir d'Äntwerten op déi Standard Set vu Froen ze preparéieren: "Firwat hutt Dir dës Aktivitéitsfeld ausgewielt?", "Wat sinn Är langfristeg Karrierepläng?", "Beschreiwt Är erfollegräich Projeten". Léiert d'Geschicht vun der Firma an d'Nimm vun de Schlësselbeamten. Dës Sensibilitéit ass oft ee vun de obligatoresche Conditioune fir Recrutementer.
Méiglechkeeten an déi meescht onerwaart Froen, zum Beispill: "Op wat fir literaresch Zeechen géift Dir gär gleewen?" Mat hirer Hëllef kontrolléiert de Patron wéi Dir kënnt mat onerwaarten Schwieregkeeten eens ginn. D'Haaptaufgab ass net verluer a séier a mat Humor ze reagéieren.
Lëscht vun de tricky Froe am Interview.
> Wat fir en Déier wëllt Dir sinn?
> Wann Dir eng Milliounen Dollar gewonnen hutt, wéi géift Dir dëst Suen ausginn?
> Stellt Iech vir, datt e Buch aus Iech erauskomm ass. Wat ass säin Numm?
> Dir sidd op eng onbewunnt Insel. Wat fir dräi Saachen géift Dir gäre mat Iech hunn?
> Wann Dir nëmmen 6 Méint geschafft hat, wat wien Dir maacht?
> Wéi eng Prominenz hätt Dir gär?
> Wann Dir eng Fruucht war, wéi eng?
> Wéi befaasst Dir d'Aarbecht vum Interviewer?
Alles ass an den Hänn.
Dir kënnt eng Dram Aarbecht fannen ass einfach: Dir braucht nëmmen Är Ufuerderungen ze formuléieren an all Recherche Kanäl ze benotzen (Internet, Zeitung Zäitschrëften an, natierlech och vertraut). Eng Rezedanz op ee vun de spezialiséiert Site ze maachen, erwaart net datt Dir mat Offeren gefollegt gëtt. Selektéiert Är Vakanzen unkontrolléieren an informéieren Iech iwwer d'Firmen déi Dir wëllt.
Déi eenzeg richteg Entscheedung.
Am Fall wou Dir verschiddene Propositioune gemaach hutt a si net méi schwaach sinn, gitt Äre Häerz. Am Enn, iwwerall gëtt et eng nei Plaz, Leit a Aufgaben. Déi wichtegst Saach ass fir Iech an dësem Büro komfortabel. Consultéiert mat Spezialisten, fraisen iwwer d'Firmen déi Dir invitéiert. An net séier fir eng Entscheedung ze maachen.
Wat de Gesetz seet.
Wann Dir gefeiert gouf. Wann eng Entreprise en Aarbechtsvertrag a Verbindung mat hirer Liquidatioun oder Personal Reduktioun ofgeschloss huet, musst Dir Depart vu bezuelte Mount oder e Mount hallef Salairen bezuelt kréien, ouni datt Dir an engem Mount vun Ärer Entloossung eng nei Aarbecht fonnt hutt. Wann Dir entlooss gëtt wéinst Inkompatibilitéit vun der Positioun oder wéinst der Beschäftegung vun engem aneren Mataarbechter, deen Är Aarbecht virdru gemaach hutt, musst Dir Kompensatioun bezuelen - d'Halschent vum Gehalt.
Wann Dir op Ärem eegen sidd, musst Dir de Patron Iech iwwer zwou Wochen e schrëftlech ze schreiwen. Allerdéngs, während de leschten zwou Wochen Aarbecht, hutt Dir d'Recht fir Är Demande zréckzetrieden. Wësst Dir just dëse Gesetz grondsätzlech, Dir kënnt se gutt eens ginn op Äert eegen.
Dir sidd net erlaabt ze bréngen, wann Dir schwanger sidd oder Kanner ënner dem Alter vu dräi mécht, oder ee Kand ënner 14 Joer eropgeet. Och wann Dir ënner engem fixen Dauerkontrakt funktionnéiert an et während der Schwangerschaft ausléift, da muss Ärer Meenung no de Vertrag muss verlängert ginn bis de Congé de maternité. Vergiesst net iwwer Är Rechter a sidd net Angscht datt se se behaapten.
Wat fir eng Statistiken soen.
Vun all de Mataarbechter, déi an d'Grupp vu potenziellen "Flüchtlingen" falen, hunn 51% e gudde Genoss vun der aktueller Aarbecht, 44% fillen sech glécklech an hirer Aarbecht, a 5% si ganz onglécklech fir hir Flichte. Laut Statistik si 53% vun de Mataarbechter gezwongen fir eng nei Aarbecht ze sichen fir hir finanziell Situatioun ze verbesseren, 35% si keen Beruffskricher, a 32% einfach probéiert hir Diversitéit ze diversifizéieren.