Wéi d'Praxis huet gezeechent, ass et net wichteg, wann eng Persoun eng Aarbecht gesäit, huet hien ëmmer Feeler gemaach, wéinst deenen hien net d'Aarbecht selwer kritt. Viru kuerzem hunn d'amerikanesch Spezialisten eng detailléiert Lëscht vun de bekanntste Feeler gemaach déi d'Leit maachen wann se hir Aarbecht maachen. Loosst eis den Haaptpunkt vun hinnen beuechten, datt d'nächst Kéier si se entloosse kënnen an erfollegräich op déi gewënscht Positiounen kommen.
Schlecht Widderhuelung . Anhale kompiléiert Inlay, onvollstänneg oder ongerecht Informatioun - dat sinn d'Grënn, firwat de Resume an de Müll gewiescht ginn. Wann d'Informatioun schéin a qualitativ virgestallt gëtt, da gi mindestens Dir Iech fir en Interview invitéiert.
D'Sich no Aarbecht an den Zeitungen . Dir sicht eng Aarbecht duerch d'Zeitungsannoncen ass eng ondankbar Aarbecht, wéi et net méi wéi 20% vun der Vakanzannoncë si richteg sinn. Vill Betriber ginn Reklamme fir Zeitungen ze weisen datt se erweidert a gutt maachen. Aner, déi wëllen d'Situatioun kennen déi d'Konkurrenten entwéckelt hunn. Och anerer an der Zeitung schreiwen eng Saach, awer an der Praxis bieden se en ganz aner. Duerfir kann et mat Sécherheet sécher sinn datt et praktesch net méiglech ass fir eng gutt Aarbecht fir Out-of-town Reklamme ze fannen.
Erwaart net, datt Dir onbedéngt zréckgeruff ginn. Vill Asylbewerber si bal ganz sécher, datt si sécherlech op d'Widderhuelung reagéieren. An der Praxis ass dat net ëmmer de Fall. Heiansdo musst Dir Iech iwwer Iech selwer erënneren, wéi Äert wonnerbare Rezitéiert einfach ouni Opmierksamkeet ze verloossen. Stellt Iech vir, et gëtt Dutzende oder souguer Honnerte vu Réckwierken an grouss Entreprisen fir gutt Poste, well et net iwwerrascht gëtt, datt Ären CV einfach net gemierkt gëtt.
Gitt net nëmmen eis Frënn. Oft sinn et Situatiounen, wann d'Frënn verspriechen, e Wuert virum Chef ze setzen, fir datt hien Är Kandidatur anzeginn. Awer nëmmen op Frënn ze verléieren an ze waarden fir se mat der Gestioun ze schwätzen, wann et wierklech ass, ass einfach onverantwortlech.
Maach keng Aarbecht ze schaffen. All modernen Betrib huet eng Websäit am Internet, wou et normalerweis Informatioun iwwer Vacanciëë gëtt. Awer de Fait ass datt vill Betriber esou Informatiounen op hir Siten halen, fir en "just an de Fall" ze këmmeren, sou datt Är Ufro méi bis béideg Zäite geet.
Huelt net op Är lescht Vergaangenheet opgehale. Sou eng Resumé kann als en Nodeel betraff ginn. E klenge Erwägen vu der Vergaangenheet sollt just Är grouss Planze fir d'Zukunft bestätegen.
Accès entspriechen den Instruktioune. Wann d'Ukënnegung vun der Firma gesäit datt Dir e Resume an e Mail schécken musst, faks net a klickt net. Denkt drun, d'Geleeënheet fir een éischte Électioun ze maachen net ze sinn, also ass et besser, alles ufanks wéi néideg ze maachen.
Äre perséinleche Kontakt mat dem Manager op Personal. Vun der Persoun déi Iech interviewt, hänkt Är Zukunft Schicksal. Duerfir ass et ganz wichteg, e groussen Androck op him ze maachen, net nëmmen als professionell, awer einfach als eng gutt Persoun. Wann Dir keen perséinleche Kontakt gëtt, ass et onwahrscheinlech, datt dës Persoun Iech fir d'Liewen entscheeden.
Schlecht Manéieren . Bei de schlechten Manieren kann de Gaart oder de Vergiessenheet zouginn. Erënners du ëmmer drun, wéi d'Firma de CV geschéckt huet fir net an enger onsympathescher Situatioun ze kommen. Kuckt nie eng Firma Mataarbechter an deem Dir geschafft.
Wësse wéi een déi wichtegt Widderhuelung markéieren. A grouss Entreprisen komme jo honnerte vu CVs all Dag, also zielen se an all eenzel an et ze probéieren eppes ze gutt ze fannen, d'Personal bleiwe just Zäit. Denk drun, datt e Resume net nëmmen e Wee ass fir esou vill nëtzlech nëtzlech Informatiounen iwwer de Bewerber ze léieren, mä och e Test fir Alphabetiséierung.
Observéiert d'Etikett vun der Korrespondenz. Dëst bedeit datt d'Datei mat enger Summerméisseg genannt gëtt. Wann Dir Briefe vun dëser Firma kritt hutt, braucht Dir kee Suivi vun engem Suivi vun engem Suivi vun engem neit Thema ze starten, well d'Employéer keng Zäit fir Är Korrespondenz z'erhéijen.
Gaps an der Summary . Vill Bewerber wëllen eis e puer Punkten an hirer Biographie erausdrécken. Et stellt sech eraus datt de Fall fir Joer. An et sinn dës Momenter, déi Dir net wëllt schwätzen, dat ass interessant fir déi Persoun, déi e Gespréich mat Iech mécht. Wann Dir Iech fir d'Positioun vun engem Top Manager kandidéiert, awer Dir musst als Verkafswellter an engem Liewensmëttelgeschäft arbeiten, da gëtt näischt iwwer d'Suerg. Et ass net néideg, dës Informatioun ze versteelen, sou datt net onnéideg Verdéngschter an Ärer Adress ze ruffen.
Zeif Är Stäerkte a Fäegkeeten. De Dram vun engem Leader ass en Mataarbechter, deen alles kennt an weess wéi d'Geld an d'Zäit op Training trainéiert. Wann d'Iwwersiichtsbeschreiwung weist datt Dir d'Fäegkeete brauch fir dës Aarbecht, de schnellsten, gëtt Är Kandidatur ignoréiert.
Huelt de Job wierklech, schreift keng typesch Feeler a gitt dann definitiv d'gewënscht Positioun.