An de Congé de Suergen fir d'Kand léiert normalerweis d'Mamm vum Kand, well d'eigentlech Betreiung vu se duerch hir ausgefouert gëtt. Awer ënner bestëmmte familiären Ëmstänn entstinn eng Situatioun, wann d'Mamm vum Kand keng Chance hat fir de Congé de maternité ze goen. An dësem Fall entscheet de Familljebesëtz, wéieen d'Kanner këmmere wéi zB d'Groussmamm. Duerfir gi Froen, ob d'Groussmamm aus der Aarbecht entlooss gëtt, a wéi enge Konditioune kann se op de Congé fir hir Enkelkand oder Enkelkand ze këmmeren?
Also, laut dem 13. Artikel vum Bundesgesetz "On State Benefits fir Biirger, déi Kanner hunn", gebierteg Papp, Guardéierter, aner Familljememberen, déi d'Kand këmmeren, ginn mat der Staat Sozialversécherung versuergt. Déi keltesch Kategorien hunn d'selwecht Recht, e montagesche Betrag, souwéi d'Mamm ze kréien, fir d'Period vun der Kannerbetreiung no engem Alter vun engem annerhallef Joer. Maacht weg datt d'monatlech Allianz op de Papp, Mutter, Erzéiungsberechtegt, aner Relativ ass op der Aarbechtplaz gelueden. No der aktueller Gesetzgebung besteet keng formelle Differenz tëscht der Persoun, déi iwwregens fir de Kand an d'Mamm këmmert. D'Recht op Erliewnheet ze bleiwen fir d'Betreiung vun engem Kand, ausser de Mutter, kann de Papp vum Kand sinn an en aneren Relativ. Dës Méiglechkeet gëtt an de Labour Code bezeechent.
Geméiss dem Gesetz (Artikel 256 vum TCRF), deen d'Prozedur fir de Elterendeel vum Congé parental an den Employé beschriwwen huet, kann se voll oder deelweis vum Papp, der Groussmamm, dem Grousspapp, dem Warden an anere Verwandte vum Kand benotzt ginn, déi sech ëm de Baby këmmeren. An dëser Situatioun, wann Dir eng aner Persoun verlooss hutt, däerf den Employeur keng Fro oder Zweifel hunn, firwat de Kand net vun der Mamm këmmert, egal ob se weiderhin studéiert, Militärdéngscht oder Aarbechter ënnert engem Kontrakt muss huelen. Si kann dës Period vun der Zäit op hir selwer veränneren.
E Congé fir d'Betreiung vun engem Kand, deen bis zum Alter vun dräi Joer vum Baby begéint, beginnt mat dem Datum vum Enn vum Congé de maternité an dem Congé de maternité. Wann no der Gebuert d'Mamm net de Congé de Rescht fir d'Kand ze këmmeren, stellt d'Gesetz d'Méiglechkeet op eng aner Persoun ze benotzen, wat zu all Zäit no der Gebuert vum Puppelchen maache kann. Dës Situatioun ass geplangt fir Fäll, wou de Kand tatsächlech vun de Papp oder anere Relatiounen zoustänneg ass. Benotzt dëse Vakanz méiglech nëmme mat engem Applikatiounsprinzip. D'Recht fir d'Pfleeg vun der Puppelchen ze verloosse gëtt duerch d'Bomine nëmmen nach hir Behandlung mat enger schrëftlecher Applikatioun fir hirem Patron. Niewent der Uwendung ass d'Lëscht vun den noutwendegen Dokumenter:
- e Gebuertszertifika fir e Kand, wat oppassen fir e Joer an een halleft;
- En Zertifika vum Büro vum Patron oder vun den Elteren, déi bestätegt, datt se net op de Verlaf vun der Pfleeg vun der Puppelchen sinn a keng monatlech Zertréit kréien;
- Dokumenter iwwer e Klouschter mat engem Kand, deen Dir braucht.
An dësem Fall kënnt d'Groussmamm iwwerhuelen, och wann et an esou enger Vakanz ass. D'Legislatioun bitt och d'Recht op Aarbecht, awer mat e puer Restriktiounen: ënner Bedingungen vun der Chômage oder doheem. An dëse Fäll bleift d'Bomi d'Recht op Beneficer ze kréien (méintlech) op Basis vun der Staat Sozialversécherung. Dës Zort Vakanz kann ënnerbrach ginn, an d'Groussmamm huet d'Recht fir hien all Dag ze komréiwen a fir se an der éischter Plaz ze schaffen. Am Fall wou den Employeur refuséiert de Groussmoud d'selwecht Post opzemaachen, op wéi se virun der Vergaangenheet war, ass et ze recommandéieren, am Geriichtshaff z'ënnerstëtzen, wa se hir op d'Aarbecht erëmgewinnen.
Et sollt och feststellen datt eng Vakanz geduecht ass fir d'Betreiung vun engem Kand ze entwéckelen ass néideg fir an der Dauer vum Service. De Patron zielt dësen Zäitraum an der allgemenger a onverbesserter Längt vum Service. Ausserdeem, fir e Kand ze këmmeren ass an der Dauer vum Service an der Spezialitéit ofgeschloss, ausser fir Préretraite fir Pensioun.