Allgemeng Konzept vum sozialen (sozialen) Konflikt
Virun iwwer d'sozial sozial Konflikter a Weeër ze beréieren, fir se ze léisen, ass et néideg ze verstoen a verstoe sech esou e Konzept wéi sozialen Konflikt. Esou öffentlech Konflikte si normalerweis Konflikter, déi opgrond vu Meenungsverschiddenheeten, Versuche, d'Plaz vun engem Leader oder enger Divergenz vun Meenungen ze huelen, Meenungen, déi a bestëmmten sozialen Gruppen ofhuelen (Aarbechtsgruppe, akademesch Grupp an enger Schoulunterricht a sou weider). Op dës Manéier ass déi sozial Verbindung tëscht de Mënsche kloer ausgesinn.
D'Methoden an Entscheedungen iwwert de Wee aus dem Konflikt
D'Regel sinn d'Konflikter selwer an d'Léisungen zu hirer Resolutioun déi Haaptrei, op där d'Verhalen vum Géigner selwer während dësem Konflikt baséiert.
Laut Experten zielen sozial Konflikter fënnef Haaptstrategien, nämlech: Rivalitéit, e Kompromiss ze fannen, d'Problem ze vermeiden, se adaptéieren, d'Zesummenaarbecht. Ginn mir méi spezifesch mat all deenen eenzelne Positiounen ze kennen, déi den Wee ausgeléist an de sozialen Konflikt léisen.
Also Rivalitéit. Et ass baséiert op en onverännert op säin Géigner eng ganz akzeptabel Entscheedung fir selwer. Ähnlech Rivalitéit kann méi oft gerechtfäerdegt sinn. Eischtens, wann dës Decisioun e staarke Design huet, zweetens e Resultat fir all Participanten am Konflikt oder d'Organisatioun als Ganzt, an net fir eng spezifesch Persoun oder Mikrospup, Drëttens muss et wichteg sinn a laang Zäit net laang ze maachen Implementatioun am Liewen. Dës Methode ass effektiv an fundamentalen an extremen Situatiounen oder wann et e merkwürdegen Zäitpunkt ass. Mee et ass ze behalen datt d'Rivalitéit negativ Konsequenzen hunn. Zum Beispill, wann alles net aus dem Schema erausleeft, kënnt Dir vun der Ëmgéigend Verurteilung erwarten.
E Kompromëss fannen . Dës Strategie ëmfaasst Weeër fir de Konflikt mat der Hëllef vun deelweiser Kriibs ze féieren. Eng Participatioun an engem ëffentleche Konflikt huet refuséiert en Deel vun de Fuerderungen, déi virdru scho virgesat ginn an weist säin klore Wëllen fir all Kloere vun der anerer Partei ze akzeptéieren. E Kompromiss gëllt als effektiv, wann zwou Säiten vum Konflikt realiséieren datt se d'selwecht Rechter a Méiglechkeeten hunn, exklusiv Exklusivinteressen hunn, mat der temporärer Entscheedung zefridden sinn an d'Drohung entzéien alles ze verléieren.
Vermeiden vum Problem oder der Législatioun ass e Wee fir öffentleche Meenungsverschmotzungen ouni grouss Verléiunge ze verloossen. Dës Methode ënnerscheet sech mat enger ähnlecher strategescher Positioun am Konflikt. Normalerweis resitéiert de Géigner dës Methode no all seng Versuche fir eppes ze änneren, ouni se duerch aktive Strategien ëmgesat. Hei, wahrscheinlech, mir schwätzen net iwwert eng Léisung ze fannen, awer iwwer d'Ausstierwen vum sozialen Konflikt selwer. Oder sou en Akt kann eng konstruktiv Reaktioun op e zimlech laang Konflikt oder Netwillegkeet sinn, fir se z'erreechen.
Adaptatioun oder Konzessioun. Dës Methoden erlaaben eng gezwongen oder fräiwëlleg Verhandlunge fir un de Kampf (Konflikt) deelzehuelen. Déi meescht Oft kommen d'Konflikt mat engem Resultat ze kommen, wann se realiséieren datt se net richteg sinn, de Wonsch, gutt Relatiounen, d'Ernährung vun der Problematik ze halen, oder e Virdeel vun negativen Konsequenzen, d'Fehlen vun Chancen fir en anere Resultat, an den Drock vun engem Drëtten.
Kooperatioun . Et gëtt als ee vun de effektivsten Strategien fir d'Liewen e sozialen Konflikt. Kooperatioun beinhalt d'Attraktioun vun de Géigner un enger konstruktiver Approche fir de Problem ze léisen, duerch Verhandlungen tëschent den zwee Konfliktparteien. Och an dësem Fall ass déi aner Partei net als Ennerscheed, mä als Alliéierten. Et ass ganz gutt an esou enger Situatioun, wann béide Säite sech staark Rezitativitéit fillen, ignoréieren d'Propensitéit fir Muecht an et ass wichteg datt eng mutual Léisung referenzéiert ass.
De Choix vun enger vun dëse Weeër, déi hëllefen sozial Konflikter ze léisen, hänkt direkt vun de Faktoren ab. Normalerweis kënnen d'Besonneschkeet vun enger Partei uginn, de Schadensniveau vum Konflikt, d'Verfügbarkeit vu Ressourcen, d'wahrscheinlech Konsequenzen, d'Wichtegkeet vum Problem an d'Längt vum Trommelen.
Déi wahrscheinlechst Méiglechkeet ass e Kompromiss ze benotzen, well Konzessioune beider Parteien asymmetresch erreechen (eng Säit mécht Konsumenten manner, eng aner ass méi) oder symmetresch (d'Parteien maachen eisen Konzessioune) vun der Zoustëmmung.
Et ass ëmmer dorunner ze erënneren datt d'Kombinatioun vun alle Strategien, zemol an alle Mëttelen, déi all Widderspriechungen eliminéiert, déi de sozialen Konflikt ënnerleien.
Afterword
Wéi jiddereen weess, am meeschten am Haaptgrënn fir d'Entstoe vu sozialem Konflikt sinn eis oder méi spezifesch Leit, déi an der Équipe "Cook Maulkart" starten wéinst Missverständnisser, Missverwierkunge, Meenungsverschiddenheeten an Ënnerscheeder am Uerteel. Anescht wéi et versicht de Spuerwee ze fannen an e Wee aus der aktueller Situatioun ze fannen ass, ginn méi Leit an de Konflikt gezeechent datt hir Richtegkeet erreecht gëtt, och ouni besonnesch d'Situatioun an der Situatioun. Mee, tatsächlech ass et néideg ze léieren, opmerksam an d'Argumenter vun all Parteien ze héieren an net een vun de Leader ze ginn.
Wéi de Spréch geet: "Guys, lass eis zesummen liewen!".