An all Équipe ass et ëmmer e President oder e Generaldirekter - dat ass d'Kinnigin.
Charakter vum Helden. Dir kënnt et léieren vum Regal, heiansdo hysteresch Verhalen, wann et ëmmer méiglech ass an de Wonsch "fir den Kapp" ze schneiden oder "Spill am Croquet" organiséieren a wou Dir sicht. Eng Persoun gëtt bestëmmt vermeigt wann et méiglech ass. Wann Dir selbstverständlech Är Post zitt. Allerdings ass et geschitt, datt an e puer Räiche souwuel dës Leit zimlech schéin a gutt sinn.
Är Taktik am Veräin. Wann Dir un direkter Ënneruerdnung zu "Hir Majestéit" sidd, seet net Angscht ze froen a weiderzemaachen an eng falsch Instruktioun fir Iech ze klären. Fir Iech ass et verzeien, well Dir sidd Ufänger sidd, Dir kënnt nach ëmmer net vill wëssen. A wat wichteg ass - ëmmer benevol ginn, vergiesst net ze lächelen. Mee fir eng enk Verbindung mat der Kinnigin ze starten an hir Déngschtmeedung ze ginn ass geféierlech. Just vir, wéi Är Kollegen Iech benevolen. Awer fir Iech eng esou Arrangement vun der Iwwerleeung kann duerno an eng Fixatioun vun der Situatioun ëmkremen. True, an de gréisseren Entreprisen zielt et selten op perséinleche Kontakt.
Déi meescht vun der Kinnigin ass d'Herzogin - et ass de Vizepresident oder Deputéierte vun der Firma. Charakter vum Helden. Wann se net "fir d'Ausféierung verurteelt" ass, verännert se ganz dicht. D'Meenung vun der Herzogin ass esou wichteg wéi d'Meenung vun der Queen selwer. D'Herzogin, mat der Muecht, ass e Charakter ähnlech wéi d'Queen. Wann d'Herzogin dat selwecht Päerdt ass, "de Bierg eropzeschaffen" ... dann, wahrscheinlech, si ass rosen a wëll d'Fracht an der Mëtt vun der Strooss erauswerfen. Also net méi erëmfonnt duerch den Aarm.
Är Taktik am Veräin. Keng Angscht a Servibilitéit. Dir musst verstoen dass Dir an Äre Boss ganz egal ass, a gläichzäiteg beruflech Grenze observéieren. Jo, de Besser gëtt Iech iwwer Status an dëser Gesellschaft iwwerdroen. Hien huet dëst Recht, Iech Uerder. Hien huet d'Recht fir d'Resultater vun Ärer Aarbecht ze evaluéieren. Awer nëmme an der professioneller Sphär a bezuelt Iech.
Soll ech hei sinn oder net?
D'Iwwerbezuele vu Informatioun fir d'Regelen vum Verhalen an der neier Equipe an den éischten Aarbechtsdeeg spillt eng grausame Witz mat dem Newcomer, wat de Wonsch op d'rieseg oder umgekuckt an de Buedem versteift. Den éischten Androck vun der Aarbecht spillt natierlech eng grouss Roll, awer et brauch Zäit ze decidéieren a richteg ze prioriiséieren.
Vun der Carriere
Wann vun den éischten Deeg fir eppes ze verbesseren, ze grënnen, z'etabléieren a realiséieren, wäert dat onverhënnerbar Missverständnis an Agressioun ënner Kollegen verursaachen. Et ass wichteg fir d'éischt Stëmmung am Kollektiv ze ginn a nëmmen dann fir d'Revolutioun ze maachen.
Äert eegent Feind
Loosst Iech net belästegen datt Dir nach net "an der Wëssenschaft" ass a vergläicht Iech mat deenen déi net de éischten Dag op der Aarbecht sinn. Gitt et Gedold mat Iech selwer - alles wäert kloer maachen a sech zesummeliewen. No enger Weil gesitt Dir de neie Mataarbechter, a vergiess wéi se ugefaangen hunn.
Secondary Charaktere
De gréissten Androck vum Office ass de HR-Manager vun der Firma - et ass eng Cheshire-Kat. Charakteristiken vum Helden. Eréischt eleng ass et méiglech, d'Auer ze laachen a erschéngt aus néierens. Allerdéngs ass d'Lidd vum Kat ass net wäert ze bréngen fir e sicheren Haltung un Iech ze bréngen. Et ass einfach datt hien esou eng Aarbecht huet: e favorabler Atmosphär erstellen an d'Team vereinfachen. An et ass am beschten fir ze maachen, lächelnd.
Är Taktik am Veräin. Hien kann erzielt ginn iwwer d'Schwieregkeeten, déi operstinn sinn a fir Berodung ze froen. Awer net vergiessen datt an der Märche d'Cheshire-Katze zu der Herzogin gehéieren. A dat heescht datt "alles wat Dir sot, kënne géint Iech benotzt ginn."
Eent vun der Équipe wäert elo e Marches Hare sinn. Charakter vum Helden. Strange Balamut, falsch korrekt Employéeën virum Goal. An hien selwer ass deen, deen d'falsch Entscheedung huet hien falsch entscheet. Är Taktik. Wann Äre Kapp op eemol de March Hare ass, seet sécher, all seng Aufgaben ze schreiwen an ze klären, a biede méi him, Iech Instruktioune per E-Mail ze schécken. Soss, Dir riskéiert net, wat hien wierklech wëllt. An esou an är Fingertipë gëtt et ëmmer e Dokument, deen d'Aufgab confirméiert, déi virun Iech geluecht gouf. An de Hare wäert misse kräfteg seng Muerten hunn an net fir dech ofgeléist ginn.
Mat dësem Typ ass net néideg fir eng frëndschaftlech Relatioun ze hunn. Dir wësst iwwerhaapt, wat hien de nächste Moment erauswéckele wäert. Ausserdeem hunn esou Kreaturen tendéieren d'Gläichgewiicht ze organiséieren an hir eegen "Frënn" ze ersetzen. Léif March Hare mat groussem Vergnügen solle all seng Kollegen erzielen datt Dir wëllt seng Plaz huelen an den Nopesch am Haff schreift.
An der neier Gesellschaft, ass d'éischt Kéier am héchstwahrscheinlech Angscht virun der wäiss Kaninchen.
Charakteristiken vum Helden. Et ass voller nei Iddien a Pläng, net ëmmer ëmmer, si hunn se och richteg implementéiert.
Är Taktik am Veräin. Ganz vill Troubles wäerten net mat eiser Alice passéieren, seet eis net drun. Mä, op der anerer Säit, vläicht eng vun dësen Iddien elo wierklech realiséieren. Also denken Iech just suergfälscht ier Dir him nogeet.
Mat wéi a wéi enger Bezéiung wäert d'Zäit soen. Wann Dir Frënn hutt, probéiert dëss Frëndschaft, op d'mannst fir d'éischte Kéier, net ausserhalb vun de Bürosmaueren opzehuelen. Gläichzäit du erënnert un datt Alice keng Frënn am Wonderland hutt. Déi trei trei wait waart doheem.
A ville Betriber kënnt Dir Gruppen vun "Volt" a "sechs" Gesiichter huelen, déi "Undercover" spillen ", am Krich mat engem zesummen oder oppassen. Dir wäert sécher an eng Këschtche vu Skandalë geruff ginn, wou Dir Risiko eng Erhuelung gëtt.
Wann Dir fannt, datt d'Entreprise Intrigen a Klatsch an der Kultur vun der Kommunikatioun huet, denkt Dir, ob Dir eng Carrière permanent mat dëser Aarbecht ass? Allerdéngs, wann Dir feststellt, fir ze bleiwen, dann virbereet ginn datt et och ouni Zesummeliewen bei der Verbreedung vu Klatsch bass definitiv d'Objekt vun e puer vun hinnen ginn. Wann awer d'Ëmstänn an esou enger Manéier entwéckelen, datt d'Mataarbechter gi an zwou Lageren opgedeelt ginn, fir eleng ze bleiwen, ass dat selwëcht wéi d'Feier vum Feeler. Anscheinend wäerts du nach ëmmer wielen, wéen se matzemaachen. An dësem Fall wäert et vill vun Ärer Wiel ofhänken. Probéiert all d'Pros a Cons, wa vill wéi méiglech berechtegt d'Situatioun, déi zu dëser oder dës Wiel wäert féieren. A da misst eng Entscheedung huelen a kennen d'Associateë kennen. Wësse d'Regele vum Spill deen Dir braucht!
Ass doheem besser?
Gräift net déi al Schaffen. Déi nei Gesellschaft ass nei Méiglechkeeten a Leit, déi nächst Etapp vun der Entwécklung. Ass wierklech verännert Aarbechter fir e Grond. Also, si hunn déi richteg Entscheedung gemaach, well se hier komm sinn. Dofir, mat Schwieregkeeten Dir musst ëmmer versoen. Stänn Iech selwer encouragéieren an de geplangte Zil weiderféieren. Vergiesst net datt nëmmen am Ufank fir e Ruff ze schaffen. An dann ass et fir Iech.