Probéierungsperiod gëtt a ville Betriber obligatoresch. Dëst ass net iwwerraschend, well sou e Begrëff hëlleft de Besonnescht vun der Entreprise ze verstoen, ze spillen an d'Team ze bestëmmen ob Dir an enger bestëmmter Positioun funktionnéiert. Awer op Probefuerderung, net jiddereen weess ob et obligatoresch ass a wat heescht dat Konzept. Duerfir, vill si froen, datt et net an der Proufperiod gëtt.
Fir d'Äntwert ze beäntweren, déi net an der Prévisiounsperiod geluewt ass, fir Ufuerderungen ass et néideg fir de Aarbechtscode nozekucken. Et ass derwäert, datt d'Prouftzuel net obligatoresch ass. Duerfir, op Prévasy, kanns de nëmme mat Ärer Zoustëmmung goen. A verschiddenen Entreprisen huet d'Verwaltung allgemeng net eng Prévisiounszäit festgeluegt. Awer trotz der Tatsaach, datt dës Period net an der obligatorescher Prozedur vum hir Mataarbechter gesat gëtt, huet de Patron de Recht datt Dir Iech e Plaz kritt hutt, wann Dir net mat enger Probéierungsperiod kritt.
Wien sollt net op Probe passéieren
Et gi Gruppen vun Bierger, déi normalerweis keng Prévisiounszäit erliewen. Dëst beinhalt d'Schwangerschaft, Mammen, Kanner manner wéi ee Joer an al, jonkt Fachpersonal a Mannerjähreger. Leider si jonkt Spezialisten am mannsten wahrscheinlech d'vollstänneg Recht, dëst Gesetz ze benotzen. D'Tatsaach, datt e jonke Spezialist vum Gesetz en ass deen, deen eng Erzéihung an der Schoul oder der Uni erreecht huet, nëmmen Zougang zur Zertifizéierung an och fir d'éischt fir eng Spezialitéit ze schaffen. Benotzt dës Regel e jonke Spezialist kann am éischte Joer no Ofschloss. No der Verëffentlechung vun dëser Period wäert hien op Probéierung wéi all aner sinn.
Spidol
Wann mir iwwer d'Zäit schwätzen, déi fir eng Prévisuell Period ze ginn ass, da sollt et net méi wéi dräi Méint sinn. By the way, am Fall wou eng Persoun op krankes Verloscht geet, dës Period net no de Prozessproblem. De Patron kann d'Prévisuell Period verkierzen, awer a kee Fall soll et e reduzéieren. Egal wéi vill Dir krank sidd, dës Kéier wäert an d'Prospektiounszäit addéieren an tatsächlech wäert et duerch dës Zuel vun Deeg eropgoen, mä si lafen et dräi Méint laang bleiwen. Och als Ausnahm huet d'Proufzäite fir Cheffeën op sechs Méint verlängert, well dës Aarbecht extrem komplex an responsabel ass.
Dismissal an Gehalt während der Prévisiounszäit
Wann an der Prévisiounsperiod den Employeur versteet datt hien net mat Ärer Aarbecht glécklech ass, kann en de Kontrakt ofbriechen a bréngen de Mataarbechter. Allerdéngs ass et ze bemierken, datt de Chef kann net e sougenanntenen Ufuerderung esouwäit entloossen. Hien ass obligatoresch fir all Ursaach ze schrëftlech ze weisen, sou datt den Aarbechter dräi Deeg viru Geriicht warnen. Op enger probémentairescher Basis kënnt Dir e Gehalt manner wéi eng vun engem anere Mataarbechter mat der selwechter Positioun setzen. Oft hu vill Cheffen de Géigestand um Verglach mam vergaangene Verhandelung mat de Mataarbechter iwwert d'Prévisiounsperiod an datt se méi laang virum Enn vun dëser Zäit ofhuelen.
Verpflichtungen an der Testphase
An der Prévisiounszäit zielt d'Performance vun de Flichte fest, déi Iech net ënnert dem Kontrakt virgesi sinn. Dofir, wann Dir, zum Beispill, e Comptabel hutt, da musst Dir nëmme maachen am Feld, dee kloer am Optrag definéiert gëtt, an net alles wat de Chef ass bestallt. Et ass och ze bemierken datt d'Konditioune fir d'Zousaz fir d'Prévisioun net nëmmen an der Uerdnung virschreift, mä och am Kontrakt. Wann Dir gesitt, datt de Kontrakt net e Wuert iwwer dëst Wuert soen, da sidd Dir op Prouf fir illegal. An dësem Fall wäert Dir als vollstänneg Mataarbechter schaffen, awer wahrscheinlech e bëssen Ënnerhalt vun engem Gehalt.
An der Testphase gehéieren net un engem Test vu perséinleche Qualitéite. Äre Patron kann nëmme Reklamatioune fir d'Qualitéit vun der Aarbecht maachen. Sinn dës Handlungen absolut gerechtfäerdegt. Zum Schluss kënnt Dir d'Firma zu all Zäit verléieren, och virum Enn vun der Testphase, wann Dir déi Aarbechtsbedingunge net gär hätt, d'Team oder eppes aneres.