Dir hutt e Goal fir eng Allianz mat engem Mann ze kreéieren? Duerno musst Dir feststellen wat et ass, well et dovun ofhänkt - ob et Iech passt oder net. Ech proposéieren Iech mat der psychoanalytescher Typologie vun de Gewerkschaften tëscht engem Mann an enger Fra ze kennen. Ech denken, datt dëst Är Ideeën a Wëssen iwwer d'Relatioun erweidert ... Déi proposéiert Method fir Är Gewerkschaft ze bestëmmen ass zimlech einfach, erfuerdert keng komplexe Studie a ass fir eng allgemeng Virstellung vun der Dynamik vun der Bezéiung entwéckelt.
Paranoid Allianzen
Paranoid Bezéiungen charakteriséiert sech duerch en Ëmfeld vu exzessiver Kontroll a Beobachtung, dat Misere mat Misär a Angscht vun der Wahrscheinlechkeet gëtt verfolgt.
D'Kraaft, déi meeschtens, konzentréiert sech op dee verdächtegt Participant vun der Unioun, och si brauche kee Mënsch ze sinn. Béid Partner a jiddereen matenee si benotzt nëmmen fir ze sammelen an Informatiounen ze preparéieren fir intern an extern Gefaangenen. An esou Gewerkschaften dominéiert de Conservatismus, d'Ëmwelt ass fäerten ze froen, datt et entrepreneéiert a erfonnt gëtt. Life credo: "Schwätze mer elo eraus!".
Fir déi existéierend Risiko an esou Gewerkschaften ze reduzéieren hëlleft se all méiglech Akzenter a Prozesser ze ënnerscheeden. D'Atmosphär ass méi kal, rational an ouni emotional Wärter.
Epileptoidallianen
De Wonsch fir Exzellenz an esou Bezéiungen kennt einfach keng Grenzen. Feele an Onsécherheeten sollten all Wäerter a Fouls vermeit ginn. Hei ass e Kult aus Planung a Reguléierung, well et Ängscht gëtt, datt onerwaart Faktoren déi vital Aktivitéit vun der Unioun lähmen. Hei op alles do sinn Prinzipien, Attituden a Richtungen, déi iwwer laang Joeren accumuléiert sinn. Nëmme geschitt mat Chance, et kann ee keng kleng Saachen sinn. Dës Relatioune sinn éischter konservativ, si kënnen net séier op Verännerungen an der externer Ëmwelt reagéieren. D'Partnere sinn staark mat der Zäit gepréift ginn, an och besser, Generatiounen vun Haltungen, Wäerter an Entwécklungsstrategien.
Den Haaptmotiv vun der Epileptoidunioun ass en Neve sinn, onbedéngt vu jidderenem oder soss eppes ze hänken. D'Partner wëllen alles an hirem Liewen definéieren. Décisioune ginn extrem houfreg gemaach an, wann d'Fro net grëndlech studéiert ka ginn, kann se nëmme bis op déi bescht Zäit verschëlden.
De gemeinsame Problem vun esou Gewerkschafte ass, datt d'Partner net hannert den Beem gesi gesinn déi Wäite vu schrecklechen Dieren bewunnt.
Hysteroidallallerien
Normal Interaktioun an Hysteroid-Gewerkschafte verwandelt dramatesch Performen a Dramatiséierungen. De Prozess ass vill méi wichteg wéi d'Resultat. In esou enger Bezéiung ass et Hyperaktivitéit, Entreprise, Impulsivitéit a liichtfäheg. Risiko, Mut an Onofhängegkeet an Entscheedungsbezeechnung sinn d'Basis vum Verhale vum Leader. Eréischt an éischter Linn, hie brauch en neie Partner fir seng Propensitéit fir Selbstbewärungsmuecht ze verstäerken. Fir him ass e Raum (et ass eng Wunneng oder besser ëffentlecher Plaz) ass eng Szenehalt wou Dir Iech selwer weisen kann a weisen Iech Är "fett" an originell Léisungen.
Et gëtt keng Plaz fir normal Kommunikatioun an dësen Gewerkschaften. All spontan. Et gëtt keng Strategie. Et ass onméiglech fir Pläng, souguer kuerzfristeg ze maachen. De Containment a Kontrollmechanismen funktionnéieren net.
Philosophie vum Demonstrator: "Ech wëll sinn meaningvoll, ech wëll en Éducatioun maachen."
Depressive Allianzen
Esou Allianzen sinn passiv. D'Partner sinn absolut net sécher vun hiren Fähigkeiten, sie seelen net d'Bedeitung an den Zweck vun hirem Existenzpaar. Hiren Liewen ass voll mat der Routine vu langweileg Zeremonien a Prozeduren, et gëtt kee Wonsch, näischt an hirem Liewen ze änneren. Ähnlech Bezéiungen existéieren net, awer existéiert.
An de Kapp - e Vakuum. D'Angscht ze maachen, Feeler ze maachen ass souvill, datt Partner sichen an dësem Liewen just mat der Hëllef vu gëschter Fäegkeeten an Erënnerungen bleiwen. Onsëcherheet a Depressioun vum Leader ass aus Beschwerden a bei der Sich no externe Grënn fir seng Ausfäll ausgedréckt.
Alles ass pessimistesch gestoppt. All sinn demoraliséiert an demotivéiert. D'Devise ass: "Dir sidd roueg gaang - Dir wäert weider" oder "Meng Hütte vum Rand".
Schizoid Gewerkschaften
D'Ëmgéigend solle dës Gewerkschaften killen, abréngen, zréckgezunn, an heiansdo och geféierlech.
De Leader an der Bezéiung ass normalerweis introvertéiert, hëlleflos an taktesch Saachen, entfouert vun frëndlechen a informellen Kontakter, probéiert sech mol net seng Positiounen a Meenungen ze weisen. D'Eenheet vun de perséinlechen a geschäftleche Prozesser gëtt verletzt, wat zu enger Verloschter vun der Gewerkschaft Aktivitéit féiert.
Normalerweis gëtt sou e Paar an engem Informatiounsvakuum. Den Haaptinteresse vum Leader ass, als Regel, a gewessen Obsessioun, déi mat dem Envy vu Gléck oder Kompetenz vun engem vun de Bekannten verbonne sinn. Et ass eng Art a Schutz vun enger eegene Kierpergewiicht.
D'Gewerkschaften déi ech beschriwwen hunn, sinn natiirlech pathologesch. Awer wann Dir ganz no bei Iech an aner Unerkennunge kuckt, kënnt Dir verschidden Trends gesinn, déi hëllefe kennen erliewt ginn oder scho gebuerene Problemer.
Wat ass wann Dir Iech op der Strooss zu engem Problem fonnt hutt?
Gitt op der Kaart genau un, an Dir wäert gesinn datt Dir einfach de Wee verännert a vläicht d'Veräinsferner ännere ...