Loosst eis iwwer ähnlech Situatiounen schwätzen, déi operstinn, wann Dir verletzt. Neen, et ass néideg fir kloer a kloer ze wëssen wat fir ze maachen wann de Patron net d'Bewerbung fir Entloossung ënnerschreift. Wann eng Persoun entlooss ginn ass, muss hien nëmme just an den Normen vum Gesetz handelen. Oft ass de Patron selwer net all Norme wëssen a misse seng Rechter. Wann Dir wësst, datt den Employeur genee dat maache muss, kënnt Dir him e Réckschlag ginn. An et mécht et fir Iech net materiell oder moralesch Schued ze verursachen. Tatsächlech ass et net esou schwéier, alles un d'Regelen ze maachen. Wann de Chef sech net ënnerschreift, da gëtt et genuch Kenntnisser iwwert d'Basis legal Normen fir alles ze settelen. Wann Dir mat de grondsätzleche Gesetzer fonktionnéiert, da wielt Dir d'Demande an enger Saach vu Minutten. Iwwregens, vergiesst net datt d'Ausso selwer selwer richteg z'erreechen ass. Nëmmen da kënnt Dir den Drock op de Kapp kopéieren, wann de Ënnerkach net ënnerschriwwe gëtt.
Ofsoen am Wëllen
Also, lass eis op déi legal Normen déi Dir braucht fir ze wëssen fir richteg ze revoltéieren. Wann de Mataarbechter op senger eegener Wëll zréckzitt, da sollt et wëssen, datt et an dësem Fall kee Bedürfniss ass fir de Patron guer näischt ze respektéieren. Eng Persoun soll net sitzen an op den Ament waarden, wann de Chef deignéiert huet fir en Aussoe vum Demitter ze ënnerschreiwen. An dësem Fall musst Dir just eng Notiz op der Erklärung kréien datt et ugemellt gouf. Dëse Mark kann duerch den Direkter oder säi Sekretär geluecht ginn. Wann esou e Mark op dëser Applikatioun erauskënnt, da kënnt Dir ugeholl datt d'Case scho gemaach ass. Dir zitt just zwou Wochen vun Ärem Dag unzefroen, déi Dir Är Applikatioun kritt hutt, dës Ännerungen ze änneren an da kënnt Dir Är Aarbechtsplaz sécher verlassen. Vergiesst datt wann Dir zwou Wochen ofleeën, gëtt de Patron gezwongen datt Dir e Gehalt maachen, eng final Berechnung maachen a bestellen datt Dir all déi Dokumenter zréckkoum, déi Dir iwwerginn hutt wann Dir op d'Aarbecht geht. Natierlech kann et geschéien datt den Employeur net nëmmen Är Applikatioun ënnerschreift, mä se allgemeng refuséiert ze akzeptéieren. Duerno kann e per Mail oder Telegramm sou geschriwwe ginn datt de Kapp eng Note huet, déi hie krut. Wann dat passéiert, da gëtt Är Bewerbung automatesch anerkannt an Dir kënnt de Workplace no zwou Wochen verlassen.
Och lass et méi Detaile schwätzen iwwer e wéi engem Aarbechter Dokumenter zréckginn, wann de Geriicht seng Aarbecht verluer. Eischtens, dräi Deeg no dem Employé seng Applikatioun fir Entloossung, huet de Patron gezwongen, all déi Dokumenter zeréckzebréngen déi direkt mat dëser Aarbechtplaz bezuelt sinn. D'Lëscht vu sougen Dokumenter gehéieren déi folgend Aarbechten: Exemplare vum Optrag fir Aarbechtsplaz, Bestellungen fir Transfere fir eng aner Aarbecht, wann de Mataarbechter seng Aarbechtsplaz oder Positioun geännert huet, d'Bestellung, him vu senger Aarbecht auszetauschen; Extrakter aus dem Aarbechtsbuch; Informatiounen iwwer Léin, Informatioun iwwer d'exakt Aarbecht vun enger Persoun an dëser Gesellschaft. All Dokumenter déi den Aarbechter kritt haaptsächlech op Hänn. Och déi erfollegräich Exemplare mussen mat den Ënnerschrëften an den Dichtungen zertifizéiert ginn, wann néideg vum Gesetz. Wann d'Operatioun vum Aarbechtsvertrag ofgeschloss ass, an dëst op der Entloossung vun der Aarbecht geschitt, muss de Patron och de fréiere Mataarbechter e Rekordniveau zréckzéien. Och de Kapp ass kontrolléiert iwwer d'Tatsaach, datt de Mataarbechter all Dokumenter ass, déi bezuelt sinn op d'Aart oder Aart a Weis. Et kann vläicht geschéien datt am Amts vum Entloossunge kann de Mataarbechter net schaffen. An dësem Fall ass de Verwalter verpflicht ze schécke ze schreiwen oder mëndlech ze soen datt hien an der Institutioun erscheint an en Aarbechtsbuch kritt. Wann de Supervisor dës mécht, ass hien komplett aus Verantwortung fir d'Verzögerung vun der Emissioun vum Aarbechtsbuch op seng Ënnersäit zréckgezunn.
Akommes vu Gewënn
Endlech ass et nach ëmmer zevill ze diskutéieren iwwer wéi den Manager den Employeur fir Materialschued beim Entloosser kompenséiert huet. Et ass net ee Geheimnis fir jiddereen dat, oft, d'Problem vun der Finanzéierung ass d'Haaptholz wann et ëm Entloossung geet, sou schwätzen, net duerch de gemeinsame Wonsch. An dësem Fall sinn d'Patronen oft probéiert dës Ziler ze bezuelen datt se d'Beschäftegung vum Employé net bezuelen oder net bezuelen. Wat heescht d'Gesetz iwwer esou Fäll? An dësem Fall, Artikel 234 mécht et kloer, datt wann e Leader en zwéngend Verzicht enger Persoun vun der Geleeënheet fir d'Aarbecht ze bezuelen, muss hien e Gehalt bezuelen. Dofir, wann eng Persoun seet, datt hie Feierowend ass, awer gläichzäiteg hie seng Salärtschold net bezuelt huet, huet hien all Recht en Geriicht ze goen an en Prozess géint säi Patron ze schécken. Den Employeur huet kee Recht ze maachen an der Aarbechterbroch ze diskutéieren den falschen Datum vum Entloossung oder de Begrëff vum Grond vun der Entloossung, wat net d'aktuell Legislatioun ergräift. Wann de Patron d'Fréift fir d'Entloossungsapplikatioun ze halen, wahrscheinlech datt hien de falschen Eintritt am Aarbechtsbuch bäisetzen. Dofir musst Dir eng Iwwerwaachung vu wat fir Iech an Är Dokumenter geschriwwe gëtt. Wann Dir eng Ausso mat enger Marque hutt, kënnt Dir de Supervisor iwwert de falsche Datum soen. Am Fall wou hien weider erwähnt datt hien de Recht hat, den falschen Datum vum Entloossung ze setzen, muss Dir viru Geriicht goen.
Dës Grondregelen iwwer Entloossung um Wëllen hëllefen Iech net fir Feeler ze maachen a net an de Fall ze leiden, wann Dir décidéiert fir d'Aarbechtplaz ze veränneren. Déi Haaptméiglechkeet, keng Angscht ze hunn fir op Äert eegestalten a gerecht Gerechtegkeet, wann Dir sécher sidd datt de Bréif vum Gesetz op Ärer Säit ass.