Haut ass et net méiglech, eng Persoun ze treffen, déi mat sengem Gehalt zefridden wier. Trotzdem däerfen net jiddferee kënnen wiele fir d'Autoritéit fir eng Vergréisserung vum Gehalt ze froen. Dat ass wéinst der Angscht virun der Verzicht vu senger Manifestatioun "Arroganz" (fir seng Salär ze erhéijen), well et ass bekannt, datt et ëmmer Leit gëtt déi d'selwecht Aarbecht maachen fir manner Suen ze maachen. Wéi se "irreetzbar nee" soen.
Et ass derwäert ze fuerderen datt d'Behaaptung fir eng Vergréisserung vum Gehalt soll gerechtfäerdegt sinn, Äer Demande als Bewerbung ze presentéieren, op äre Professionnismus a Kompetenz ze vertrieden. Dir musst sécher sinn datt d'Aarbecht déi Dir maacht, sollt méi tech bezuelt ginn. Wann Dir sécher sidd, kënnt Dir d'Autoritéit och iwwerzeegen fir dës ze maachen.
Wéi ginn et vir
Awer Dir hutt net geduecht datt Dir perséinlech d'Autoritéite froen kéint fir d'Léin ze erhéijen an och méi, fir datt Är Ufro gëtt erteilt ginn. An der Praxis ass dat ganz méiglech, sou wéi d'Informatioun, déi aus dem Weste koum. D'Demande fir d'Lounerhéijer haut gëtt et kee iwwerrascht, well mir d'Gesetzer et scho gemaach hunn, déi hëllefe fir Geschäft ze maachen.
Also, fir eng Vergréisserung vum Gehalt, déi folgend Sätze sollen vermeit ginn: "Petrow aus der véierter Departement ass méi wéi mech, obwuel hien déi selwecht Aarbecht mécht." No sou engem Saz, ass d'Wahrscheinlechkeet fir Äre Ruff an den Ae vum Chef ze halen Null. Dir kënnt Ultimatums net setzen: "Ech wäert ophalen, wann d'Loun nach ëmmer ass!". Keen léiwer schwaachmol méi. Och seet net datt Dir Sue braucht, well dës Är Problemer sinn, sou datt si kee Mier hunn. Während de Gespréich musst Dir sech entspaant a roueg ze halen. De Chef muss d'Gefill hunn datt d'Gutt vun Iech kommen. Dir musst de Chef kierzlech kucken, awer net ganz ingratiéierend a / oder a Biedelen. Denkt drun, datt Dir eng Luucht an Zënssaart gefrot, sollt Dir eng gewësse Strategie setzen.
Et ass néideg de Choix ze wielen. Kuckt eng Zäit, wann de Chef e gudde Stëmmung huet an hien gëtt net mat dréckende Problemer gelueden. Zousätzlech, éier Dir gaang a fir eng Erhéijung freet, musst Dir e wesentlechen Beitrag zur Entwécklung vun der Firma maachen. Gitt net op eng Erhéije wann d'Affär vun der Entreprise schlecht geet. D'Chance, datt Är Demande wäert sinn an dësem Fall Null.
Zweetens, ni improviséieren. Gitt an d'Chef, bereet - eng Mini-Ried mat de Geheimnisse vun der Ëffentlech sprooch ze maachen (a natierlech probéieren et ze erënneren). Ruffe bis Dir sidd Vertrauen an Är Wierder an Iech selwer 100%. Är Wierder sollten natiirlech an oprichtege sinn, awer verlaangt net, fäert net faarf, keng Schatzkëscht ze maachen a beschwéiert net. Goodwill ass Ären Haaptaktivitt.
Drëttens, musst Dir de Betrag, dee Dir gär gitt gitt eescht. De Betrag gëtt baséiert op Daten iwwer Léin aus ähnlechen Aarbechtsplazen. De Betrag soll echt sinn, also net ze iwwerstëmmt. Zousätzlech, fir ze féieren op de Gehalt vun enger méi kleng Quantitéit, de Chef gëtt séier Konsumenten. Et ass recommandéiert fir eng Erhéijung vun 10-15% vum aktuellen Gehalt ze froen.
Wann d'Autoritéiten Är Demande zefridde sinn, da vergiess net datt hien him Merci soen, et ass schrëftlech schrëftlech.
Dir hutt veruerteelt wat fir ze maachen
Entscheed Iech fir Iech ob Dir fir dës Firma weider schaffen wäert. Vielleicht sollt Dir Iech an engem anere Plaz probéieren, besonnesch wann et keng Aussoe fir Promotioun gëtt. Awer wann Dir mat der Aarbecht zefridden sidd, verspriechen ech eng zousätzlech Fräizäit oder e méi bequem Zäitplang. Huelt e neien Projet, dëst erlaabt Iech all Är Fäegkeeten am vollsten ze bréngen, a wann Dir sidd fäerdeg géi zréck zréck a schwätzt iwwer den Erhéijung.
Kee beschwéiert ni Kollegen iwwer de Chef, well Är Beschwerden iwwer de Misere verstonderen vum Chef kann vun engem Employé an d'Autoritéiten gemellt ginn an du kanns net d'Erhéijung gesinn. Huelt d'Initiativ an d'Affairen vun der Firma an du wäerts d'Bosch fir Iech selwer setzen. Wann Dir an der Équipe du louft, da wësst Dir eis onreegelméissend ze erzielen iwwert Är Neiegkeeten. An dann dës Informatioun, wahrscheinlech, wäert d'Autoritéiten erreechen, déi an Zukunft d'Hand an d'Hänn spillen.