D 'Ziel setzen.
Eng wichteg Etapp ass Är Wënsch ganz am Ufank vum Wee. Wat wëllt Dir - fir hir berufflech Aktivitéiten weiderzemaachen oder eppes Neit ze maachen? Dir sidd zefridden mat der Post vum Niveau, dee virun der Kris war oder Dir sidd averstan a Fënster, awer vläicht hopen Dir eng besser Aarbecht fannen, egal wéi wat? All dat ass wichteg ze berücksichtegen, ier Dir Iech no Aarbecht gesicht hues, well Dir op d'Chance op Iech zielt, wahrscheinlech eng Aarbecht ze kréien déi net Ären Ufuerderungen entsprécht.
Awer de Wee, ier Dir no Aarbecht gesicht hues, wier et net schlecht fir ze verstoen, wat d'Situatioun beaflosst, wou Dir ze laang aus der Aarbecht war. Ass et wierklech de Fehler vun den Ëmstänn an der globaler Kris, oder vläicht hutt Dir viru kuerzem Fehler gemaach déi d'Entscheedungsbefugnis iwwert Är Entloossungen betrëfft? Wann d'Firma déi Dir schafft mat kürzlech eng Entscheedung tëscht Iech an engem aneren Employeur, warum war et net fir Äre Virdeel? Denkt un et a versicht e Schluss ze maachen a berücksichtigt Är Feeler.
Resume an Interview.
Et ass egal wéi Dir schreift e Resume schreift, Dir kënnt sécher sinn, an enger Kris ass et net relevant. Dir sollt wëssen, datt d'Patrone vill méi vu Kandidaten wëllt kréien wéi et virun engem Joer war. Dat ass ongeféier iwwerspriechen, vun enger Persoun erwaart méi fir dat selwecht Geld. Dofir wäert Äre Resume de Wëllen uwendlech reflektéieren fir déi maximal Zuel vu Flichungen ze maachen déi dem Profil entsprécht.
Zweetens hunn verschidden Normen vun Geschäftsetikett geännert. Wann e virum Geld schwätzen bis d'Ënnerschreiwe vum Kontrakt als onverschlësselt ugesinn ass, ass dat elo bal déi éischt Fro, déi Dir an engem Interview gefrot. Gitt prett fir eng Figur ze nennen, déi mam Duerchschnëtt fir Kompensatioun fir déi selwecht Positiounen am Personalmarkt entsprécht. Elo ass d'Zäit net méi ze erfannen, ausser Dir sidd exklusiv Spezialist.
Iwwregens ass dëst e Geheimt fir déi, déi gären eng Promotioun kréien. Maacht e Kandidat fir datt et net nëmmen Är Bereetstellung fir schwiereg Aarbecht, Loyalitéit a Wonsch ze schaffen, mee och d'Eindeutschaft vun de Servicer déi Dir ubitt. Highlight eppes, wat den Employeur méi géif oppassen. Dëst ass besonnesch wichteg an enger kompetitiv Ëmfeld. Versicht Äert Verantwortung a Fäegkeeten net aus dem Punkt vun engem onfäegsene Kaitschland ze beschreiwen, awer aus der Perspektive vun engem Top-Manager vun enger transatlantescher Firma. Mä erënnere mech - e klengen Ligen gëtt einfach erkläert, also schreiwt net wat Dir wësst net oder wat Dir wësst net.
Maacht se prett, Konzessiounen ze maachen oder souguer fir ze goen. Vill elo sinn d'Situatioun erliewt, wann se geschafft hunn d'Aarbecht ouni Iwwerleeung vun der Entwécklung ze halen - dat gëtt als Resultat mat de mannsten Verloschter. Dofir net gutt, wann Är Servicer net schätzen, et ass besser fir ze warten wéi d'Chance ze verléieren fir eng anständeg Aarbecht ze kréien.
Wou Dir kucke?
Déi schmerzhafte Ausgab fir all Arbechtslosen ass wou déi richteg Aarbecht fannen. Et kënnt e puer Äntwerten. Dir kënnt all verfügbare Linken attraktéieren an probéiert Aarbecht duerch Frënn ze fannen. Dir kënnt Aarbecht um Annoncen an der Zeitung an am Internet kucken, am Endeffekt kann Dir de Rekrutatiounsdéngscht kontaktéieren.
D'Haaptbedingunge fir eng Aarbecht an enger Kris ze fannen ass eng Ablehnung vu Viruerteeler a Fähigkeit, an all verfügbare Ressourcen z'erklären. Wann Dir eng gutt Aarbecht bitt, proposéiert Iech op eng aner Stad ze goen, denkt drun, obwuel dës Optioun och net vun Iech betruecht gouf. Wann Dir ni méi bei der Hëllef vu Spezialisten opkomm ass, wann Dir se bezuelt hutt, ass elo d'Zäit et ze maachen. Awer net ängscht ze bleiwen aus der Aarbecht an ouni Suen ze bleiwen - zuverlässeger Personal an Rekrutatiounsagenturen net vun der Bewerberin huelen, dëst ass net Deel vun hirem Interesse.
Krise ass eng gutt Zäit fir ze verstoen wat Dir fähig sidd a wéi Dir sidd, wéi och ëmmer wäertvoll Dir sidd am Personalmarkt. Gitt net Angscht net gutt ze kucken, elo sinn all d'Experten e puer Präis verluer, ausser e puer Elite. Et kann vläicht geschéien datt et Dir an Är Fäegkeeten gëtt déi vu verschiddene Firmen behaapt ginn. Déi Haaptschwieregkeet handelt a handelt ausserhalb vun de Standarden, well déi aktuell Verännerungen dierfen e ganz anere Lifestyle an aner Erwaardungen dovun.