Vill Frae schaffen an de Männergruppen a wësse ganz wéi schwéier et ass, fir Männer hir Professionalitéit ze weisen, fir eng Carrière ze bauen an déi laang erwuessene Zuel ze erreechen. Männer mengen et selwer an hir männlech Kollegen méi cleverer, méi kompetent, méi effizient sinn, a kategoresch net wëllen behaapten, datt Frae Kollegen absolut net ze verzielen.
Op der Aarbecht wëllen d'Fraen am Ufank ëmmer weider Geschäfter maachen, da stänneg d'laténgeg Feindlechkeet vun hiren Kollegen. Trotzdem sinn et e puer Techniken, déi hëllefen, Är männlech Kollegen vu Géigner an Alliéierten z'änneren:
1. Zeechent manner Emotion.
Männer toleréieren "onnéideg" Emotiounen an hiren Aen, besonnesch am Aarbechtsplatz. Ausserdeem eng Fra, déi se oft ze demonstriéieren, si si als hysteresch Fra. Fir Äert geschäftlech Ruff ze schueden, sinn vernoléisseg, reagéieren net op Attacken an Är Richtung. Zum Beispill, wann Dir mengt, datt Dir beleidegt war, zielen bis zwanzeg, schwätzen mat dem Abuser an enger roueger Intonatioun, Pausen. Wat och ëmmer geschitt, schreift net, esou eng Szenen vun engem männleche Kolleg gëtt erinnert fir unzehuelen.
2. Préizaz Dir Iech an moderaten Dosen.
Männer respektéieren intelligent Fraen, mä meescht vun hinnen hun se net gär, huet et negativ op d'Selbstvertrauen. Dofir, wann Dir eng gutt Iddi fir Iech an engem männlechen Team wëllt, ass de Geescht extrem modesch, sou datt Kollegen Iech schätzen, awer och keng Ursaach hunn Angscht ze hunn. All Är Berodung, och wann ganz wichteg, Männer mat engem Deel vum negativen. Aus demselweche Grond ass e Mann, deen dech als Konkurrent kritt huet, wahrscheinlech net seng Erfahrung mat Iech ze verdeelen, sou datt Dir net méi clever si wéi hien.
3. Léiert héieren.
Eng Fra an engem Mann seng Équipe muss méi léieren héieren, fir Zäit ze héieren an d'Gedanken vun hire männleche Kollegen ze verstoen, ze analyséieren an ze erënneren. Wann Dir verstitt, wien et ass deen an der Männerhand huet Dir eng individuell Approche fir jiddereen ze fannen.
4. Lass Är Responsabilitéit net schaffen.
Et ass bekannt, datt Frae ganz reagéiert sinn a si schlëmm ugesinn an Relatioun mat "hëlleflos" Männer. Am Géigendeel, d'Männer benotzen dëse Kontakt mat verschiddene Wënsch an Aufgaben, déi se selwer net wëllen erfëllen oder fauler sinn. Als Resultat kann eng Fra eng Explosioun entstoen. Si brénkt all Dag Kaffi, wäiss Cups oder béis Rekorde fir déi ganz Equipe. Léiert sech frësch op eng Verweigerung op eng Ufro ze reagéieren déi Är Wënsch net entsprécht.
5. Verbannt Är Charme.
Charm ass eng eenzegaarteg Waff, déi all Fra ass, awer an engem geschäftlechen Ëmfeld muss se op eng speziell Manéier benotzt ginn. Schéin Kleeder, Make-up a Gait "aus der Hëpper" wäert net hëllefen, d'Kredibilitéit tëschent de männlechen Kollegen ze vergréisseren, well se an enger Aarbechtsëmfroen éischter net als eng Fra als professionell gesinn an dës Tricks net emol bemierken.
Et ass besser datt dës Komponente vu Charme wéi gutt Manéier, Humor fir hir sinn, d'Kapazitéit fir adequat selwer an der Gesellschaft z'entwéckelen an dem Selbstvertrauen ze demonstréieren.
6. Schmaache vu Flirt am Beruffsliewen.
Verschidde Männer bei der Karriere géint Kampf géint Fraen benotzen FLIRGE. Si wësse wëssen, datt eng Fra, e Gefill méi attraktiv, onbewosst eng Aufgab ass. An dëser Situatioun verléiert si d'Wuechtvollef, an de Mann benotzt et ganz einfach benotzt, zum Beispill, fir sech selwer nozelauschteren elo exzellent ausgesi waert Ideeën auszedrécken. An déi Männer, deenen hir flirting Versuche ignoréiert goufen, kënnen beleidigend sinn a probéieren och mol mat Iech zesummen ze kommen. Daat ganz flotte Suergen am Arbeitsplatz ze flecken.
7. Do net Klatsch an ech menge "weiblechen" Themen am Gespréich.
Mat Gespréicher mat Kollegen a Pausen oder Mëtusspausen kann natierlech natierlech nëmmen iwwert d'Aarbecht diskutéieren, awer aus de Gespréicher mat "Fraen" Themen ausschliisslech: iwwer Kachen an aner Hausaarbechten, iwwer eegene wéi och anere perséinleche Liewen, iwwer Gesondheet a MakeU. Denk drun, männlech Kollegen hunn Iech net nëmmen als Frënd gesinn (och wann d'Équipe eng waarme Bezéiung entwéckelt huet) ze evaluéieren ëmmer Är berufflech Qualitéit. Dir wëllt net als Klatsch an als Vertrieder schwätzen.
8. Dir sidd e professionnelle, ëmmer ze léieren a upgrade.
Eng Fra déi op eng männlech (an all aner) Team funktionnéiert, ass net d'Gefill vun de profonder Kenntnisser vun der Spezialitéit, professionell wuessen ze ginn, ze developpéieren an ze verbesseren. Och eng feindlecht Team schätzt echte Professionalitéit an wäert Iech all Kéier e wertvoll Employé respektéieren.
Also, eng Fra, déi an enger Männer Männer schaffen, muss vill léieren: fir seng eegen Interesse ze verteidegen, net ze schwächen ze weisen, fir gesond Geschäftsfeele mat Kollegen ze bauen a fir hir berufflech a berufflech Wuesstabilitéit ze verantworten. An dësem Fall kann hatt net nëmmen de Géigner vum Géigner neutraliséieren, mais och him en e Frënd bei der Aarbecht oder souguer an säin Admirateur maachen.