Virdru hunn se fir eng Aarbecht rekrutéiert duerch e gudde Blat, haut - Dir kënnt op Schirmroun kréien. Et kléngt net ganz Offensiv, awer d'Essenz ass net wéi et geännert huet. Wann sou eng Persoun am Team erscheint, an enger onroueger Situatioun ass jiddereen eraus: Bosser, Kollegen a de Schued selwer. Wéi mir an all deene Rollen ze behuelen, wäerte mir dës Situatiounen zesumme mat Expertë verstoen.
E Protokoll ass e bequem fir d'éischte Kéier, dëst ass awer net ganz richteg. Och wann Dir e gudde Spezialist sidd, musst Dir ëmmer nach all Är professionnell Fäegkeeten beweisen.
Anastasia, Assistent Account Manager.
An der Werbeagentur huet meng beschte Frëndin mir gehollef ze léisen - si war de Chef vun der Departementer. Ech hunn net genuch Experienz gemaach an da probéiert se mat dem einfachste Job - Assistent Account Manager ze probéieren. Ech war net ganz besuergt um Moment datt et arrangéiert gouf duerch Blaat - Ech muss ëmmer alles vun Ufank un hunn. Wéi ech op dëser Aarbecht ukomm sinn, sinn aner Manager ëmmer op mech fir all kleng Saachen ze karpfen, an ee Dag während e Noutfalljoffer hat ech e Kolleg gebrach a verflucht mech. Ech war just am Schock, hunn ech net verstanen wat ech dës Behandlung verdéngt hunn. No dësem Zwëschefall ass dëse Kolleg e Feier gefeiert ginn, a Kollegen hunn ugefaangen ze méi behënneren. Fir ze soen, datt ech d'Team no der Vergaangenheet hunn, ech ka net ëmmer - och wann de Blat mir keng Privilegien huet an ech mat jiddem op enger Parallel schaffe.
Specialist Kommentar.
Et ass net einfach, e Grond ze arrangéieren. Mir mussen alles alles froen, eis Bezéiungen mat eise Kollegen. Zum Beispill, d'Anastasia, d'Gefill, datt si mat Verständnis behandelt ginn ass, kéint alles mat Kollegen diskutéieren.
Et ginn ëmmer protegéiert, déi sech ënnert der Versuergung vum Boss bequem a ganz sécher fillen. Spéit fir Aarbecht, fir e puer Stonnen - de Kapp wäert all d'Aen zoumaachen. Dir hutt e Feeler am Bericht - de Chef huet gär entretemps. Wann dës Mataarbechter - e gewéinlech Kolleg gëtt net ganz einfach.
Natasha, den Designer.
Wann ech just eng Aarbecht an enger neier Gesellschaft an der Departement fir Reklamm kréien, huet d'Schwieregkeeten direkt mat mengem direkten Chef ugefaangen. Si huet esou vill Aufgaben wéi méiglech gemaach, awer hatt selwer konnt net d'Zäit fannen, fir d'Resultat vu menger Aarbecht ze kontrolléieren an ouni Koordinatioun mam Chef ze hunn ech de Projet net ze schaffen. Anstatt hir Aarbecht ze maachen, hunn se duerch d'Geschäfter geschnidden an hunn Geschenker fir Cliente kaaft. Meng Présentiounen iwwer d'Inkompetenz vu mén Chef ginn baal richteg. Ee vun de Kollegen op der Aarbecht sot datt de Chef fir d'Aarbecht agestallt gouf well se an enger Bezéiung mat dem CEO war. A fir d'éischt ze schaffen, ass si an d'Post vum gewéinleche Advertising Manager komm, awer dunn, duerch Verleumdung, krut si d'Entlooss vum ehemolege Chef a krut seng Aarbechtplaz. D'alte Zesummesetzung vun den Aarbechter beaflosst, an de Protégé reagéiert en neit. D'Klärung, et war keen deen: wann eisen neie Affekot schreift e Bericht iwwer dës a gitt et dem Generaldirekter, dann huet de Affekot direkt entlooss. Am Allgemengen, et ass net méiglech mat hir ze schaffen, an ech hunn eng nei Aarbecht fonnt.
Specialist Kommentar.
An der Interviewstadion ass et net just de Chef, dee kuckt, ob Dir him kënnt opstinn, awer och Dir kuckt ob d'Firma Iech passt. Maacht net direkt e Kontrakt z'ënnerstëtzen ouni Är direkt Iwwerleeungen ze treffen.
Firwat bréngen d'Cheffen hir Frënn oder Familljememberen am Personal?
Déi Grënn kënnen ënnerschiddlech sinn.
1. Oft sinn d'Leadere gefeelt duerch d'Tatsaach datt e frieme Arbeiter net an seng Équipe passt, an dofir ass et méi bequem fir de Kandidat mat deem hien eemol mat Iech ze kooperéieren
2. Keen Manager wëll d'Geld oder d'Geheimen vun der Firma zouginn fir e Stater, an deem hien net sécher ass.
3. Wann d'Firma eng Vakanz huet, an Äre Boss e gudde Spezialist huet, firwat net mat him beschäftegt. Dat späicht Zäit a Suen.