Also, ier Dir erausfanne wéi wéi Dir d'Séil vun enger Firma gewinnt, musst Dir aus Ärem Liewen all extremsten an Limiten an der Kommunikatioun ausschléissen. Stoppen an Ärer Entreprise ganz selbstséchert, stéierend a veräussert d'Leit ze behandelen. An anere Wierder, dréckt op a léisst sech vu Ären eegene Selbst. Fir eng wichteg Persoun ënnert de Frënn ze ginn ass et net néideg datt jiddereen weess datt Dir déi ganz aussergewéinlecher Persoun ass, e speziellen Interlocutor an eng Kommunikatioun mat Iech ass "Gewiicht vu Gold". Dir musst Äre Stil vun der Kommunikatioun komplett änneren. Wann Dir, aus dem éischten Dag vun Ärem Äusnahm an der Entreprise, e bescht Frënd, Beroder oder sog. "Rettungsschiermere vun engem Trommelen" ginn fir jiddereen individuell. Vergiesst net, dës Art vu Verhalen an all Situation wäert d'Muecht vu Äre Frënn verursaachen a se se och ze irritéieren. Déi bescht Ausgesi vun dëser Situatioun wäert sinn wann Dir ganz Neutralitéit akzeptéiert. Dëst ass Är Haapt Trump Kaart op de Wee fir e Honorarstatus ze kréien, wat Iech hëlleft "Seele ginn" an dësem Betrib. Déi Haaptméiglechkeet, ëmmer beobachtend a sinn esou oft wéi méiglech op Är Frënn ze studéieren, ze studéieren. Dëst natierlech, hëlleft Iech ze verstoen, wat si liewen, hir Hobbien a Geschmës hun. Dank deem Dir kënnt et vill méi no kommen.
Natierlech, fir sënnvoll fir Är Firma als Persoun ze sinn, musst Dir Iech ganz qualitativ a bezuelbar präsent sinn. Mä erënners du, datt Dir net jiddferee mat Äre Wëssen an Erzieler "iwwer Iech belebt" beeindes. Déi bescht Manéier fir den Respekt fir Iech ze gewannen ass ze weisen wat Dir wierklech sidd, net a Wierder, mee an Taten. A wat wichteg ass, fir d'Séil vun der Firma ze ginn, ass ëmmer néideg fir e super Humor ze sinn. Nämlech, kann an Zäit a Succès sinn. Vergiesst net datt esou Leit ëmmer zimlech appréisséiert ginn an si gi normalerweis uginn. Bore an langweileg Leit net gär. guer net erkenne wéi ee gär hätt.
Déi éischt Regel, op de Wee fir ee vun deenen éischte Plazen tëscht Frënn ze beherrschen ass Är Fäegkeet, ëmmer ni ze versoen an ëmmer e gudde Mënsch ze sinn. Fir net geschéien ze ginn, erënners datt Dir hutt bestëmmt Verantwortung fir Är Frënn. An och wann et méi Gewalt méi wäert ass, musst Dir économesch a juristesch. Zum Beispill, wann Dir mat enger Entreprise rëm kënnt, hutt Dir all Är Aufgaben zukunftsgeriicht (fir déi, wat fir ze huelen oder ze maachen). Dir hutt déi gréisste Saach - zum Brout kaafen oder soss eppes, ouni deen Är Vakanz an der Natur einfach net perfekt sinn. An et ass op dësem Dag, fir e gudde Grond, Dir kënnt net mat Frënn goen. An esou enger Situatioun sollt Dir et net am leschten Moment schwätzen oder, méi schlussend, roueg bleiwen. Informéiert esou fréi wéi méiglech datt Dir d'Zuel net vollstänneg fäerdeg brénge kann, doduerch datt Dir eng verantwortungsgerecht, echt a kéierend Persoun sidd. Awer iwwregens, wéi d'Erfahrung vun der Lescht weist, wann Dir op d'mannst eemol Är Entreprise verfollegt oder e puer Meenungen mat Äre Frënn ass, ass et eng ganz héich Wahrscheinlechkeet datt all spéider "negativ Nuancen" op Är Adress zougesprach gëtt. Et ass schonn dru denken, datt d'Séil vun der Firma ass, et ass kee Sënn.
Eng aner wichteg Etikett, déi Iech hëllefe wäert respektéieren ass Är Refus fir Är Frënn ze veruerteelen. Et ass net néideg fir all Kéier Frënn ze verfeelen a seng Feeler a Mängel. An dëser Situatioun ass et zuerst ganz schwiereg, eng positiv Haltung iwwer eng Persoun ze huelen, déi all mat all seng Gefalen an d'Diligence gefoltert huet, ëmmer ze ënnersträichen, datt alles an der falscher Richtung geschitt. An zweetens, déi wichtegst ass Är Frënn ka ganz wahrscheinlech, no all Är Bemierkungen, eng vun Ären Feeler an Aktiounen oder Wierder ze vermeiden.
Si ass fir hir perséinlech perséinlecht Feeler z'identifizéieren an ze erkennen. Natiirlech, an dësem Fall, brauch Dir net ëmmer ze blaméieren et selwer a schëlleg. A no all Kéier erfollegräich vun Iech Schrëtt gemaach, verzeien d'Verzeiung vu Frënn fir hir Net-Idealitéit. Denkt drun, datt eng Persoun, déi weess wéi hie riicht a seng korrekt Erkennens erkennt a mat all deem seng Erfolleg an effektiv analyséiert huet, nodeems hien d'Haaptgrënn identifizéiert huet, ëmmer e positiven Androck vu sech selwer mécht.
Och, fir d'Séil vun der Firma ze ginn, brauchs de net Angscht a würdig kräfteg Kritik un Ärer Adress. Fir d'aller éischt léiert et e bëssen eppes ze ënnerscheeden aus béiser Hënn. Rotspräisser vu Frënn déi wënschen Iech just gutt, brauchen ëmmer suergfälteg a si maache mat. Dës Kommentaren a Rotschléi kënnen Iech weiderentwéckelen. Awer de béise Podkol vu Leit, déi Iech negativ gesinn wieren, sollt iech net vun ärer Säit oppassen oder e Gefill vu Wonsch verursaachen.
Nie probéiert et perfekt ze sinn. Denkt drun datt et ganz schwéier et ass, fir anerer ze no bei enger Persoun ze sinn, déi iwwerall an alles versprécht perfekt a perfekt. Vergiesst net datt ideale Leit net existéieren an dofir op dëser Mask probéiert et net sou zesinn.
Eng aner wichteg Regelen fir eng wichteg Persoun fir d'Firma ze ginn ass Är Kapazitéit fir iwwer anerer ze denken, net just ëm Iech selwer. Vergiess datt all Frënn, déi no bei Iech sinn, braucht Aufmerksamkeet, Verständnis an Ënnerstëtzung. Wosst Dir iwwer déi Tatsaach, datt een erwaart Iech, datt hien eng Hëllef hëllefe kënnt an hëlleft mat engem groussen Rot. Léiert héieren suergfälteg a verstitt Är Frënn. Dir kënnt esou eng Atmosphär kreéieren, déi eng Persoun Iech erzielt huet wéi seng Suergen hunn. Listeningskenntnisser hëllefen Iech sëcherlech méi no bei der Firma ze kommen. A schliesslech erënners du, datt Äert Läch an d'Positiv Emotiounen wäert ëmmer Frënn zielen, a well Dir dat ëmmer an der Mëtt vun der Opnahm vun Ärer Entreprise sinn.