Et ass net iwwer Entloossung, zum Beispill, wann Dir systematesch Disziplin verletzt oder net mat Ärer Aarbecht eens gëtt. Neen, si wëlle jo just ëm dech ofhuele loossen. Vläicht ass Äert klengt Kand krank ze vill? Oder bass du Studium an der Fusioun? Gëtt et eng Reorganisatioun an der Entreprise? Oder vläicht de Chef soll Är Leidenschaft an Ärer Aarbecht gesinn? Et ass net wichteg datt Dir wëllt entschëllegt ginn. Déi Haaptschätz ass datt et illegal ass.
Et schéngt, de Reen wäert goen
Déi onopfëllend Art vu Entloossunge vun der Aarbecht op eng roueg Manéier - souwuel fir ze soen, ouni Prouf a Effekt. Zum Beispill, Dir kommt op e Mëttesmenu fir de Mëtteg, an no enger hallef Stonn hutt Dir erausfonnt datt Äre Pass net funktionnéiert. Entweder de Chef Reportage "Dir sidd entschiegt" a verlaangt datt d'Raimlechkeete geläscht ginn. Leider si Dir net verséchert géint esou Entloossung, besonnesch wann Dir ouni Aarbechtsverhältnis funktionnéiert. Awer wann d'Direktioun plangt Iech aus der offiziell gehaltener Plaz ze verloossen, da probéiert se alles ze maachen fir Iech ze erzwéngen, d'Erklärung "op Iech selwer" ze schreiwen. D'Autoritéite hunn hir eege Methoden fir ze léieren unnötbar Employéen. Zum Beispill psychologeschen Drock.
Denkt un wéi laang Dir regelméisseg Humiliatioun vu sengem Chef virun Kollegen an op der geréngster Occasioun toleréiert? A wéi gefällt Iech et, wann hien Iech freet fir Iwwerstonnen fir e Mount ouni Aarbecht ze bezuelen oder wäert hien dréngend vun der Vakanz goen? D'Coupe d'Gedold ass d'Liichtkraaft vun de Chefeuren an der Kombinatioun mat der konstanter "Beschleunigung" vu Begrëffer. An a ville Gesellschaften hun se gär "Matgrënner" hir Mataarbechter ze sammelen, wann et ëm d'Entloossung vun der Aarbecht op eng friedeg Manéier "geméiss den Artikel" ze verfollege gëtt - e richtege Waasserkack! Jo, de gréissten Deel vun ons an dëser Situatioun, héchstwahrscheinlech, wäert eng Ausso vum Récktrëtt schreiwen. Iwwregens hunn d'Statistiken ongeféier 43% vun Leit missen Aarbechtsplazen veränneren wieren wéinst enger onverhörlecher psychologescher Situatioun.
Benefiskontrollt
Also, d'alarméierend Symptomer déi Dir kuerzem beobachtet hunn, sinn net mat Stëmmungsschwankungen am Kich. Eigentlech ass de Kampf an dëser Situatioun net vill Sënn: fir eng laang Zäit kënnt Dir et net fäeg sinn auszeginn, also vergeet net Zäit a fänkt eng nei Aarbecht op. Mee mir mussen och richteg riicht. Elo brauche mir Eisen Nerven an op d'mannst e Bléck aus der Rou. Versicht weider fir Är Aarbecht opzehuelen an net anescht ze schreiwen eng Erklärung "op Ärer eegener", och wann Dir et rietse beraten.
Denkt drun , soubal Dir et schreift, gesäit net déi Segnungen, déi vum Gesetz verschriwwen ginn. Zum Beispill, Dir kënnt op de Register am Beschäftegungszentrum nëmmen 90 Deeg no der Applikatioun setzen an d'Virdeeler ginn zur selwechter Zäit bezuelt. Wat ass d'Léisung? Zum Beispill, fir mat der Phrase "duerch d'Eenegung vun den Parteien" (Klausel 1, Artikel 36 vum Aarbechtsgesetz vun der Ukraine) réckgängeg ze ginn. Fir dat ze maachen, musst Dir de "Ofkommes iwwer d'Kündigung vum Aarbechtsvertrag" formaliséieren, wou Dir d'Konditioune fir géigesäitege Wierk ze schreiwen.
De Graff bezuelt fir de Gesetz an dësem Fall ass net virgesinn, awer mat dëser Form vu Trennung kann d'Betreiung vun der Firma Iech en Cash Bonus bezuelen. Allerdéngs ass et néideg fir gutt ze bargen. Maacht weg datt Dir dës Art vu Entloossung aus der Aarbecht an enger fräierer Manéier och fir d'Gestioun ka profitéieren, well Dir den Aarbechtsplatz direkt verloosse kann ouni Dir fir zwou Wochen ze praktizéieren an net eng Klo géint d'Firma ze fileieren. An Dir braucht keen Entloossungsverloscht an Aarbecht, wéi am Fall vun Personal Reduktioun. An dësem Fall, awer op Är Säit - verdeedegen Iech also e gudden Empfehlungen, eng monetär Entschiedegung. D'Autoritéite refuséiert e Kompromiss ze fannen an Iech ze treffen? Bon, elo hutt Dir zwee aner "Eisen" Argumenter - d'Gewerkschaft an de Geriicht.