Firwat ass dat geschitt?
Vill Leit si wierklech liicht anescht anstatt e Stot ze maachen, wéi et ze erklären firwat datt se dat net maachen kënnen, souguer fir d'Gefiller vu sech selwer. D'Invaliditéit ze verleegnen ass speziell fir Leit, déi mënschlech, frëndlech a zéckt, ouni niddreg Selbstfeele sinn. Si leiden un hir eegen "Fehlschwächt", awer si woussten net ze protestéieren persistent "Petitioune" fir Angscht ze beleeden unzegoen. Absurditéit, awer ville Dammen d'Invaliditéit, "sou e gudde Mann" ze refuséieren, huet d'Kroun mat engem ongeléinten Mann geruff. Mir wëllen alles besser an den Ae vun aneren kucken wéi mer sinn. Mee e puer an deem säi Wonsch ze goën fir all gut ze goen fir ze vergiessen, wien se wierklech sinn. Si verléieren hir "I". A datt Dir de Ruff vun enger zouverletzeger an ateller Persoun kaaft hunn, op deenen Dir "Ride" kaaft hunn a mat totaler Buetensbestriewung leiden aus deem Zoustand, awer si kënnen näischt änneren. In der Regel, "net-fehler" sinn déi, déi "net" als Kand "gefällt". Ze ze streng Elteren oder hirem Manktem un engem Kand säi Liewen verdréit him der Tatsaach, datt hien dann probéiert hätt seng ganz Léift all säi Liewen ze verdéngen, an och ouni d'Erfaassung vun de Wënsch a Wënsch vu aner Leit.
Wat sinn, wann d'Leit Är Frëndlechkeet vertraut hunn? Statistik stousst, datt meeschtens gutt Leit kënnen eng Demande bei hirem Chef refuséieren, e schéinen Mann an Kollegen am Beruff. Bon, mam Chef ass alles kloer - et ass méi deier! Mat deem deen Dir wëllt - (kënnt net nëmmen d'Fähigkeit, e Kopierer a korrupte grammatesche Fehler ze benotzen, mä Är Schéinheet wäert froen). D'Kollegen och wëllen net beleidegend sinn - alles e bësse méi dauert, wann hir Hëllef hëlleft, et gëtt onwuel op d'Aart a froen. Obwuel, no Psychologen, gudde Leit, déi jemols net weigeren, sech selwer regelmaacht a méi Hëllef ze sichen, déi se léiwer iwwer hir selwer ze engagéieren. D'Invaliditéit ze soen "nee" kann net nëmme komplexe perséinleche Erléisung féieren, mee, oddly genuch, fir Konflikter bei der Aarbecht an der Famill. Stänneg vun den Wonschkäschten vun aneren ofgelenkt, kënnt Dir Är Deel vun der Aarbecht einfach iwwerloossen an dës Ressentiment vun den Autoritéiten an der Unzufuhr vun den Employeren verursachen. Angscht a Verweigerung ee Mënsch kann net nëmmen dech schueden, mais och him: Äre gutt Verhalen, hien ass fir en agreabele Feeler fir him agefouert ginn, de Wee ass net sou angenehm. D'Kapazitéit fir ze soen "Nee" ass en Zeechen vun enger eelerer Perséinlechkeet. A bis Dir léiert eppes ze refuséieren (natierlech, an enger mëller Form a virun allem mat der Erklärung vun de Grënn fir den Oflehnung), kënnt Dir kaum d'Gefill vun der Unerkennung eraushuelen. Mä wéi och e Gefill wéi ee Mann ausgerechent an gehal.
Ech wëll net e Reide Päerd sinn!
Déi nächst Kéier fillt Dir Iech "riichten", profitéieren vun engem Berod vum Psychologen. Frot wat et sollt sinn. Wann d'Erklärung vun der Bewerber Iech net iwwerdriwwen as, seet net Angscht ze hunn oder ze recommandéieren, deen eng Demande huet. Är Äntwert soll kuerz sinn, ouni laang Enttäuschungen an Erklärungen fir d'Grënn fir d'Verweigerung. Wann Dir et néideg ass, kënnt Dir den Ursaach fir d'Verweigerung erkläre. Mee et ass ze erklären, an net rechtfärdegen an net an dësem Fall entschëllegen.