Ännerung vun der Aarbecht an der Entloossung kann mat der Prozedur fir d'Scheedung verglach ginn. Eng Fra erliewen eng grouss psychologesch Auswierkung. D'Fehlen vun Aarbecht verursaacht an der Persoun e Gefill vun Ënneritéit a Noutlosegkeet, wat zu enger Depressioun kënnt. Fir einfach d'Entloossung ze iwwerliewen an eng aner Aarbecht ze fannen, musst Dir op aner wichtegen Probleemer ëmwandelen. Zum Beispill, këmmere sech ëm Är Gesondheet.
Eng laang Zäit ouni Aarbecht ze reduzéieren d'Chancen vun der erfolleglecher Aarbecht. Verzögerung mat der Sich no enger neier Aarbecht ass net wäert. Aschreiwung an dësen Fäll ass entscheedend, et ass schwéier ze goen an de geplangte Zil ze goen. Zënter enger Zäit wäert Är Haaptaarbecht d'Aarbecht selwer fannen. Firwat ze begleeden ass et néideg ze iwwerrächelen en Action Plan, deen no der Entloossung ausgezeechent ginn muss.
De Plang ka kucken wéi dëst:
- Sot eis Är Ëmwelt déi Ursaachen fir Är Entloossung. Et ass besser, datt d'Leit Informatioune vun Iech kréien, an net duerch "Mooss". Dëst hëlleft d'Verbreedung vun enger korrekter Informatioun ze vermeiden, déi an Zukunft déi Sich no enger neier Aarbecht komplizéiert sinn.
- Versicht d'Grënn fir Är Entloossung ze verstoen. Gitt Äre Fehler, a wat hëlleft fir schwiereg Situatiounen an Zukunft ze vermeiden.
- Gitt sécher datt Dir de Aktivitéite maacht. Déi Haaptthema ass datt d'Aarbecht net nëmme Profit bréngt, awer Dir war interessant a konnt Är Berufflech Wëssen a Capacitéite realiséieren. Dir musst eng gefuerdert fir d'Gesellschaft.
- Dir sollt och fir Iech selwer entscheeden, wéi eng nei Aarbecht, déi Dir gär géift kréien, wat méi Interesse a dech mécht - Karriär, prestigiéisen Aarbechter, Gewënn, Aarbechtszäiten, etc. Wann Dir Är Ufuerderungen ausgezeechent hutt, sollt Dir se prioritär ze bestellen.
- Salär spillt eng wichteg Roll, also muss de Mindestloun fir Iech bestëmmen. Als Auswiel ugemoache Vacancë ginn Dir d'Realzeeche feststellen, baséiert op der proposéiert Lëscht.
Loosst eis direkt bei der Sich no Aarbecht kucken.
Informatiounen iwwer Vacancë ginn am beschten vun spezialiséierten Publikatiounen. Ier Dir d'Telefonsnummer kontaktéiert, déi an der Ukënnegung ugeet, denken Iech suergfälteg iwwert d'Äntwerten op d'Froen, déi vum Employeur interesséieren. Kuckt d'ganz Biographie net nëmmen déi néideg Informatiounen a puer Sätze. Och wann Dir eng Verweigerung héieren hutt, Iech mat dëser Vakanz ze bidden, dann ass et an der Glaawen ze verdanken, datt de Mënsch op der anerer Säit vum Draam ofginn. Wann Dir invitéiert hutt fir eng Interview ze schreiwen, da kuckt d'genau Adresse vun der Organisatioun erauszefannen, wann néideg, de Transportwee spezifizéieren, a vergiesst net ze vergiessen den Numm vun Ären Interlocutor ze fannen.
Fir Studien iwwer d'Vakanzenzäit viraus ze léieren, kënnt Dir léieren, a séier genuch, fir Reklamme fir Scolaire Reklamm ze erkennen. Kuerz gesot, eng grouss Unzuel vun Ukënnegungen iwwert d'Bereetstellung vu hausgemëschten Aarbechten erschéngen. Wann d'Ukënnegung d'Nummer vun der Mailbox vun der Abonnent ugëtt, op déi Dir d'Uwendung an en Enveloppe mat enger Adress zréckschéckt musst, ass et e Bedrug vu propperem Waasser. Op är Ufro gëtt eng Virschlag fir d'Instruktiounen an eng Lëscht vun Wierker ze maachen, déi eng kleng Material mat Iech investéieren. Geld an dësem Fall geet verluer, an Dir wäert net d'Aarbecht kréien. Et gëtt eng aner Optioun: Dir musst eng Depositioune fir Rohmaterialien a Rohmaterialiee musse gespäichert ginn fir eppes ze produzéieren. Wahrscheinlech, dës Material si wertlos, a fir d'Produkter ass et net wahrscheinlech fir ze kommen.
D'Internet ass e méi efficace Mëttel fir Aarbecht ze fannen. D'Regularitéit vu Websäite vun Entreprisen, déi an der Beschäftegung engagéiert sinn, an d'Summatiounschancë fir potentiell Patronen erhéijen d'Chance fir d'gewënschte Vakanz ze erhéijen. De Zweck vum CVM ass ze versichen de Patron interesséieren. D'Korrektheet vum Schreiwen an d'Verhalen am Interview kann op villen Internetsäiten opgefouert ginn.
Wann Dir eng gutt Educatioun kritt oder Berufflechkeeten hutt, dann ass et besser, d'Servicer vun Rekrutatiounsagenturen ze benotzen . An dësem Fall ass et drëms dorunner ze erënneren datt d'Agence keen esou Käschte vum Patron kritt an net vun dem Aarbechtsuchersystem. Deen haart Nodeel vun dëser Art Aarbecht sicht ass déi laang Wartezeit fir eng spezifesch Offer. D'Sich no Aarbecht sollte ënnerschiddlech gemaach ginn. Parallel kann Dir Iech um Hëllef vu Banneraustausch froen. Héich bezuelte Aarbecht ass onwahrscheinlech méiglech ze kréien, awer et ass ganz méiglech Coursen gratis gratis ze maachen. Wëssen huet nach kee Mënsch verletzt, an Entloossung kann als Ufank vun enger neier Period an hirem Beruffsliewen ugesinn ginn.
Eng wichteg Roll kann een dee säi Schutz spillt, op all Niveau wou et net war. De potentiellen Employeur kann d'Meenung vun Ärer Bekannten iwwer Iech lauschteren. Gitt d'Hëllef vun Ären Frënn a Bekannten net op. Je méi Leit wësse iwwer Är Aarbecht Sich, de méi schnell ginn et dir. Schreiwer net iwwer Schons iwwert Är Intentiounen.
Limit net fir eng Aarbecht ze fannen op eng gewëssen Aktivitéit. Dir kënnt sécher net realiséiertem Talent hunn, deen hëlleft Geld verdéngt. A spéider kënnt et eraus datt Äert kleng Hobby (Stricken, Nähen oder Kachen) kann zu eppes méi wuessen an net nëmme e gutt Akommes, mä och e Gefill vu Selbstvertraue wuessen.
A schlussendlech e klengen Avis: Dir sidd net erschuer ginn an net opginn, hunn e puer Verweigerunge kritt. No all Är Grënn kënnen net Äre beruffleche Fäegkeeten sinn, awer just am Moment wou Är Kandidatur net an der Noutwendegkeet an der erfuerderter Positioun ass. Gitt net emol e perséinlechen Beleidegung. D'Strooss soll iwwerwaacht ginn.