Wat ass am Konzept vu Belästegung enthale?
Harassment ass net nëmmen eng Neigung, Geschlechtsverband ze hunn, mä och vill méi. Zum Beispill dëse Konzept beméit all Beleidegung op Basis vu Geschlecht, Onofhängeg Witze an Aussoen an Ärer Adress.
Dës sinn invitéiert fir Zäit ze verbréngen an enger intim Atmosphär, wann Dir kee Grond fir eng Invitatioun hutt a kloer ausdrécklech ausdrécklech ausdréckt. Telefonsgespréicher, E-Mailen oder mëndlech Invitatioune si all Belästegung.
Wann Äre Salaire, Präis, Erhéigung hänkt dovun of, wann Dir geschlechtsbezunn ass mat der Persoun, op déi hien hänkt, ass dat Belästegung. Zousätzlech, wann Dir e bëssche méi frësch ugeklot ass, an Är Aarbecht ass net verwandt fir Är Charme ze weisen - et ass och eng Form vu sexueller Diskriminatioun.
Déi heefegsten Typen vu Belästegung stellen Touches, Umarmungen a Kuss, wann Dir Är Mëssverständnis mat esou Verhalen kloer ass. Harcelement kann als eendeiteg Komplimitéiten, onofhängeg Hinweise, och nach Schëlder mat Hänn bezeechent ginn. Alles dat beleidegt Iech, alles wat mat engem sexuellen Thema bezuelt ass, alles wat ech echt Versuch fir Iech ze nozegoen ass eng Belästegung.
Wéi zum Kampf?
Natierlech ass et net méiglech ze schaffen an enger Situatioun wou Är Karrière hänkt vu senge Schauspiller. Awer sollte Dir Aarbechtsplazen veränneren oder d'Recht hunn ze kämpfen? Elo ass d'Äntwert onbestänneg - mir musse kämpfen. Zum Beispill musst Dir eng Reklamatioun beim Topmanagement vun der Firma schreiwen oder Är Clips verbidden. Heiansdo ass dëst alleng genuch
all d 'Verfolgung.
Zweetens, et ass wichteg datt Äert Verhalen a Optrieden ugepasst ass. Gitt Dir wierklech net d'Ursaach fir ze denken datt Dir bereet sidd fir eppes méi wéi nëmmen eng funktionnéiert Bezéiung? Sidd Dir Är Kollegen a Véierter? Wann Dir sécher sidd datt et näischt ass wéi dat, fuert weider.
Probéiert Är Rumeur ze schwätzen. Richtegen Informéiert him datt dës Verhalensbefehl falsch ass, datt wann d'Belästegung net ophalen, da musst Dir verklot ginn. Wann dat net funktionnéiert, frot d'Hëllef vun der Police oder dem Geriicht bieden, musst Dir e Recht hunn Äert Ehre ze verteidegen a Recht ze ënner normale Bedingungen ze schaffen.
Probéiert all déi Fäll vu sexuere Diskriminatioun opzehuelen, déi scho geschitt sinn. Et kann Bréiwer, Gespréicher, Telefonate kréien. Heiansdo ass eng Gelegenheet fir dës Beweiser ze bewahren, zum Beispill, e Telefon oder perséinlech Gespréich ze maachen. Dëst kann e Argument fir Iech sinn wann et ëm Geriicht geet. Zousätzlech versicht Zeien vun dësen Belästegung ze kréien an se op Är Säit ze bréngen. Si kënnen Iech confirméieren datt Dir en Affer war.
Am Fall wou Dir décidéiert fir en Psycholog ze kontaktéieren, halen all d'Rechnungen. Da kanns de net nëmme moralesch Kompensatioun, mä och Entschiedegung fir Materialkäschten. Ausserdeem kann den Psychologen d'Präsenz vum Problem an d'Käschte vun senger Eliminatioun bestätegen.
Fir vill, ass de Fakt un sexueller Belästegung am Aarbechtsplatz e schlechte Hindernis am Karrierewuchs. Dëst ass demoséierend, et beaflosst de psychologeschen Zoustand an interagéiert mat der Aarbecht. Jiddereen huet d'Recht fir ze kämpfen fir eng fräi Wiel zu sengem perséinleche Liewen ze hunn. Viru kuerzem an eisem Land waren et keng Weeër, fir ähnlech Problemer offiziell ze léisen, mä elo huet d'Justiz nach virgestallt datt esou ee Prozess ëmmer méi fir d'Strof vun de schëlleg geséit. Dofir huet jiddereen e puer Chance fir de Problem ze léisen a fir all.