Also, wéi solle se sech als Direkter vun der Firma ernennen? Eischtens, lass eis feststellen ob Dir eng Mataarbechter vun dëser Gesellschaft fir eng laang Zäit. Eigentlech ass et wierklech geschitt, datt eng Persoun eng schnell Karriere mécht, vun engem mëttelste Manager zu engem Iwwerleeën. Wann Dir e Regisseur esou deier gouf, da sinn an der Situatioun et pluse an Minusen. D'Virdeeler sinn datt Dir "Séil" vun der Firma kennt, sech virstellen wéi d'Departementer oder d'Personal Mataarbechter schaffen. Wien kann vertraut sinn a wien kënnt Dir Iech vertrauen. Awer, op der anerer Säit, wann Dir e Regisseur gouf, hunn vill Leit ugefaang dech ze besäichen, kloer oder geheim. Natierlech ginn se probéiert fir Äert Liewen ze verwäerten, a souguer aus Büro geholl ginn. Awer gläichzäiteg aner Mataarbechter, mat deenen Dir am gudde Begrëff géift froen, datt Dir ernannt gouf, awer Dir wäert ëmmer vun Iech eng méi trei Haltung nennen. Wann Dir eppes op e Wee weise refuséiert, da se et fir e perséinlecht Beleidegung an Är "Star Krankheet" huelen. Wéi kënnt Dir sécher datt d'Tatsaach, datt Dir fir esou eng héich Positioun ernannt hutt, net an e realen Hammer ëmgoen.
Als éischt wëlls de sech an eng Manéier z'änneren, déi keng kloer Zeene fir d'Aarbecht vun noaresche Leit gëtt. Natierlech ginn se d'Ursaach fir Dir Dreck ze schüschen, awer wann et ass imaginär, gëtt keen héieren ze lauschteren. Awer wann et e gudde Wierklechkeet an der Klatsch ass, da wäert de ganze Büro Iech geroden. Eliminéiert déi neidesch sou eng Freed a probéiert ëmmer, hir Verhalen ze kontrolléieren. Och virsiichteg, datt dës Leit net mat der Aarbecht opmaachen, esou datt Dir mat enger Art Affair verwinnt. Dir, déi an dësem Betrib fir méi wéi engem Joer schaffen, sollt et schonns sou mannst ongeféier onvollstänneg sinn, wien et fähig ass. Also versicht d'Verantwortung ze verantworten fir nëmmen zouverléisseg Leit z'ënnerstëtzen, a wann dëst net ëmmer erliewt, kontrolléiert alles a gitt sécher datt Dir iwwerall keng Fro gestallt gëtt.
A wéi Dir Iech mat Ärem ale Frënn hutt? Dës Leit sinn mat Iech vun Ufank un ugebuede ginn, Dir hutt vill mat hinne verbruecht an si sinn fréi fir Är Victoire. Wéi Dir en Exit fannen, fir datt se Iech net verstanen hunn. Als Éischt mussen se iwwer alles schwätzen. Nodeems Dir all Joer Erwuesse Leit hutt, kënnt Dir d'Situatioun normalerweis diskutéieren. Et ass besser, e Gespréich an enger informeller Ambiance ze hunn, fir datt se net wéi Är Ënnersiche sinn. Kommt zesumme mat Äre Frënn an erkläre hinnen datt ausserhalb vum Büro Dir sidd ëmmer de Frënd, deen bereet ass fir alles ze hëllefen an ze ënnerstëtzen. Awer wann Dir op der Aarbecht sidd, musst Dir Ënneruerdnung beobachten. Dofir wärt Iech direkt virsiichteg datt Dir se net all de Mängel verzeihen a schreiwe vun der Frëndschaft. Natierlech, wéi jiddereen a besonnesch säi Frënd, du solls verspriechen a verwiesslech Feeler hunn, awer keng vun hinnen sollt Frëndschaft mat dem Regisseur genéissen, well dat ass falsch an anormal. Natierlech hunn si nach e puer minimal Indulgenzen an Dir wäert se ëmmer op si treffen, awer nëmmen wann Dir wësst, datt dës Fro ass wierklech wichteg a schlëmm. Sinn all hir Wënsch an Fäll déi zesummen mat de Probleemer vun aneren Mataarbechter considéréiert ginn.
Natierlech kënnt et net all dëst Noriichten mat Freed, well jidderee vun eis wëllt en eng Persoun an der Direktioun hunn an den Robot net an engem Schnurresche ginn. Awer wann si gutt a verlässlech Frënn sinn, da se se Iech schnell verstoen an Är Positioun unzehuelen. Wann Dir kuckt, datt Dir ee bei engem Jemo ee Feeler gemaach hutt, an elo ass seng Zänn op Iech geschärft, dovunner ze bewierken esou eng Persoun. Tatsaach ass datt hien méi schlëmm wéi gewéinlech anonyme Leit, well hien seng Trump Kaarten huet. Am Géigesaz zu hinnen, en fréiere Frënd weess vill iwwert dech a wann et néideg ass, et an d'Spill spillt. Daat ass mat esou Leit vautéiert, a wann se och béid Spezialisten - Feier ouni Gewëssen vu Gewësse sinn.
Loosst eis lo iwwer d'Handlungsméiglechkeeten, wann Dir zu enger ganz neien Team komm sidd an direkt un d'Post vum Direkter. Als éischt, Dir musst net direkt ufänken eppes ze änneren. Et wäert schwiereg sinn datt d'Team fir d'Verännerungen an der Vergaangenheet eng komplett neie Persoun ka ginn. Besonnesch wann se ze léiwen hunn an de fréiere Direkter. Also, als éischt, kuckt just op de Personal. Dir sollt op d'mannst ongeféier d'Verstoe sinn, wéi effektiv a harmonesch se schaffen, a dann entscheeden ob et eppes wärt ännert oder net. Wann Dir nach ëmmer décidéiert ze änneren, versicht alles ze fléissen a lues ze maachen. Loosst d'Leit Zäit hunn alles gewuer ginn, fir datt Är neie Gesetzer a Regele keng Verantwortung maachen. Denkt drun, datt wann d'Leit duerch Muecht an haassen seng Chef, d'Produktivitéit vu senger Aarbecht fällt staark. Also handele mir gutt.
Och versicht ze bestëmmen, wien Dir kënnt drop ophalen, a wien et misst antrieden. Nie Vertrauen direkt déi, déi aus dem éischten Dag bewonnert ginn an wëllt Frënn sinn. Natierlech, vläicht ass et eng richteg Art a Frëndschaft. Mee, méi oft wéi net, déi déi mat hirem Chef Currier begleeden oder ophalen, verréckt ginn, behuelen sech fir all d'Geheimnisse ze léieren, oppassen an ze räissen. Dofir sinn a villem ville Leit an der neier Equipe. Gleef Leit léif, awer lass dech net beleidegt a gedumpt hannert Äert Réck. Och probéiert net, mam Kollektiv ze këmmeren, mat all deenen op engem gläiche Féiss ze behuelen. Denkt drun, Dir sidd de Regisseur, dofir ass Äert Verhalen un der Post entsprecht. Erënnert ëmmer datt d'Ënnerdirung behalen, awer zur selwechter Zäit misse keng Autoritéit ofginn. D'Team muss verstoen datt Dir e wierklech gutt Leader ass, respektéieren Iech, a vläicht souguer op Ärem eegen Wee fir ze léiwer. Nëmme wann dat ass de Fall, Dir kënnt d'Firma normalerweise schaffe a weiderentwéckelen.