Rechter vun schwangeren Fraen
Dir hutt kee Recht fir d'Beschäftegung ze refuséieren. Näischt, Artikel 170 vum Aarbechtsgesetz weist datt den Employeur kee Recht huet fir d'Schwangere Fra op der Aarbecht ze refuséieren wéinst hirer Positioun. Awer et ass tatsächlech datt dës Regel nëmmen eng Erklärung ass. An an der Praxis ass et ganz schwéier ze bewäert, wat de Patron Iech bei dëser Geleeënheet verweigert huet. Zum Beispill kann hien op de Mankegen vu passenden Occasiounen oder op d'Tatsaach sinn datt d'Plaz e qualifizéierter Mataarbechter gegeben huet. A wann och d'Gesetz suguer och eng Geldstrafe fir onverzichtlech Oflehnung fir eng schwangere Fra a Betrag bis zu 500-mol de Mindestloun ze beschäftegten (2001 war 1 Mindestloun 100 Rubel), Fälle vun enger Geldstrofe fir d'Patronen sinn extrem seelen a sinn eng Ausnahm vun der Regel.
Dir kënnt net entlooss ginn
Dësen Artikel vum Aarbechtscode weist datt eng schwangere Fra net kann entlooss ginn, och wann de Patron gutt Grënn huet fir dësen ze maachen, wéi en Abenteuer, eng adäquate Beschäftegung oder Personalreduktioun etc. De Supreme Court huet Erklärungen iwwert dës Saach gemaach, a weist op datt et an dësem Fall et net wichteg ass, ob d'Administratioun iwwer d'Schwangerschaft vun der Mataarbechter wosst oder net. All dat heescht, datt eng Fra op hir fréier Aarbechtsplaz vu Geriicht zréckgewisen gëtt. An dësem Fall ass déi eenzeg Erklärung d'Liquidatioun vum Betrib, dat heescht d'Aktivitéit vun der Organisatioun als juristesch Entity gouf ofgeschloss. A souguer an dësem Fall muss de Patron nach eng Schwangerschaft beschäftegt an hir en Duerchschnëttsmonatsalarm 3 Méint virun der neier Aarbechtsplaz bezuelt. Dir kënnt net fir Iwwerstonnen oder Nuecht Aarbecht gezwongen sinn a se och op eng Geschäftsrees geschéckt ginn. Wann Dir schwanger sidd, kënnt Dir net erfuerderlech sinn fir Iwwerstonnen ze maachen oder op eng Geschäftsrees ouni schrëftlech Averständnis ze schécken. A souguer mat der Zoustëmmung vum Employeur kannt Dir Iech net bei der Nuecht oder am Weekend ariichten, no de Artikelen 162 a 163 vum Aarbechtskodex. Dir sollt den Taux vu Produktioun reduzéieren. Eng Schwangere Fra soll op eng einfacher Aarbecht transferéiert ginn, ausser d'Präsenz vu schiedlechen Faktoren oder reduzéiert Präzienzuelungen, déi mat der medizinescher Conclusioun konsequent sinn. Dëst Ëmfeld kann net de Grond sinn fir de Verloscht vum Gewënn ze maachen, sou datt et d'Duerchschnëttserlaf vun der entspriechender Positioun, déi hie virdru besat huet, gleewen. D'Organisatioun muss am viraus d'Chance ginn, eng Schwangere Fra an eng aner Plaz ze transferéieren, zum Beispill, wann eng Fra als Kuréier a Kraaft getrueden ass, muss d'Firma hir iwwerginn an hir am Büro während der Schwangerschaft ze schaffen.
Dir hutt d'Recht fir e individuellen Aarbechtsplang ze setzen. D'Organisatioun muss op Ufro vun enger Schwangere Fraen e individuellen (flexiblen) Schema fir dat maachen. Artikel 49 vum Aarbechtsgesetz weist datt et erlaabt eng Deelzäitaarbecht während der Schwangerschaft z'entwéckelen, souwéi eng onvollstänneg Aarbechtswoch. Eng getrennte Opféierung formuléiert déi spezifesch Konditioune fir d'Aarbecht vun enger Schwangere Fraen. Dëst Dokument spezifizéiert souvill Momenter wéi d'Zäit vun der Aarbecht an der Rou, an och d'Deeg, wou eng schwangere Fra net op d'Aarbecht geet. D'Entloossung vun der Arbechtsmauer an dësem Fall ass proportional zu der Zäit geschafft, wann de Patron net de Recht huet hir jäerlecht Congé ze verréngeren, behalen hir Stierfschaft mat Alignancë fir Virdeeler a Senioren, ass verpflicht ze bezuelen déi prescribed bonussen etc.
Dir hutt d'Recht op Gesondheetssuerg
Nëmmen Artikel 170 (1) vum Aarbechtscode, Bestëmmung vun der Garantie vun schwangeren Fraen an der obligatorescher medizinescher Kontrollprozedur, a festzeleeën datt beim Ëmfroen vun enger Ëmfro an de Gesondheetsinstituten muss de Patron d'Duerchschnëttserliicht vun der Schwangerschaft behalen. Dëst bedeit datt eng Schwangere Fra ze dokumentéieren ass, déi dokumentéiert datt se an enger Frae Konsultatioun oder enger anerer medizinescher Institution war. No dësen Dokumenter huet d'Zäit am Dokter am Depart verbruet wéi eng Aarbecht. De Gesetz beschreift net déi maximal Unzuel vun Dokter Visiten, an den Employeur kann net eng Schwangere Fra vun der noutwendeger Dispensaraustrau ze halen.
Dir hutt d'Recht fir maternité ze bezuelen
Geméiss den Artikel 165 vum Aarbechtskodex sollt eng Fra zousätzlech Congé de maternité mat enger Dauer vu 70 Kalennerdag kritt ginn. Dës Periodika kann an de folgenden Fäll erhéicht ginn:
1) wann de Dokter eng Schwangerschaft festgestallt huet, déi bestätegt muss duerch e medizinesche Certificat - d'Verloschter erhéigt bis 84 Deeg;
2) wann d'Fra op der Territoire kontaminéiert ass duerch Bestrahlung wéinst anthropogener Katastrophe (zum Beispill den Chernobyl Accident, Oflaach vun Offäll an den Techa River etc.) - bis zu 90 Deeg. Wann eng Schwangere Fra aus de spezifizéierte Gebidder evakuéiert oder gelagert huet, kann hatt och behaapten, d'Period vum zousätzleche Congé ze erhéijen.
3) d'Méiglechkeet vu Verlängerung vun der Dauer vu Congé kann och vu lokalen Gesetzer festgeluegt ginn. Awer, fir Iech d'Wahr z'erklären, am Moment ass et net eng eenzeg Regioun, wou eng laang Zäit vum Congé de maternité geheescht hätt. Vläicht an Zukunft wäert sou eng Chance ginn fir schwangere Fraen zu Moskau.
Artikel 166 vum Aarbechtskodex stellt eng Schwangerschaft fir jährlecht Congé de maternité ze verëffentlechen, dëst gëtt net beandrockt duerch d'Zäit vun hirer Aarbecht an der Organisatioun - och wann hir Dauer vum Service manner wéi 11 Méint néideg ass fir de Verloscht ze kréien . Verletzte fir Schwangerschaft a Gebuertsdauer gëtt bezuelt am Betrag vun der voller Gewëssheet, egal vuwuel d'Dauer vum Service an der Organisatioun. Et muss ugeholl datt d'Berechnung vum Betrag vun der Vakanz op Basis vun der tatsächlech Recetten vun de leschten dräi Méint, virum Start vun der Vakanz gemaach ginn ass. A dat heescht, datt wann d'individuell Zäitplang vun der Aarbecht mat enger adequat Lounkrediséierung op Är Ufro gestellt ass, da gëtt d'Vakanzenzuel manner wéi wann Dir mat Vollzäit geschafft hutt. Wann de Grond fir d'Entloossung vun enger Schwangere Fra war d'Liquidatioun vun der Organisatioun, da si se. Zur selwechter Zäit sinn duerchschnëttlech deurlech Erléisse gespäichert. Wann Dir entlooss gouf wéinst der Liquidatioun vun der Organisatioun, da sidd Dir Recht op méintleche Betrag d'Gehalt vun 1 minimalen Alldag zu engem Joer, aus dem Moment vum Entloossung, Geméiss dem Gesetz vun der Bundesregierung, wat d'Ausbezuelen vu staatleche Virdeeler fir Bierger mat Kanner mécht. Dës Bezuelungen sollen vun de sozialen Schutzgeriicht vun der Bevëlkerung gemaach ginn.
Wéi Dir sollt fir Är Rechter kämpfen
Mee heiansdo e Wëssen iwwer hir Rechter nët genuch, am Allgemenge gëtt et esou eng Situatioun, datt eng schwangere Fra sollt nach ëmmer eng Iddi hunn a wéi se hir Rechter vun onzeuerdnen Verhënnerung effektiv schützen kënnt. Hei sinn e puer Tipps, déi d'Ëmsetze vun der Arbitrage vum Arbechter vermeit. Virun allem, fir e vun den uewe genannte Virdeeler ze kréien, ass et néideg e schécken an den offizielle Bréif un d'Verwaltung vun Ärem Entreprise ze bidden déi eng Demande fir seng Nominatioun enthält. De Lead vum Entreprise gëtt eng Erklärung geschriwwen, déi schrëftlech opgefouert gëtt, wou et soll erkläert ginn sinn, d'Virdeeler déi agefouert ginn musse ginn. Zum Beispill, wann Dir e individuellen Aarbechtsplang fir eng Schwangerschaft erfëllt, musst Dir eng spezifesch Zäitplang fir Aarbecht maachen. Et ass besser wann d'Applikatioun a verschidden Exemplairen gemaach gëtt, eent vun deenen een Notiz iwwer d'Akzeptanz vun der Verwaltung vum Entreprise enthält - all dëst ass Beweis datt Dir fir e Benefice opgefouert hutt. Praktesch weist datt d'offizielle Behandlung oft psychologesch op engem Patron beaflosst, deen net d'Autoritéit mat enger méiglecher Beschwerde vun enger Fra ze kontaktéieren, wann hir Interesse verletzt ginn. Oft ass eng schrëftlech Erklärung fir d'Verwaltung vill méi wéi vill mëndlech Ufro.
Wann Verhandlungen mat dem Employeur net nëtzlech waren a net d'Wënsch Resultat bréngen, da muss et eng illegal Verweigerung fir speziell Autoritéite fir d'Reguléierung vun Froen iwwer d'Aarbechtsrecht leeën. Virun allem ass et an de State Labour Protection Inspectorate, wou Dir eng Plainte fichéiert däerf, ass d'Organisatioun verpflicht ze ze respektéieren d'Employeur iwwert d'Aarbechtsgesetz ze iwwerwaachen, ënnert anerem och Schwangeren déi néideg Garantië gëtt. Et ass néideg, d'Essenz vun hiren Clips schrëftlech ze schreiwen, an déi entspriechend Dokumente schloen: e Certificat der Schwangerschaft, déi vun der medizinescher Institution erausgeet. An der selwechter Manéier kënnt Dir eng Reklamatioun mat der Staatsanwaltschaft beschreiwen, Dir hutt och d'Recht direkt un zwou Autoritéiten anzereechen. Appeal fir de Geriicht ass eng extremer Mesure, a muss mat dem zivilrechtleche Verfassungsgesetz virgesi sinn. Et sollt een erënnert datt de Statut vu Limiten op d'Aarbechtsstrecker bis dräi Méint vum Moment agefouert gouf De Mataarbechter huet eng Verletzung vu senge Rechter duerch de Patron. Et sollt gedroen ginn datt eng Schwangere Fra d'Restauratioun vun dëser Period kann erfëllen, sou wéi d'Schwangerschaftsperiod. An de Geriichtsmethoden wäerte et am meeschte spektakulär sinn déi qualifizéiert Assistenz vun engem Affekot ze benotzen deen an engem Streit mat dem Patron hëllefe kann.