Schwangere Fraen kréien net nëmmen eng nei interessante Situatioun, mee och nei Rechter. A fir se ze benotzen, brauche se ze wëssen. All d'Rechter riichten fir d'Gesondheet vun der Mamm an dem künftege Kand ze erhaalen. Déi meescht Employeuren an d'Gesondheetsaremer befannen sech mat enger schwangere Fra opzepassen, sou wéi d'Rechter vun schwangere Frae verstéisst.
Wéi eng Rechter huet eng Schwangere Fra beim Registréiere fir eng Fra consultéieren?
Eng Schwangerschaft kann legal gesetzlech an enger Fra consultéieren a kritt gratis medizinesch Versuergung, awer net onbedengt an der Registratioun unzemellen, an der Theorie, kanns du an all Rotschléi Fraen déi Dir wëllt, och wann et an enger benachbarter Stad läit.
Aarbechtsrecht fir den Empfang vun schwangeren Fraen fir d'Aarbecht
Artikel 64 vum LC RF kloer erkläert de Verbuet ze refuséieren eng schwangere Fra opzetrieden. Wann Dir en Employeur kaafen, musst Dir just d'Qualifikatiounen an d'Geschäftsqualitéit vun enger Schwangerschaft berücksichtegen, et soll keng Diskriminatioun vum Betrib sinn. D'Verbuet vun Diskriminatioun gëtt an Artikel 3 vum Aarbechtskodex prescrit.
Wann d'Schwangere Fra sécher ass fir d'Positioun ze passen, awer si gouf refuséiert, hatt huet d'Recht fir e Festkondrakt oder e Geriicht ze ginn. Wann e feste termine Kontrakt ofgitt, wann d'Fra am Moment vum Entrée unemployed bleift, kritt si net temporär Behënnerung d'Virdeeler. Den Employeur ass verpflicht, d'Schwangere ze froen ouni ze probéieren ouni ze probéieren ze kënnen, se net am Enn vun dëser Periode entlooss ginn, och wann d'Fra net déi néideg Fäegkeeten an der Aarbecht huet. Dëst gëtt an Artikel 70 vun der TC erkläert.
Ofsoen
Eng schwangere Fra net kann entlooss ginn, och ënner engem Artikel (zum Beispill fir ongewéinlecher Aarbecht, fir Abenteuer)! Dëst ass an Artikel 261 vum Aarbechtsamt geschwat. Déi eenzeg Erklärung ass d'Liquidéierung vum Betrib. Eng Fra kënnt hir Positioun nëmmen op hir eegen Ufro verluer.
Aner Aarbechtsrecht vun enger schwangere Fra
D'Fra an der Positioun huet haaptsächlech d'Recht, d'Aarbechtswoch Woch oder Dag ze verkierzen. Allerdéngs gesäit d'Gesetz net fir d'Erhaalung vun der Duerchschnëttserlaf ze maachen, sou datt d'Bezuelung proportional zu der Zäit geschafft gëtt.
Individuellen Aarbechtsplang ass recommandéiert fir eng zousätzlech Ofkommes ze verëffentlechen an eng getrennte Bestellung (am Beruffskontrakt). Si mussen d'Ufuerderunge fir d'Rou a d'Aarbechtszäiten festleeën. Eenzeleg Zäitplang an der Handschrëft ass net ugewisen, beméit net d'Längt vum Service, bedeit net d'Komprimatioun vun der Dauer vum bezuelte Congé.
Eng Schwangere Fra, niewent enger Reduktioun vun den Aarbechtsnormen, huet d'Recht ze verlaangen, datt se op eng aner Positioun transferéiert gëtt (wat der Qualifikatioun entsprécht) oder op eng aner Plaz, awer nëmmen fir ee Zweck - de negativen Effekt ze reduzéieren. D'Duerchschnëttserléisung sollte bewahrt ginn, wann et keng ugepasste Plaz ass, dann ass d'Fra an der Positioun aus der Aarbecht verëffentlecht, während d'Gewënnzuel bleift bis de passenden Plazen erscheint.
Den Employeur vun enger schwangere Fra huet net d'Recht fir eng Nuechtpläng oder eng Iwwerstonnen Aarbecht ze engagéieren, schécken an eng Iwwerwaachungslëscht oder eng Geschäftsrees, schreift se an der Vakanz an der Vakanz.
Déi zukünfteg Mamm huet d'Recht fir voller Bezuelung fir de Congé de maternité ze kréien. De Pass ass a Kraaft komm, nodeems d'Schwangere Fra an der Fra consultéiert eng krankes Lieserblat. De Congé de Schwangere gëtt streng fixéiert an entsprécht der Erwaardung vun 70 Deeg an deene selwechte Deeg no der Gebuert, och wann d'Aarbecht no der Verfallsdatum vu 70 Deeg begéint. Vakanzen zu der zukünfteg Mutter sinn 100% vum Duerchschnëttsabrufel bezuelt ginn an et ass egal a gläichzäiteg, wéi laang hatt den Employeur virun dem Dekret gemaach huet.
Während d'Fra op hirem Congé de maternité läit, ass hir Aarbechtsplaz behalen, Reduktioun oder Entloossung an dësem Fall ass net zulässlech. Wann eng Fra entlooss gëtt, kann se am Geriicht zréckgeworf ginn. Den Employeur ouni d'Averständnis (schrëftlech) vun enger Fra, déi op engem Dekret oder am Congé fir e klenge Kand këmmert, kann se net an eng aner Positioun überträifen.