Haut héiert Dir vill Berodung héieren, wat Dir braucht fir d'Karrière z'erreechen? Normalerweis passéiert alles sou datt de Mataarbechter net erlaabt de Label ze halen deen op hien an den éischte Minutten vun der Aarbechtsplaz hänkt. Dës Haltung kann eng Selbstbefaassung ernimmt hunn, déi seng Aarbechtskapazitéit limitéieren. Hie fillt sech wéi eng gehorsame Puppelchen oder Bauer, déi net d'Fähigkeit huet fir all Héichten z'entwéckelen. Awer wann Dir de Schachreglement erënnert, kann all Bauer eng Kinnigin ginn an eng Puppel kann e Mann ginn. Wann en Employeur wierklech weist, datt hien de héchsten Loun wäert ass, da wäert hien dann als "seng" wieren. Awer, wéi wësst Dir dësen Etikett vun Iech selwer a beweise jiddereen, deen Dir sidd?
Eng riesech Unzuel vun modernen Cheffe meeschtens gleewen datt d'Karrière vun enger individueller Persoun seng perséinlech Problemer ass. Wann eng Persoun net méi ka realiséieren, da kann et ersat ginn. Zur selwechter Zäit den seltene Leader denken iwwer d'Ausbildung vun hire Mataarbechter. D'Patrësche sinn Angscht datt d'Persoun, déi d'Fäegkeeten kritt huet, d'Organisatioun verléisst fir méi Suen ze kréien, soss muss hien de Gehalt erhéijen fir de Mataarbechter op där selwechter Plaz ze halen. Mir hoffen awer datt net alles sou schlecht ass wéi et op den éischte Bléck ausgesäit. All Persoun kann esou Héicht genuch erreechen fir de Fortschrëtt op enger Carrière ze fannen, déi op d'Hoer passt et keng Choix fir se op méi héije Post ze transferéieren. Nodeems alles fir en Chef, ass d'Prioritéit issue de Wuelstand vun Ärem eegene Betrib, an net seng Ënnerdréckung.
Et gëtt eng enorm Zuel vu Weeër, fir d'Aarbechter an enger Firma ze beaflossen, net emol iwwer d'Léin ze schwätzen. Déi primär Roll gëtt duerch Konkurrenz gespuert, déi kierstlech an de Maueren vum Büro geschafft gëtt. Wichtegst Gespréicher an Diskussiounen tëschent Mataarbechter an de Bosse vu wichtege Froen sinn wichteg. Et ass während dësen Interviewen, datt e Mataarbechter radikaler Haltung vu him selwer op der Säit vum Management änneren. Eng noutwendeg Komponent fir Fortschrëtt ass d'Zertifizéierung vu Mataarbechter an d'Belounung fir eng gutt Aarbecht. In der Regel gëtt individuell Förderer net de Kollektiv verdeelen, awer nëmmen eng Virgänger fir aner Aarbechter ze maachen fir dem Konzept vun hirem Konkurrent ze folgen.
Et ass ganz wichteg fir d'Mataarbechter beim Karriere-Wuesstem ze hëllefen hir Ausbildung. Déi Cheffen, déi praktesch Weeër vun der Léiermethod schafen, hëlleft dem Mataarbechter d'Gefill ze fillen an ze demonstréieren hir Fähigkeiten, déi an enger Persoun domm sinn. Als Resultat, wäert de Mataarbechter net nëmme verschidde verschidde Fäegkeeten meeschteren, mä och fir den Wuelstand vun der Firma ze schaffen an d'Karrierielster méi héich ginn. Wann de Chef kee Employé net beschwéiert an seng Informatioun iwwer echte Léin a senger Spezialitéit versteet, d'Popularitéit vun dëser Aarbecht an anere Firmen, da muss de Mataarbechter net un hir Führerschaft änneren. An e gudde Chef versteet dat gutt, dofir sidd Dir 100% vun Ärer Zäit an dësen Tester ze verdeelen, fir ze weisen datt Dir sidd Merci fir d'Karrierelier ze verschwannen.
Awer net ëmmer eng Persoun striewen fir méi Sue ze verdéngen. Haltung zum Mataarbechter am Beruff a Kontakter mat dem Team an Véierter ass méi wichteg wéi Geld. Wann Dir all Dag Dir op eng Plaz komm sidd wou Dir net hei wëllkommt, maacht e bësse méi méi, da wäert Dir fir e puer Méint net daueren. Et ginn och Fäll, wou de Wonsch vum Geld eng Persoun sichen ze schaffen, déi letztend zu enger Verschlechterung vun sengen eegenen Kompetenzen féiert. Et sollt och gesot ginn, datt vill Leit an der Aarbecht net nëmmen hir Gewënn hunn, mä och eng Chance fir selwer ze provozéieren. Wann de Chef den Employeur kreativ entwéckelt, geet de Mataarbechter séier op den Hiwwel.
Et gi verschidde Gruppen vun Aarbechter, déi hir Zil erreechen kënnen, nämlech d'Promotioun duerch d'Karrierelech, op ganz verschidden Weeër. Déi éischt Grupp ass déi Aarbechter, déi d'enorm Bedeitung vun der Arbechtslosegkeet gesinn a wëll hart schaffen. Wéi wichteg eng Aarbecht war an der Sowjetunioun, sou ass et wichteg eng Aarbecht fir sou Leit. Fir sou Leit, ass de Rezept fir den Ziel ze erreechen: einfach ze schaffen a verbessert Är professionnell Fäegkeeten. Sou vill Leit schätzen oft d'Komplexitéit vu vill Berufe. Fir de Verkeefer muss net nëmmen de Standort vun de Wueren op de Regal kennen ze léieren, awer och kennen ze këmmeren mat dem Client kommunizéieren an d'Opmierksamkeet vu Clienten unzéien. Leit vun dëser Formation ginn e ganz nëtzlech fir e puer Coursen oder Trainings ze huelen fir erauszefannen wat néideg ass fir d'Karrierelier z'erreechen. D'Cheffe awer net wéi d'Workaholics, mee d'Leit, déi all ronderëm si weisen, datt hir Aarbecht ass vun der héchster Qualitéit. Wann d'Fäegkeete vun esou engem Employé op bis zu engem ongeheierten Héichten zitt, da wäert d'Diligence seng nëtzlech Roll spillen.
Déi zweet Grupp vun Arbechter sinn energesch an aktiv Leit. Si gesinn an der Aarbecht, zemol vun der kreativer Entwécklung. Dës Aarbechter kënnen net gezwongen sinn Aarbecht ze maachen, déi se net gär hunn. Et ass wéinst dëser Qualitéit, datt d'Aarbechter ganz séier ënner der Reduktioun falen. Fir sou Leit, de Rezept fir de Goal ze erreechen ass de Passage vu Kuerzgeschäft. Besonnesch Opmierksamkeet soll op Kurse bezuelt ginn, déi léieren a kommunizéieren an korrekt schwätzen, ausser dem Wort "Parasiten", deen esou modern Jugendlech beaflosst.
Déi drëtt Grupp beinhalt Fachpersonen, déi scho ze zouversichtlech sinn fir selwer eng weider Training ze ënnerzéien. Si gesinn de Goal an net an der Aarbecht an net unerkannt. Säin Zil ass hir eegent Geschäft am Liewe ze fannen, wat kann houfreg sinn, gutt, a verdéngt gutt Geld ass och net schlecht. Wéi och ëmmer, hu si souwuel professionell Fäegkeeten, awer se wësse net wéi Dir et iwwerhaapt verwéckelt an dës Fäegkeet ass wichteg fir weider Förderung. Coursen déi hëllefe Féierungsqualitéiten verbesseren - dat ass wat fir esou Leit gebraucht gëtt.
Mat dësen einfache Schrëtt kënnt Dir sécher sinn Erfolleg am Beruff an am Commerce.