Et gëtt allgemeng ugeholl datt d'Aarbechte fir ville Joren an enger Entreprise vill méi prestigiéis ass wéi de Sprong vun der Plaz op d'Plaz. An japanesche Konventiounen besteet e System vu Lifelong hir hir - eng ongefältegt Ofkommes tëscht der Firma an dem Spezialist. A si reduzéiert den Interessi vun der Letzter bei der Firma fir d'Firma bis am Alter. De laangwiereg Aarbechter ass am Geschäft uginn, déi grouss Autoritéit déi hien tëscht Kollegen a méi wéi hien verdéngt. Et ass schued, awer mir hunn dës Praxis net.
Changement Kurs
D'Officepyramide huet en ongeschaaften Eigentüre - säin Top ass enge, an net d'Tatsaach, datt d'aktuell Leedung Iech an hir Rise bréngt. Et ass gutt dass et ausser den Haapthandelen fir eng speziell horizontalen (deeper an de Beruff) an eng vertikaler (op d'Karrierelech) entstanen ass, ass och eng diagonal, wann e Mataarbechter fir eng aner Firma mat enger Vergréisserung léisst. Hien huet keng Perspektiven. Déi offensiichtlech Plus vun diagonaler Promotioun ass relativ Geschwindegkeet. A vun engem finanziellen Standpunkt, esou eng Bewegung ka méi attraktiv wéi d'Wuesstem an enger Organisatioun sinn. No der Bewegung an eng aner Firma ass et vill méi Plaz fir Manoever an Händler of. D'Psychologen ënnerstëtzen net vill Geldjéngster datt d'Verännerung vun der Aarbecht e Stress entsprécht mat der Verloschter vun engem geliebten Eenheet. Mir si sécher datt d'Situatioun net esou dramatesch, awer nach schwiereg ass: et ass néideg fir eng nei Kollektiv ze engagéieren, an aner Methoden fir Geschäfter ze maachen. Ier Dir eng Entloossungseignage schreift, berücksichtegen net nëmmen Är Ambitiounen a Salaire Appetit, mee och d'Wëllen ze changéieren, d'Skala vun deenen méi wéi Dir kënnt erwaarden. Vergiess net iwwer d'Regel: e Newcomer ass ëmmer déi éischt fir an enger Krisenzäit zu bleiwen. Also, wann Dir Iech fillt, datt de onerwaart Ficus a lëschteg Kollegen aus der Verkéiersadressioun hir Faarwen séier séier verléieren, benotzen déi bekannte Technik: Schreift op d'Stéck Papier all d'Pluses vun der Aarbecht änneren. Déi entsteet Lëscht wäert kloer weisen, sollt Dir loosst oder net.
Hir Zänn
D'Ëmfro, déi vum Research Centre vum Recrutementsportal geleet goufen, huet gewisen, datt den Haaptvirde fir den Ufänger ass datt d'Spezialisten vum Humanressourcen d'Fähig hu fir ze lauschteren a roueg ze bleiwen. Dëse Besteierungspunkt ass vun all zéngter Uschloss un (10%) gedeelt. Et ass och wichteg, d'Regel ze akzeptéieren, frëndlech a frëndlech (7%), gesellbar a frëndlech (6%). An den éischten zwee oder dräi Wochen sollten d'Gestioun vum Verhalens- a Kleedungscode un d'Firma adoptéiert stinn, sou schnell wéi méiglech mat der Geschicht vun der Entreprise vertraut, hir organisatoresch Struktur. Nëmmen 4% vun Recruteuren sinn derfir datt de Schlëssel fir de Stand vun der Équipe schwéier Aarbecht ass.
Kennen eis
Wann Dir feststellt datt d'Karriere Leider podiagonali erunruewen, fänkt de Maart un. Momentan. Är Aufgab ass et net nëmmen eng Organisatioun mat méi attraktiven Konditiounen ze fannen a vu groussem, Dir sicht eng Traum Aarbecht, déi perfekt fir Iech ass a Dir sidd dofir. Et ass einfach!
Nodeem d'Recherche vun verschiddene Rekrutéierungsplazen, 56-84% vun den Direkteren Wärterplazen duerch Bekannten fannen. Wéi Dir schlëmm wéi si sinn? Wann Dir nach net an sozialen Netzwierker registréiert hutt, ass et Zäit et ze maachen. Awer net nëmme Geschäftsmänner wéi Linkedln, mä och gewéinlech "Bollocks" wéi Facebook oder Twitter, schreift berufflech Gemengen, kennen Bekanntschaften kennen. Wien mengt, et ass méiglech datt eng Persoun mat engem originelle Spëtznick dech kënnt erënneren wann hien en neit Projet startet.Dies waren eeleger Klassekomeroden, Natierlech kënnt Dir Är Bäiträg och mat vollem Numm signéieren, dofir einfach déi betreffend Case bei Äre Login-Donnéeën ukräizen.) Dir hutt de falsche Login an / oder Passwuert aginn.
Ier Dir eng Äntwert op Är Lieblingsplacke schéckt, kuckt Iech Informatioun iwwer d'Firma. Wann dat e neie Projet ass, wielt a wéi eng Investisseur ass. Fannt professioneleg Foren an Websäiten iwwer d'Personalperspektive an d'Entwécklungsaussoen. Wat Dir méi iwwer de potenziën Employeur wësst, wat méi wahrscheinlech Dir Iech am Interview eng gutt Éducatioun maacht. Eng stabile Iwwerzeegung vun enger Persoun gëtt fir d'éischte Kéier 1.5 Minuten Kommunikatioun geschafft. Also, weess Dir, Dir musst e bësse Zäit hunn.
Stierft ee Stär
An der russescher Interpretatioun kléngt se "wéi Dir Iech selwer liewt, niemols wäert louchen." Also Maachtestatueur beisechend, giff ëch verzichten. "Natiirlech bidde mir net d'Ëmfroën ronderëm d'Stad mat engem Affer" Ech sinn de Meeschter vun der Rechnung, fällt zréck! ". Deelen hir Succèsen net nëmmen Spudrugami, mee och mat hiren Vorgesetzten. An natierlech ass et mat der professioneller Gemeinschaft (och regelméisseg aktualiséieren d'Statuses, Berodung op Berodungsplazen). Awer och, an kee Fall, refuséiere net ze maachen op Geschäftskonferenzen. Elo bleift et weider fir de CV an d'Interviewen ze aktualiséieren fir den Häerz ze bréngen Recruteuren, awer dëst ass eng ganz aner Geschicht.
Sot eis selwer
Carrière ass net ëmmer "op der Opstieg". E puermol ass et nëtzlech fir eng Zäit auszetausfannen an ze denken wat Dir wëllt, vläicht hues du an der Plaz festgehal, well d'Interesse verschwonnen ass vläicht Zäit fir eng onbewunnt Insel ze fëschen oder ze rustéieren.
Paus
Et ass egal, wat Dir wëllt änneren - Karriere oder e perséinlechen Liewen. Fänkt mat Iech un. Ier Dir eppes entscheeden, realiséieren den Grad vu Müdegkeet. Huelt de Congé, schalt. Heiansdo sinn just zwou Wochen Reschter genuch genuch fir d'Freed an d'Interessen ze verleeën - d'Haaptkriterien bei der Auswiel vun engem Liewenswee.
Léif z'erreechen
Wann, no der Vakanz, "d'Kugelen ëmmer nach net erfollegräich sinn", da gouf e mëttleren a laangfristegt Fokus verluer - Dir kënnt Iech net virstellen (oder denkt net iwwerhaapt) wou Dir an 5-10 Joer wäert sinn. d'Hëllef vun engem Psycholog.
Prioritéite legen
Ändėr vun Landmarken kann néideg sinn wéi d'Erfahrung accumuléiert. 10 Joer hat Dir gedreemt fir e super Chef ze ginn, elo wëlls de ee Kand sinn. Et ass schwéier z'erklären dës Ännerungen ze maachen, et ass besser, duerch perséinleche Wuesstemsoperatioun oder e Course mat engem Therapeur ze goen.
Gléck am Gléck
Verbréngen keng Freed mat Freed. Mir sollten déi selwecht Freed aus alles wat mir maachen. Da ginn et Méiglechkeeten, déi Dir net un denken huet. D'Realitéit ass vill méi breed wéi eng logesch Analyse.Ewwer de Wee, et hëlleft eis vill dovunner aus der Bewegung an der Entwécklung.