Wat sinn d'Nodeeler vum Schreiwen?

Jiddereen weess datt wann Dir eng nei Aarbecht kuckt, braucht Dir e gudd schrëftleche CV. Et ginn verschidde Regelen déi diktéieren, wat et wäert sinn, an dësem Dokument ze weisen, awer heiansdo de Patron selwer freet e puer onerwaart Dinge. Zum Beispill Äre perséinlechen Mängel. Engersäits kann de Patron verstane ginn - hien wëllt esou vill wéi méiglech wëssen wéi den potenzielle Mataarbechter, wann et méiglech ass, d'Wourecht. De Kandidat meeschtert awer meeschtens net wat wat gutt ass an der Kolonn "Schwächen" anzeginn, a wat soll roueg sinn. Tatsächlech ass de Geheim einfach - Dir musst Är Mängel an Tugenden maachen.

Wat wëllt de Patron wëllt?

D'Propositioun ze schreiwen iwwer d'Mängel am CV ass zimlech rar. D'Regel ass eng detailléiert Beschreiwung vu senger Erzéiung, Aarbechtserfahrung an Qualitéite vun der Bewerberin vun der Bewerberin erwaart, datt et e grousse Virdeel fir d'Organisatioun ass an där hie wëlle schaffen. Mee heiansdo gëtt de Patron nach méi weider - hie wëll se gesinn an dat verhënneren dass d'Bewerber dës oder dës Post ze kréien kréien.

Tatsächlech hunn esou Ufuerderungen fir den Opbau kee Grond. Eng Persoun liwwert de Graf einfach leen, sou datt et keng Mängel ass, déi hir Fähegkeet ze beaflossen hunn. Eng aner Persoun zéckt fir d'Wourecht ze soen. Et ass onwahrscheinlech, datt iergendeen an de Sënn komm ass, de Schicksal vun der Schicksal ze beschreiwen oder zouginn ze lügen fir Familljen. Jo et ass vun Iech a brauch net. De Patron huet net de Recht op ethesch Normen ze verletzen an privat privat ze liewen, mee wann hie versicht dat ze maachen, ass et néideg ze denken, ob Dir Aarbecht ënnert der Leedung vun enger Persoun brauch.

Duerfir kënne mir soen datt d'Ufro fir de Këscht uleeën iwwer d'Mängel an Ärem Heemrezepter ass rein formal. Wann Dir dës Aufgab kreéiert aktiv sidd, wäert Dir Äert Minus u Meenungen agoen.

Gëtt et éierlech

Wann Dir versicht, iwwer d'Mängel am Resume ze schreiwen, braucht Dir eierlech ze sinn am Verglach mat Iech selwer. Dir musst adequat an voll verstoen, wat ass Äre Plus, a wat ass de Nodeel. Vill Leit soen dat heiansdo d'öffentlech Meenong esou eidel ass datt eng Qualitéit kann positiv an negativ gesinn ginn.

De ganze Punkt ass datt einfach a verständlech Noriichte vu Moral déi an enger Gesellschaft geschitt sinn, Iech hëllefen. Zum Beispill, d'Neesitéit zum Steieren ass e schlechte Defekt, dat iwwerall veruerteelt gëtt. Awer de Grëff an e puer Fäll wäert an de Hänn vum Mënsch sinn. Also, denken Iech suergfälteg iwwer wat Dir sidd. Héchstwahrscheinlech et stellt sech eraus datt Dir keng speziell Lëschen huet, a jiddereen huet Schwächen.

Dës Approche hëlleft Iech net Angscht ze hunn, Är Mängel ze schwätzen, ausser Dir wësst genee wat Är Perséinlechkeet muss korrigéiert ginn.

Wat schreift

Iwwert d'Mängel an der Iwwersiichtegkeet wäert et néideg sinn. Mir hunn eis decidéiert datt et Grenzen tëscht Aarbechts a Perséinleche Liewen sinn, et sinn Schwächen, et gëtt Lëschten. Den Employeur ass net Ären Dokter, net een Psychoanalytiker, an net e Bekannten, fir datt Dir gezwongen ass ze bekennen.

Wat maachen ech an deem Fall? Schreift Iech, wat mat der Aarbecht ze maachen an et net matmécht. Zum Beispill weisen, datt Dir eng Workaholicist sidd. Engersäits - et ass schlecht. Op der anerer Säit, Dir hutt d'Méiglechkeet ze soen datt Dir Iech sou gutt wéi déi Firma, déi Dir maacht, fir datt Dir eng richteg Genoss vu Aarbecht kritt. An de Mataarbechter, déi op fräiwëlleger Basis funktionnéieren, an net aus dem Stroum, ass ëmmer eng grouss Nofro.

Oder schreiwen, datt Dir geléiert huet net nëmmen déi "donkere" Säit vun Ärer Natur ze léieren, mä och hir Erfolleg ze hunn, also keng vun Ären Mängel ass jeemools eng Hühn fir d'Aarbecht gewiescht.

Eng aner grouss Optioun ass fir ze weisen datt Dir sidd, soten e ganz skrupeléis an der Affär vun der Uerdnung, also bezuelt Dir eng Opmierksamkeet fir ze schaffen mat Porteeler oder Fichieren.

Stinn vun der Positioun déi Dir géift huelen, improviséieren a kucken déi bescht Alternativ, wat Dir Iech op de Patron hin hänkt: Jo, ech sinn, mä ech sinn éierlech mat Iech, an ech schaffen op mech selwer. Wann Äre potentiellen Boss eppes an Ärem Opname wéisst, dann ass dat nëmmen d'Äntwert.

Et ass schwéier ze iwwer Mängel an der Widderhuelung ze schreiwen, och déi Leit, déi esou Ufro vun der Autoritéit ëmmer méi konfrontéiert waren. D'Äntwert soll net falsch kucken, stereotypéiert, soss, wat Dir schreift, wäert et géint dech spillen. Awer iwwerschreitend Frank awer och net fir Iech d'Chance fir eng Aarbecht ze kréien. Weis de Këssen, Flexibilitéit an Entfong. Wann Dir de Patron iwwerzeegt datt dës Qualitét och ënnert anerem sinn, wäerte Dir e gudde Virdeel wéi aner Aarbechtsplaze hunn.