Wahrscheinlech, all eis huet nach eng Kéier geduet, eng führend Positioun ze besetzen, eegent Geschäftsfeld ze grënnen oder während hirem Studium ze vertrieden, wann se ee vun de bekannteste Präisser oder Auszeechnunge kréien. Well mir all eppes wëllen erreechen, fir eis houfreg an neidesch ze äusseren, eis eis op dëser Welt ze festen, fir eraus ze halen an allgemeng fir eis Liewen am optimalste Wee ze arrangéieren.
Awer dann ass d'Fro: Firwat gëtt et ee geléngt, anerer hunn et net? Firwat sinn e puer Leit Cheffirmen, berühmt an hir Kameraden, an anerer - net? Wat ass de Grond fir dëst an wéi kann dëse Changement geännert ginn?
Fir dat ze maachen ass et de Wäert vun der psychologescher Ursaach vun engem Scheedung beim Bau vun enger Karriere, Aspekter vum Charakter vun enger Persoun ze beuerteelen, d'Skala vun sengem Erfuerderungsbedarf ze beuerteelen, mat de psychologeschen, sozialen a wirtschaftleche Faktoren.
Wann Dir Äert Karriär baut oder e Familljebetrib entwéckelt, awer no ville Joer behaapt datt d'Saache falen, da gëtt et näischt Neits, kee Wonsch ze féieren, wat ugefaang huet, dann ass et dorunner geduecht datt een esou e Faktor as Beruffskrank ubitt. Seng Ursaach ass e Manktem u Interesse an eng weider Motivatioun, an zum Beispill esou e gemeinsamen Grond wéi Müdegkeet.
An dësem Fall sollt Dir eng Paus aus der Aarbecht huelen, eng Vakanz maachen, sech op d'Famill an d'Frënn an konzentréieren, sou datt se méi Zäit hunn. An Äert Geschäft, da kanns de eng Innovatioun fir Iech selwer an de Keefer interesséieren. De Schlësselwuert an dëser Situatioun wäert d'Wuert " änneren" .
Mä wann Dir just Är Carrière starten oder se ze starten, da musst Dir e ganz wichtege Faktor berücksichtegen: de Leader. Ënner der Fäegkeet fir de Fall ze féieren, heescht mir e Set un Noutwendegkeet fir dës Zeechekretär, Erweiderungen. Wann Dir dës Zort vu Beweegungen hutt, a mat der Zäit, a verschidde Führungskenntnisser, hutt Dir d'Chancen fir ze gewannen. Eng wichteg Roll spillt vun der Fäegkeet fir ze féieren, d'Fähigkeit ze iwwerzeegen an ze presentéieren an e bessere Licht.
Wichteg ass e System vun anere Faktoren, déi Iech bei der Initialstufe vun der Carriereentwicklung nëtzlech sinn. Dëst ass virun allem Kreativitéit a Kreativitéit. Kreativ Leit sinn ëmmer e Wee fir dëst oder dat Problem ze léisen, fir si bal, et ginn keng Hindernisser fir d'Fantasie: Si kënnen mat dem Generator vu Iddien, dem Schatzkammer vun der Firma vergläicht ginn. Dës Leit sinn ëmmer néideg a gefragt. Si sinn séier wéi anerer op d'Karrière agefouert an de Respekt vun aneren erliewen. Déi Firma, déi op der kreativer Idee baséiert, wäert eng vun de populäersten an interessant sinn am Maart. Hei ass et och noutwendeg fir d'Relevanz vun Ideen ze berücksichtegen, mee se direkt an der richteger Richtung ze lenken, kréie mir eng staark Waff an de Schlëssel zum Erfolleg.
E wichtegen psychologeschen Faktor bei de Ursaachen vum Ausfall an enger Karriär kann een iwwerschätzte oder ënnerschätzte Selbstwertgewiicht sinn. Eng Persoun mat engem iwwerestiméierten Selbstwertgeescht gëtt seng Ënnerstëtzung iwwerpréift Aufgaben, déi stänneg vun hinnen eppes Onméiglech maachen, déi ideal Erfaassung vun all Aufgaben. Natiirlech ass dat net oft vun Employéën gefall, an si kënne souguer mat schwieregen Konditiounen ophalen. Ähnlech wäert de Mataarbechter mat iwwerschwemmtem Selbstwert soen hir Fähreg, iwwerdréit hir Chancen an Aktiounen, andeems se hir méiglechen Erfolleg erhéijen, wat zu enger Verlängerung kënnt.
Am Géigendeel, eng Persoun mat engem niddreg Selbstfeele - eng Ënnerschätzung vu seng Fäegkeeten, Angscht virum Kardinalentscheedungen, Rivalitéit. De Fall bleiwt wäit a grau, an d'Kollegen hunn oft net respektéiert a se benotzen esou eng Persoun.
En aneren Fakt ass d'mental Funktioun, deeglech, kommunikativ Fäegkeeten: d'Fähigkeit ze verhandelen, iwwerzeegt, z'erklären an einfach eng gutt Gespréich mat jiddereen ze maachen. Fir gutt ze schwätzen, fir de Charme ëmmer ze profitéieren de Besëtzer, an hëlleft och d'Autoritéit a gutt Bezéiungen tëschent den Employeren ze verdéngen.
Mä de Féierungsfaktor, wéi den Charme, wäert net déi wichtegst Karriär sinn. Huelt, zum Beispill, Bill Gates, bekannt fir seng gutt komponéiert Carrière an e grousst, als Resultat, de Gléck. Vun dem Alter vu véierzéng huet hien vum Autismus gelidden, awer och dëst huet him net verhënneren.
Vun dësem hu mir datt et muss aner sinn, vläicht souguer méi bedeitend Faktoren, mat denen mir gefeelt ginn.
Ee vun hinnen ass Enseignement. Et bestëmmt genau wéi erfollegräich kënne Geschäftsleit an "Spin" an eisem Beräich vun Aktivitéit maachen. Et ass kloer, datt mer méi wéi eist Sujet kennen an d'Weeër fir Geschäfter an dëser Sphär kennen ze maachen, wat méi eege Erudit ass, a méi Chancen an eis fir Stierfhëllef bei der Carrière ze vermeiden. E Spezialist op sengem Feld weess ëmmer wat et maachen a wou Dir eng gutt Aarbecht kuckt, a wéi eng Richtung, fir d'Sphären anzegräifen, an där Dir arbeitet, a wat aner Experten an där Matière bäitrieden.
Eng aner wichteg Etikett ass de wirtschaftleche Remboursement an Interesse am Roboter. Wéi vill Aarbecht gëtt bezuelt, wéi zefridden sidd Dir mat dëser Zomm, well et bestëmmt wat Wonsch a Fleeg hues Dir an dëser Positioun geschafft. Nodeems d'Sue Sue fir eng Aarbecht interesséieren, motivéieren se eis zu engem gewësse Mooss.
Net ëmmer interesséiert eis kënnen nëmme Geld sinn, et kann och eng Zort vu méi psychologeschen oder sozialen Faktor sinn. Mä de Conclusioun dee mir aus dësem sinn, ass eng: D'Aarbecht sollt e Goal an Ermëttlung hunn. Wann d'Wierk keen definitive Bénévolat huet, da gëtt et keng korrekt Motivatioun, an et ass wéi mir wëssen, ass wichteg fir d'Aufgab ze maachen.
Bicher iwwer Büroen iwwer Geschäfter, plangt Methoden fir finanziell Ziler z'ënnerstëtzen, wéi och Rekommandatiounen iwwer ee Millionär ginn, wéi et Kapital ze verdéngen usw., gewinnt Popularitéit. Mir kënnen net soen, datt dës Bicher näischt léieren, natierlech se se net a Panacea oder e Rezept fir Erfolleg, mä dës Publikatiounen léieren eis korrekt an objektiv ze grënnen, planen a systematiséieren eis Ziler a kënne sech op hinnen konzentrieren.
An, endlech wäerte mir eng wichteg Regel maachen, déi Universalitéit an bal all deene Kugel erfaasst - et ass vill Aarbecht. Keen psychologeschen Grond fir Feeler beim Bau vun enger Carrière sinn net op ee Mann deen opgestan fir ze schaffen a verdéngen Sue. Diligence an de Glaawen sinn de Schlëssel zum Erfolleg, och wann Dir kee Führerschaatz oder Erausfuerschung hutt, da verléieren ech näischt verléieren, well Dir kaaft all dat kaafen: dat haaptsächlech ass u Iech an dengem Erfolleg ze gleewen a schliisslech vergiesst all Versoen am Beräich vun der Karriär.