Wann Dir wëllt wëssen, wéi Dir an engem Interview behandelt wéi Dir sidd, dann ernimmen se all déi Verhalen vum Behuelen, deen an dësem Artikel beschriwwe gëtt. Wann Dir an eng Recrutementsagentur kommen sollt Dir Iech ganz héich politesch mat all de Mataarbechter behuelen an och méi mat Ärem zukünftege Chef. Huet Verantwortung fir all d'Fraen oder Teste déi Dir ubitt, och wa se Iech absurd sinn, an Dir hutt Äert eegene Wee erlieft. All d 'Pappe, déi Dir gefrot hutt, mussen nokucken an am beschte sinn. Wësst Dir, wat Dir de Boss iwwer Informatiounen iwwer Är Perséinlechkeet schenkt, wat méi héich ass d'Wahrscheinlechkeet fir d'Entscheedung vun der Autoritéit iwwer Iech ze bréngen. Et ass net vum éischten Dag noutwendeg fir ze begleeden op verschidde Leeschtungen. Wann Dir eng Zäit oder ongeféier kleng kleng Ausgaben sidd, da sidd Dir wahrscheinlech enttäuscht. An der Iwwersiichtsversammlung, gitt sécher datt Dir gemaach hutt, wat Dir speziell Dir an der leschter Aarbecht gemaach hutt (wann iergendeen). Dës Informatioun kann heiansdo wichteg sinn fir all Är Problemer ze léisen.
Passt sécher datt Dir während dem Interview Dir zwee oder dräi Stonnen am Reserve reservéiert hätt, obwuel ech eigentlech dës Versammlungen vill méi fréi sinn. Wann Dir wësst genau genau wësst wéivill Zäit Dir braucht, dann ass et besser, dëst Fakt vum Vertrieder ze kontrolléieren, awer frot wéi wann Dir einfach nëmme virwëtzeg ass. Wann de Vertrieder feststellt datt Dir e ganz enge Rallye hutt, kann dat och d'Entscheedung beaflossen fir Iech ze schaffen. Allerdéngs sollt et och vergiessen datt méi Zäit eng Vertrieder kommunizéiere mat Iech, wat Dir méi héich Chancen huet. Wann d'Gespréich schéngt an der Mëtt vum Sommet ze sinn, dann ass dat eng Entschëllegung fir d'Zukunft ze kämpfen. Déi Haaptschwieregkeet ass fir mat engem repräsentative Gutt an Respekt ze schwätzen, ouni datt Dir Är Dignitéit verléiert. Dann, och wann Dir d'Zäit net hutt, kënnt Dir sécher vereinfacht datt de Représentant Är Positioun gëtt.
Wéi en Interview mat engem Vertrieder, deen Är Donnéeën op de Patron verwiesselt, kann als eng Zort vun Untersuchung unerkannt ginn fir eng Aarbecht ze kréien. Dir musst u verschidden Regelen hänken. Virun allem ass et. Dir musst net nëmmen Är Ried sinn, mee och Är Kleeder a Verhalen. D 'Kleeder sollten strikt sinn an net besonnesch Opmierksamkeet oppassen, soss kann et der Persoun soen, déi Iech schwätzt. Frisure soll gutt getraut ginn a vertrieden. Iwwert d'Mauer mat Parfüm net ze iwwerzeegen. Wann Dir schlech Gewunnecht hutt, wéi zum Beispill Fëmmen, da misst Dir direkt un d'Gespréich fëmmen. Nie bei engem Gespréich ze fëmmen, och wann Ären Interlocutor oder den Employeur eng Fëmmen ass, et ass net wichteg, a Är Versuch fir ze fëmmen, gëtt negativ beurteelt. Dir musst de Gespréichspartner an de éischte puer Minuten vun Ärem Konversatioun beandroiwen, dann musst Dir elo erfollegräich sinn a kritt eng Aarbecht.
Wann Dir schafft, ass et eng ganz wichteg Regel: alles soll natierlech sinn. Wann Dir Iech ze aggressiv oder op der Géigestëmm wësst net eng Initiativ ze weisen, wäert Äre Vertrieder Iech net als potenziell Mataarbechter evaluéieren, mä als Schauspiller, deen eng Roll spillt. Äert Äert Dignitéit net iwwerdreiwen an Är Mängel ze verstoppen. Wéi de populären Helden vun der franséischer Comedy, Fantômas, huet gesot: "Modesty ass e Zeeche vum Geescht." All Informatioun déi Dir ubitt, och déi klengst, wäert kontrolléiert ginn. Wann e Vertrieder oder Employeur bemierkt datt Är Wierder net richteg sinn, da gëtt de Rescht vun Äre Daten kritesch behandelt. Kee Mensch wäert léien. Dir sollt ganz genee op d'Wierder an d'Froen vum Vertrieder, deen d'Interview leeft, héieren. Nie verëffentlechen Äntwerten op eng Fro. Et ass besser nach emol déi meeschte gewéinlech Froen ze äntwerten. Dozou net och e Vertrieder fir d'Dokumente ze schreiwen oder opzefänken, wann Dir spezifësch Froen gefrot gëtt. An kee Fall, lass d'Äntwert net verloossen. Wann Dir mengt datt Dir déi Fro net ganz verstanen hutt, da zéckt net de Représentant erëm unzefroen, sou datt et net eng onkloerlech Situatioun gëtt. Vergiesst net dass Är Froen d'selwecht sinn natiirlich Deel vun der Kommunikatioun wéi d'Froe vum Vertrieder. Wann d'Interview eriwwer ass, vergiesst net datt Dir de Vertrieder fir d'Tatsaach ze dinn huet datt Dir Zäit gegeben huet.
Wéi eng Froe sinn am héicht Intervall vun der Vertriederin héieren? Déi am heefegste vun hinnen ass: "Firwat hutt Dir Är vireg Aarbechten verlooss?" Hei sollt Dir net schlecht Saachen iwwert Äre Chef oder Kollegen soen, well Dir kënnt fir e Brawler falsch sinn. Numm e puer allgemeng Grënn, zum Beispill, Dir sidd net zefridden mat de Loun oder d'Aarbechtsplaz war ze wäit aus dem Haus. Am Géigendeel, erwähne all d'Tuguen vun der fréier Aarbechtsplaz, fir e gudde Éduc op de Vertrieder ze maachen.
Eng aner wichteg Fro: "Wou méngt Dir elo?" Dëst ass eng ganz rutschzegoen Fro. Wann Dir kee Moment am Moment hutt, musst Dir iwwer dës suergfälteg diskutéieren. Zum Beispill, wann Dir "néierens" sënn, da wäert de Vertrieder den Androck kréien datt Dir keng Aarbecht fënnt. Am Géigendeel, bauen Är Wierder esou, datt de Gespréichspartner zu Ärer Aarbecht aktiv war. Gitt Är Vertrieder datt Dir wësst wéi Dir an engem Interview behandelt wéi Dir sidd, an eng Persoun wäert definitiv op Äre Besëtz goen.
Déi drëtt gutt bekannte Fro: "Firwat wëllt Dir mat eis schaffen?" Et ass net komesch, mee dat ass déi wichtegst Fro, déi esou genau wéi méiglech beantwortet muss ginn. Versicht an normale Offeren fir Är Kompetenz an der Matière an de Wëssen vun Ärem Geschäft z'ënnerhuelen a wat dës Firma maacht. Sot eis iwwer d'Erfarungen vun dëser Entreprise, awer net esou wéi wann Dir de Bicher rappt huet, mee wéi wann Dir den Erfolleg vun der Firma echt erféiert. Eng gutt Manéier fir d'Opmierksamkeet vun der Vertriedung ze gewannen ass Är Demonstratioun vun de Wueren, déi d'Firma produzéiert. Beschreift d'Aktivitéit an d'Struktur vun der Gesellschaft esou positiv wéi méiglech. An am Ende der Äntwert op dës Fro, sot eis weg wat Dir maache kënnt fir d'Entreprisen nach méi Succès ze maachen.