Vill Entreprisen ze gesi fir eng Geleeënheet fir op Personal ze retten. Fir hir Ziler ze erreechen, sinn Geschäftspartner verschidde Weeër. Eppes probéiert e Workproof ze grënnen, an een aneren weess et net néideg fir dat richteg ze maachen an just d'Employé gerecht ze maachen. D'Haaptziel, déi all Geschäftsmänner streiden, ass Tréite vun den Ugestallten, ouni Iech an d'Frauduléis Strofgesetzgebung ze interferéieren.
Loosst Iech gutt sinn
Eng gutt Manéier fir d'Léin an e Véirel ze reduzéieren, a ville Fäll an d'Hallefzénger. D'Sanktiounen schloen: d'Benotze vun engem Aarbechtskonsole fir aner Zwecker, Korrespondenz iwwer d'Internet, Fräizäit, spéider Aarbecht a Verletzung vun der Aarbecht Disziplin, an aner Nuancen. Besonnesch faell Bosch hunn Zäit gefaangen fir vu Rueden a Sanktiounen fir eng Zäit ze ruffen, an dann mat méi staarker Kraaft ze attackéieren.
Wat ass a kleng Schrëft
Erweidert Manager fragen Personalpersonal fir Vakanzmiessungen ze verbannen esou datt déi Haapttunnik hannert der Mass vun all Formulairen verbannt ass. A wien gëtt all Wuert matgedeelt? Dofir ass déi héchst Loun, déi an den Dokumenter steet, ass nach net fäeg, datt et geschitt gëtt. Dir musst entweder vill Verkaaf oder d'Gehalt maachen an hänkt net vun der Stëmmung vum Chef.
Bedeelegt Offäll vun der Zäit
D'Employeuren hunn d'Recht op d'Employeuren invitéieren op Probéierungsbedéngunge ze schaffen. Dem Gesetz vun eisem Land soll et net méi wéi 3 Méint sinn. Obwuel an e puer Fäll Exceptioune sinn an de Begrëff kann bis zu sechs Méint verlängeren. Vill Patrone si mat der Tatsaach beschäftegt datt all Mount si fir Ufro fir Ufänger begleet ginn, gläichzäiteg e Pai ze bezuelen. A ville Fäll sinn et vill Fälle si bekannt wann si e Gehalt vun honnerttausend Rubel verspriechen, mee am Ufank ass et néideg, eng Proufperiod ze maachen. Déi, déi sech op eng esou verzweifelt Schrëtt stëmmen, als Resultat, ëmmer nach net déi gewënschte Resultat kritt, well et méi wéi ee klenge Manager fir Manager sinn.
Betrug mam Loun
Bis de Moment sinn et net sou vill Stabiler Firmen mat stabile Léin. Oft ass d'Rechnungshéichschoul zu der Divisioun vu Salairen a Wäissgare, Bonussen op der Basis vun der Aarbechterfabréck a Scharlach.
Begleeder erkläre, vun deem Deel gëtt säin groussen Gehalt. Vill Leit sinn awer net sou Detailer interesséiert. Si këmmeren wat et am Enn kréien an dëst ass de grousse Feeler. Vill Leit wëssen, datt d'Loun an d'Deeler ofgeschloss ass, fir de Gehalt ze reduzéieren. A wann et awer plaischt erëm do hutt Dir Är Loun net kritt, da huet d'Firma onerwaart Probleemer. Tatsächlech sinn sou Problemer wéi ëmmer an der Nues.
Alles fir Iech gemaach
A ville Wierker kënnen d'Leit net kënnen d'Resultat vun hiren Aktivitéiten kontrolléieren. Dëst, déi skrupellos Manéier, huet direkt d'Patronen. Zum Beispill kënnen d'Journalisten hir puer Gebaier e puer Mol zerschneiden, fir ze soen datt de Material, deen hie gemaach huet, nees erëmgeschriwwe ginn. Manager, ënnert verschidden Onkompetenz, Dir kënnt net d'legitim Zilsetzung bezuelen, sou datt d'ganz Aarbecht fir him scho gemaach ass. Also, firwat bezuelt Dir wann jiddereen et gemaach hutt fir Iech? Hei sinn sou schlëmm Leit.
Näischt gratis
Et ass onméiglech fir all héije Boni héich ze bezuelen. Dës Regel ass bekannt fir vill. Daat Berodung - net frëndlech wann Dir Är Opmierksamkeet op d'Sortiment vun de Geschäfter vun der Gesellschaft préparéiert. Wann d'Organisatioun Reesen op d'Entrée no der Aarbecht erliewt, fruede Mieres an der Cantine, verschidde Formen vun Versécherung, Dir féiert Entertainment fir Är Kanner, reet no Vakanz an Sanatorien an e Sporthal, dann fänken d'Équipen neier ze verléieren hir Kapp an huelt haaptsächlech d'Geschenk.
Et dauert manner Zäit fir ze feieren. Am Enn vum Mount ka Problemer an Enttäuschungen am literaire Sënn vum Wuert bréngen. Alles wat Dir fir ee Mount gefrot hutt, kënnt aus Ärem Loun bezuelt. A wéi engem Sinn wou de Virdeel? An de Bonus ass datt Dir vergiess huet ze warnen, obwuel d'Ënnerhalung méi bëlleg ass wéi déi gewéinlech Präisser, awer nach ëmmer net fräi, a fir all et ass e Bezuelung. Heiansdo ass de Scholden esou Verhältnisser gelaf, datt de Chef sech zimlech vill Geld op seng Hänn kritt.