Empfehlungen wéi et mat enger neier Equipe verbënnt
Eng Persoun déi op eng nei Kollektivitéit geet, net nëmme fir offiziell Flichte ginn, mä och mat Administratioun an Kollegen kennen ze léieren. A wéi Dir Iech kritt
Kollegen, Är Aarbecht hänkt dovun of, datt Dir kaum an enger spannender a Konflikt Situatioun schaffen.
Zweetens mussen Dir net neutral veränneren, fir Är Meenung iwwer d'Leedung, d'Kollegen oder iwwer d'Spezifikatioune vun der Aarbecht ze weisen. Wann Dir verlaangt eng kloer Äntwert ze soen, soen datt Dir nach ëmmer Ufänger sidd, a weess net all d'Subtletien, Dir braucht Zäit fir ze schaffen a méi wichtechen ze wëssen. Verspriechen, Klatsch ze vermeiden, mat all de Moyenen, weg vun der Konversatioun, oder Dir kritt d'Herrlechkeet vu Klatsch. Déi Leit, déi versichen all d'Detailer vun Ärem Liewen ze fannen, beäntweren mat monosyllabesche Phrasen. Gleeft mech, alles wat Dir iwwer Iech erzielt, léiert all Är nei Equipe, a souguer an all Detailer schmaachen.
Wann d'Équipe op zwou Campen ënnerdeelt ass, sollt Dir net eng Kraaft Positioun nennen, well Dir Iech direkt e puer Opmierksamkeet kritt. Dir musst esou kleng wéi méiglech a bescheide behuelen. Analysert d'Zort vu Kollektiv virun Iech, a wat ass do ugeholl.
Opgepasst op d'Kleeder. Wahrscheinlech, Dir wësst schonn, ob et gratis Kleeder am Büro ass oder e strenge Kleedungscode ass adoptéiert ginn. An hier Kommentaren sinn iwwerflësseg: wann Dir wëllt schaffen, musst Dir deementspriechend iwwerzeegen. Och wann strikt geschafft Geschäftskéet net onbedéngt am Büro getraff gëtt, heescht dat net datt Dir mat béiwen klenge Näilen, Lippen an e Mini an d'Büro kommen kann. An der éischter Woch musst Dir eppes Klassiker trauen - eng Blutzentregung vu rëschte Faarwen, e Bleistift Rock, e Kleederschrank. Wann Dir e bësse bequem kënnt, kënnt Dir Är Kleederschaf diversifizéieren, awer Dir musst sexuell a provokant Kleeder refuséieren, da weiblech Kollegen dech als Géigner gesinn, an d'Männer gesinn e Sexualobjekt.
Während Dir Iech an eng nei Equipe adaptéiert, versicht net ze spéit fir Aarbecht ze kommen, kommen 10 oder 15 Minutten virum Start vun der Aarbechtsart an huelt heem, e bësse méi ze verzichten, awer net virun all.
Frëndlech, frëndlech an Affinbar. Oft a laachen op der Plaz. Bei Kollegen, benotze weg den Numm, a probéiert un d'Nimm vu Leit ze erënnere kënnen, déi Iech agefouert ginn.
Aacht op Aarbecht Aarbecht bréngen a wéi passéiert se? Wann Dir an der Fëmmszëmmer an Dir fëmmt och fëmmt, da stinn net op der Säit an versicht e Gespréich ze starten. Wann eng Taass Téi, da sitt mat Iech séiss a bidde fir ze behandelen.
Wann Dir invitéiert ass ze iessen, gitt net op. Et ass eng Chance fir d'Mataarbechter méi no ze kennen, an e Kéier invitéiert, heescht dat, datt Dir gutt gemaach hutt. Fannt eraus wann et üblech ass an dësem Kollektiv fir déi éischt Loun ze feieren an en Vakanz ze organiséieren.
Kuck, hei ass et näischt komplizéiert. Wann dat neit Kollektiv net intrigéiert ass, net konkurrenzfäeg, da wäert Är Adaptatioun an der neier Équipe ganz einfach an éierlos sinn. A wat fir ze maachen, wann d'ganz Team sech géint dech gedréint huet?
Wann Dir e Objet vu Mobbing gouf
Mobbing ass eng ongerecht, zielgiftend a schlecht Haltung vun Ënnerordneren, Vorgesetzter oder Kollegen an eng Firma Mataarbechter. Et gi vill Grënn fir Mobbing, et Neid an Diskriminatioun, Concours fir eng Karriärsplaz. Maach net Panik. Wann Dir e "zhertovy" Mobbing ginn ass, lauschtert de Rot vum Spezialist:
- Analyséiere wat de Grond kann sinn. Vläicht ass d'Équipe hongereg fir Ënnerhalung, "stagnéiert", an et ass net ëmmer de Fall an Iech.
- Éischtens, eng professionell an Äert Geschäft sinn a gutt Aarbecht ze maachen, a behandelen hir Kollegen héiflech a flott.
- Beobachtet wat geschitt am Team. Dir sollt net an Iech selwer gespaart ginn. Fannt déi Leit, déi gutt versuergt sinn a se matenee kontaktéieren.
- Vermeit Hysterie, Squabbléieren, Offen Attacken, well dëst just de Mobbing provozéieren.
- Wann d'Firma eng Département fir Aarbecht mat Personal huet, da sollt Dir fir Hëllef goen.
Dank dësen Tipps ginn Dir léiert wéi een direkt eng nei Team verbënnt an alles méi einfach behandelen. Mobbing an aner Problemer am Beruff - dat ass e temporäre Phänomen, a wann Dir Är Aarbecht schreiwt, veruers de net d'Häerz a mécht Efforten fir e gudde Relatiounen ze grënnen. An Dir kënnt séier an d'Equipe verbannen.