1. Iwwert Emotisatioun
D'Fäegkeet ze fillen an ze spuere wat alles wat ronderëm ass, ass onse Fraen. Et ass eng exzellente Fäegkeet, déi hëlleft fir d'ganz Spektrum vun Emotiounen ze fillen, déi d'Liewen eis bréngt. Awer op der Aarbecht, exzessive Emotiounen ass net eng Qualitéit, déi als Fra eng Hëllef kritt fir eng Carrière ze maachen. Dës Charakter Trait féiert oft Relatioune mat Administratioun oder Kollegen, déi iwwer de Beräich vum Geschäft beruffze sinn, wat den Ruff beaflosst an de Fokus op d'Aarbecht beaflosst. Heiansdo ass d'Onméiglechkeet, d'Emotiounen ze stoppen an enger Ursaach vu Sträit. Eng emotional Persoun ass méi einfach ze manipuléieren wéi oft vun Konkurrenten benotzt.
Wann eng Fra op Erfarung am Beruffsfeld geléngt, muss se e Beispill vun Männer maachen, wat heescht Léiermethoden ze kontrolléieren an hir Emotiounen um falsche Moment net auszedrécken.
2. D'Angscht vun der Einsamkeet
Et ass kee Geheimnis dass et esou e Stereotyp ass: eng erfollegräich Fra ass oft lonely an onerwënscht am perséinleche Liewen. Et ass eng Meenung, datt d'Männer Angscht virun eng staark, erfollegräich an intelligent Frae sinn. Vill talentéiert Frae déi wierklech eppes an hirer Carrière erreechen kënnen sinn ofgelenkt vun dësem Mythus. Natierlech ass perséinlecht Liewen ganz wichteg. Et ass schwéier ze wielen tëschend enger Famill oder enger Karriär, awer et ass derwäert ze consideréieren ob eng esou Choix néideg.
Déi, déi eng Carrière maachen, kënnen sech kombinéieren an ze schaffen, an d'Famill ouni Schued fir hir selwer an déi beléiften. D'Fraen hunn hir Riedner einfach ze bleiwen, net fir Charme a Fraen ze verléieren, och wann Dir eng ganz héich Positioun besetzt.
3. D'Angscht virum Konflikt
D'Frae vu Frae bei der Aarbecht kann ënnerschiddlech sinn, awer et ass meeschtens festgestallt, datt Fraen op der Aarbecht, wéi an der Famill, d'Welt op jiddwëllen spueren. Eng Fra wëllt nëmme fir jiddereen sinn, fir aus dem Konflikt ze kommen an doduerch hir Carrière ze schueden.
De Verlang vum Erfolleg an all Liewensraum setzt d'Existenz vu Konkurrenz duer. A fir an engem gudden opfrënnleche Bezéihung mat deenejéinegen, déi Iech glécklech hunn, ass et net méiglech. Wann eng Fra wëlle gutt Bezéiungen an enger Équipe matmaachen, se muss eng Karriere maachen. Dëst gëtt e stäipende Block fir Erfolleg. Fir datt Dir net als Steppstein fir aner Leeschtungsfäegkeeten benotzt kënnt, musst Dir "Neen" soen a handelen, no Ärem eegen Profit, an net fir déi allgemeng Gutt. Fraen mussen heiansdo drun erënneren datt Dir net all schéin ass, egal wéi schwéier Dir probéiert.
4. De Wonsch ass onbedéngt wichteg
Fraen huelen oft op eng ganz vill Deal - sie këmmeren hir Famill, Kanner, féieren en Haus, engagéieren sech un hir. D'Gewunnecht vu verschidde schwiereg Aktivitéiten kombinéiere spigelt sech an der Aarbecht. Frae tendéieren dozou méi wéi si kënne leeschten. Also, Fraen méi oft sinn d'accord fir och weider Flich ze maachen, hëllefen e Kolleg, e Verwalter a sou weider. Als Resultat gëtt et eraus datt eng Fra op eng extra Aarbecht opbrengt, déi Resultat vun deenen hir Carrière an irgendeen Wee net beaflosst. Et wier méi sinn méi ze maachen manner, awer besser. Et ass vill méi einfach zevill aner Erfolleg.
5. Passivitéit
Trotz der Tatsaach, datt Fraen an eisem Land gläichberechtegt mat de Männer fir eng laang Zäit hunn, sinn d'Echos vum Patriarchat nach ëmmer. D'Frae vu Frae bei der Aarbecht, besonnesch an der Männermannschaft, ginn oft mat der Passivitéit vun Fraen ass. Wann eng Fra d'Fähigkeet huet oder och talentéiert, awer net genuch Ambitioun, leet se ongewéinlech d'Zänn vun der Regierung an ee Mann. Sou eng Fra wäert Risiken net fir den neien Projete maachen, d'Responsabilitéit huelen, d'Initiativ huelen. Si wäert hir Aarbecht am Stiermer lues maachen an aner kréien d'Méiglechkeet fir ze bewältegen.
Fir net als onofhängeg an onfäegsinn an schwieregen Situatiounen ze halen, muss ee seng Ziler a Wënschen kloer representéieren. Wann Dir wëllt onofhängeg an erfollegräich ginn, musst Dir léieren, Är Zieler ze realiséieren. A Passiv ass schwéier dës Pappe ze fannen déi Dir braucht.
6. Schwächen
Eng staark Fra ass net méi eppes wat aus dem konventionellem Kader erauskënnt. Mee trotzdem eng Fra bleift ëmmer eng Fra, egal wéi d'Konditiounen sinn. Zu enger gewësser Zäit manifestéiert d'Fra d'Essenz, déi net oft vum Patron verbonnen ass. Fraen kënne selten net nëmmen hir Emotiounen, mee och Instinkte kontrolléieren. Si subconsciéis no Partner kucken, wann se eleng an hirem perséinleche Liewen sinn, also si si oft d'Initiateure vu enge Relatiounen mat Kollegen. Ausserdeem stellen d'Fraen virun allem e Wonsch fir eng Famill a Kanner ze hunn. E puer Mataarbechter verwalten de Répertoire zweemol fir 5 oder souguer manner jähreg Joer, wat net ëmmer zefriddenstellend ass fir de Patron.
Wann Dir e puer Erfolleg an der Aarbecht erreechen wëllt, musst Dir d'Interessen vum Patron berouegen. Léiert Äre perséinleche Liewen ze plangen, fir datt et net mat der Aarbecht stéiert an wann et net erfollegräich ass, kënnt Dir. Dir musst just op d'Prioritéite entscheeden - ob Dir Promotiounen oder eppes wëllt.
Dir kéint denken. datt d'Fraere Feeler bei der Aarbecht méi schwéier sinn wéi d'Männer, awer dat ass net esou. Männer, an der Regel, bréngen eng grouss Verantwortung an si falsch, vläicht manner oft, awer op eng grouss Manéier. D'Patrises d'Iwwerzeegungen datt d'Schwieregkeete vun der Carrière vun de Frae meeschtens onméiglech sinn, genau well d'meescht vun hinne stoungen an deene selwechte Plazen. Wann Dir net wëll ënnert den Leit sinn, déi ëmmer an der Positioun vun engem Range- a-Fichier spezialiséiert bleiwen, wann Dir genuch Ambitiounen a Fähigkeiten hutt, dann léiwer vu de Feeler vun aneren an erkenne net déi Feeler déi vermeiden kënne ginn.