Elo kënnen d'Fraen net einfach als Männer schaffen ze goen, se kënnen Schlëssel Positiounen unhuelen, ganz Industrien oder Entreprisen verwalten. Jo, a Keen gëtt iwwerrascht vun de Fra Präsident vum Land.
Parity Relatiounen tëscht de Geschlechter bréngen d'Mënsche bäi grousser Gléck an e grousst Übels. Haut wëlle mir d'Optiounen fir d'Paritéit Bezéiungen opzebauen, déi méi a manner destruktiv sinn fir d'mënschlech Séil an d'Interaktioun mat der Welt. Nodeems alles wéi all Geschäft, d'Gläichheet vun de Geschlechter gutt ass, wann et mat Intelligenz approachen, viraus a suergfälteg, an net mat der Ausdauer an der Ausdauer vun de schaarf Ventilatoren.
Equity at Work
Bezéiungen tëschent Männer a Fraen kënne sech op verschidden Aart a Weis an der Famill an am Kollektiv schaffen. An d'Prinzipie vum Verhalen, dat zu Succès gëtt féieren verschidde. Wann et kuerz ze formuléieren, da fir d'Gläichheet am Beräich ze erreechen, ass et néideg ze sinnsinn, Manipulatioun an Zeechnunge ze weisen. D'Gläichheet an der Famill gëtt op aner Weeër geliwwert - et muss een an der Verantwortung vum Mann a senger Fra Kompromiss a Kompromëss maachen.
Studéiere vun de Karakteristike vun enger erfolleger Karriär, sinn Psychologen zu iwwerraschte Conclusiounen komm, wéi se probéiert hunn eng Äntwert op d'Fro ze fannen, wat ass d'Paritéit Relatioun tëschent Männer a Fraen am Geschäft. Et huet gekuckt datt Männer mat dem weiblechen Erfolleg am Geschäft kämpfen, a si bereet fir déi räichste Ongëlteg an onbefesteg Déplacementer, just datt d'Fra net fir d'Promotioun gitt. Si stielen d'Iddien a ginn hinnen aus hirem eegene Wee, se hunn d'Fraen a Verhandlungen ganz ënnerschritt, si reduzéieren se op d'Roll vun enger schéiner Fra, sot si hir skrupellos Komplimentë am Verwaltungsrot. Am allgemengen ass d'Lëscht vun Techniken, déi d'Bild vun enger Fra op d'Roll vu Bürosdéngscht reduzéieren, fir d'Männer extensiv. Eng besonnesch Schwieregkeet ass datt d'Männer dacks net realiséieren. Si kënnen erklären datt si glécklech sinn d'Iddi vun der Gläichberechtegung tëscht engem Mann an enger Fra z'ënnerstëtzen, awer et sinn all d'Wierder. Soubal et ëm d'Fall geet, fënnt een hir Humorismus an d'Progressioun iergendwann verschwonnen, an se fänken un mat grenziellen Griff Fraen ze drun.
Psychologen konsultéieren d'Dammen ze léieren, e Schlag ze halen. Maach net averstanen fir Kaffi op Verhandlunge kafen ze loossen, net fir d'Iddie fir Männer ganz diskutéiert ze léieren, fir ze léieren, mat aggressive Injektiounen a Versuchungen ze bréngen. Grouss a grouss muss e Fraen e klenge männlecht Verhalen oplafen fir an der Wirtschaft Erfolleg ze leeschten an ze fidderen mat engem Mann op engem gläiche Fouss.
Equity zu Hause sinn
Wann Dir déi Fäegkeete vu Verhalen am Geschäft perfekt beherrscht, wat Iech erlaabt Iech gläichgestallt Positiounen ze maachen an net a Wierder, et ass gutt. Vergiesst just sou een a si fir all. Fir dëst z'erreechen, lasst eis wat d'Paritéit-Relatioun tëscht engem Mann an enger Fra ass an enger Famill.
Eng staark Intonatioun, d'Fäegkeet, ee Mann ze kréien fir selwer en Kaffi an der Famill ze maachen ass net ganz richteg. D'Paritéitrelatioun hei ass d'Fähegkeet fir ze akzeptéieren, wien a wat Thema ass an d'Fäegkeet fir Rollen fir eng kuerz Zäit an der Leedung op hirem Territoire ze veränneren. Loosst e soen, datt e Mann an Zuelen vum Akommes läit, a seng Fra iwwerhuele se him an d'Mataarbechter vun der Geldverdeelung. De Mann mécht d'Grondiddien iwwert d'Akaaf vun technesche Neiheeten: Autoen, Computeren, Haushaltsapparaten. D'Fra féiert de Wee bei der Auswiel vu Liewensmëttel a Kleeder. De Mann dominéiert an Saachen vun der Festsetzung an Äert eppes gebrach, an d'Fra ass de Chef am Ernte wichteg. Wann eent vun engem Ehepaar sech dringend ze rapporten oder op eng Geschäftsrees fléie loossen, da riicht zweeter temporär d'Hausaarbecht fir sech selwer. Wann et e Schwiereg gëtt an de Mann de verluer huet d'Geleeënheet ze verduerwen, bräicht d'Fra d'Initiativ an eng Zäitchen, während hien no enger neier Aarbecht gesäit, eng Famill. E Mann kann hir Plaz heem ersetzen wann se eng Zäit Erausfuerderung oder Geschäftsrees huet. Zur selwechter Zäit befennt een keen aneren Versuch, vital Entscheedungen fir eng aner ze maachen.
D'Gläichheet vun de Partner schwätzt net datt eng Fra mat engem eventuellen Event e Hammer ergraff huet, an hirem Mann - fir Stonnen am Hospel bei engem Versuch ze dinn ze ginn. Et heescht nëmmen eng fräiwëlleg Akzeptanz vun e puer vun de Responsablen, net nëmmen "reng feminin" oder "reng männlech", mee och d'Flichte vum aneren Geschlecht. Dës Akzeptanz vun de Flichten sollt openeen an der Famill diskutéiert ginn, fir datt et keng Unerkennung an der Bezéiung gëtt.
D'Konsequenzen vun der gläicher Kommunikatioun tëschent Männer a Fraen
D'Konsequenzen vun der Gläichheet tëschent Männer a Frae sinn anescht. An Länner, wou d'Fra den gréissten Opstieg vu Paritéit erreecht hunn, ass d'Gebuurtreschter verréngert an d'Zuel vun de Scheedungen huet erhéicht, d'Zuel vu Leit, déi an der bewosst Klerheet lieweg sinn, erhéicht, an et gouf eng Paus an der Bezéiung tëschent Membere vum selwechte Geschlecht. Vläicht, deelweis ass dëst wéinst der Tatsaach, datt d'Gläichheet am Beruff eng Verännerung vun der Famill vum Model vun der Heem erfuerdert. An dës Verännerungen passen langsam. Een anere Grond kann et net sinn datt all Leit an der Famill an am Geschäft verschidde Paritéit-Bezéiungen opbauen kënnen.
Et gëtt och positiv Resultater vun der Fraen d'Acquisitioun vun engem neie Status an der Gesellschaft. Eischtens ass et beweist, datt d'Entreprisen, an deenen hire Regisseuren et Frae sinn, méi liicht ginn fir déi ongebrechte Ziler ze iwwerstoen. Et ass iwwer d'Fraen an d'Fähigkeit, d'Team während schwiereg Perioden vum Betrib ze belibegeren datt d'Geschäft an Krisen an Erausfuerderunge vun wirtschaftlechen Absencen hält. Zweetens, am europäeschen an amerikanesche Deel vun der Welt, sinn et Verbesserungen an de familiären Relatiounen vu Leit. Famillpsychologen konnten beweise datt eng egalitaristesch Famill oder eng Famill, wou d'Gläiche vu Glouser entsprécht, ass zweet an der Stabilitéit no der patriarchaler Famill. Nëmme eng Famill, an där eng Fra domadder ass am Risiko an huet eng erhéicht Chance fir ze zerren. Eng allgemeng Zuel vun der Kultur vu Paritéit, déi vun der Dekade bis zum Joerzéngt féiert, hëlleft hir Männer a Fraen besser ze verstoen wéi d'Relatiounen an der Famill ze bauen. A wann eng Fra hannert der Erfarung am Beruff nëmme glécklech ass e Spill an hire Mann Hänn ze sinn, dann ass dat wierklech eng gutt Chance fir si fir hir Harmonie an hirem perséinlechen a gesellschaftleche Liewen z'erreechen.