D'Wuert "Karriär" heescht italienesch "Bewegung", "Liewensstil". An et ass am Géigendeess vum laténgesche "Karsch", dh eng Karriär - et ass net nëmme Wuesstum duerch d'Karrierelech, awer eng Entwécklung, Kapazitéit vum Bau an de Beruff oder aner Aktivitéiten.
Also, zum Beispill, a ville Länner ass et schon komplett ironesch fir iwwer d'Karrière vun engem Hausfraure ze schwätzen. No enger ganz grousser Zuel vu Fraën wählten dës Pädagogin, verbessert hir Landwirtschaft Fäegkeeten ëmmer méi verbessert, d'Limiten vun hiren eegene Bemierkungen erweidert a Kreativitéit an dëse scheinbar routinem Prozess bréngt. An si sinn zimlech zefridden - trotz der Tatsaach, datt et Bildung a Méiglechkeete sech selwer professionell ze realiséieren. Oder, zum Beispill, e Coiffeur. Wierkt op där selwechter Plaatz, am selweschte Stull, a souguer op der Visitenkarte gëtt net d'Wuert "Friseur" an "Stylist" änneren. An dëst kann als wonnerbar Carriere als Erënnerung betraff sinn, wann Dir fir dës Aarbecht positiv Emotiounen erhofft, an Visitenkaarten net vun irgendeng gebraucht ginn - d'Zuel ass mat hirem Häerz gespäichert a giff an d'Geheimnis geheim ginn. Béid eng Karriere vun enger zouene gesi sinn. Schematesch kann et duerch e Stärebild mat vill Strahlen vertruede sinn. Et ass speziell déijéineg, déi eng individuell Aktivitéit befuerde sinn an fir deen dës Aktivitéit selwer ass den Haaptinteresse. A si sinn d'Karriärpläng, déi an der Équipe schaffen an si sinn Deel dovunner.
Vertikal Karrière
Et ass dës Art vu gewëssenhaft Karrier, et gëtt als déi eenzeg richteg Optioun vu Leeschtungen. E Mann koum an eng Firma fir e klenge Job, fir e klenge Betrib, a begéint ze wuessen. Den Eldoradio an senger Eenheet - de Leeder vum Departement - d'Assistent vum Leeder vum ganze Service - de Leeder vum Service ... Oft hien hält net op, wéi vill Positiounen do sinn, esou vill wäert. Natierlech ass et net néideg fir séier op d'Uewen ze kommen (schliisslech gëtt e Mann vun deemselwechter Lagerraum a mat ähnlechen Aspiratiounen och funktionnéiert), awer de generelle Trend wäert net méi änneren. Jiddereen deen eng Karriär vun dësem Typ gemaach huet, ass da wahrscheinlech net en einfache Mataarbechter. Ausserdeem kennen Experienzpsychologen an Personalmanager direkt, direkt vun der Aarbecht ze schaffen verstoen, wien op dësem Plang geplënnert sidd. Och wann eng Persoun mat enger onvollstänneg héijer Ausbildung an eng ganz subtile Zort kënnt. Eng ähnlech Karrière ass e Charakter an eng speziell Leidenschaft. D'Interessen ass net nëmmen eng gewëssen Aarbecht ze maachen, mee och Äert sozialen Status am Prozess vum Aarbechtsmaart z'änneren. Fuert aus, réck forward, lead. All dës Charakteristiken am Kollektiv ginn normalerweis an engem onfrëndlechen Toun als negativ Qualitéit ausgesprochen. An Wierklechkeet, sou Leit si sech net selwer fäerten, si souguer Verantwortung. Si wëllen Entscheedungen selbstverständlech maachen, wéi d'Gefill vun Spannungen op der Aarbecht a souguer op verschidde Weeër ze bekämpfen. Natierlech sinn d'Männer méi inclinéiert. A net well si manner Manner maachen (et ass net néideg, iwwer Haushalter a Kanner ze denken), awer einfach wéinst der grousser Agressivitéit. Fräiwiele kéinte dës Manéier oft géint hir Wëllen (et huet sech erausgestallt), an dann ass e jemo schonn geluegt, refuséiert, an een mécht en am Prozess.
Wat fir ze behalen?
Et wäert ëmmer krank sinn (dëst als Deel vun der professioneller Situatioun behandelen). Et gëtt ëmmer e bësse méi Zäit (eegestänneg Selbstdiagnosekenntnisser ze ginn). Vläicht d'Entwécklung vum Workaholismus, wann all Interesse u seng Aarbecht konzentréieren (et ass wichteg fir de richteg Vakanz ze organiséieren mat kompletéierter Oflehnung vu berufflechen Affären).
Horizontal Karriär
De Mann wëll kee Leader sinn. Weder nach grouss oder kleng. Hien gär seng Aarbecht ze maachen, awer gläichzäiteg fir d'Unerkennung vun anere Leit ze fillen. Maacht autoritär, respektéiert, wäertvoll. Fir dëst z'erreechen, an der selwechter Plaz an der selwechter Plaz ze schaffen, wäert net schaffen. Dat ass natierlech natierlech et kann geschätzt ginn, awer et wäert net laang daueren. Jiddereen wäert einfach seng Fäegkeete ginn a fänkt se als selbstverständlech ze huelen, als Resultat, d'Aarbecht wäert ophiewen fir Freed ze bréngen. Daat esou eng Persoun kann net laang an enger Plaz setzen. Gitt an eng Organisatioun eran ze goen, weess hien schon datt hien net laang hier schaffen wäert. Erlaabt derlaanscht, soubal hie sech fillt, datt säi vollt Potenzial an der Gesellschaft schon erschöpft ass. Vill Vertrieder vun dësem Typ géing idealerweise gär, wéi se seet, e professionell mat engem Numm. Fir vu potentiellen Employeuren bewosst ze ginn, hunn se selwer fonnt an hir Aarbecht gemaach. D'Lëscht vun Beruffer, woubäi Fans vun dëser Art Karriere schaffen ganz grouss: Juristen, Journalisten, Architekten, Enseignanten, Comptabelen, Iwwersetzer, Dokteren, etc. Of grousser Bedeitung hier, wéi am Fall vun enger vertikaler Carrière, perséinleche Qualitéiten. Dës Leit kënnen, awer net gär an enger Equipe schaffen. Et ass méi interessant fir si ze schaffen individuell, dat heescht fir selwer ze äntweren. Ausserdeem hunn se eng ausspröpfter Introversioun am Temperament. Si brauchen eng Kommunikatioun, awer se däerfen dotéieren, hunn d'Geleeënheet eleng ze sinn.
Wat fir ze behalen?
Dir musst ëmmer op Är Reputatioun këmmeren, well Perséinlech Qualitéite vun dëser Art vu Karriär sinn net wäit vum letzte Saach (een sollt net een Plaz verlassen, d'Dier klammen, nëmmen e positiv Trennung - mat der Erhaalung vun all Telefonsnummer). Et wäert noutwenneg sinn datt d'Konkurrenz ëmmer erënnere kënnt (et ass néideg fir de Niveau vum Wëssen ze erhéijen, fir e gewëssenen e Schëpfer a Fuerscher ze behalen, fir d'professionell Attraktivitéit ze konservéieren).
Zigzag
Ech hunn e bëssen eppes geschafft, e bëssen do. War de Leader. Dann huet hien decidéiert säi Liewen z'änneren an ass an eng aner Stad gaangen. Hien ass zréckkomm, krut eng aner Ausbildung, huet seng eegen Entreprise ugefaangen, patentéiert eng nei Entdeckung. Hie gouf vun neie Methoden fortgesat, geléiert, an déi nei Entwécklungen. Awer elo déi Pläng fir hir ursprénglech Plaz zréckzekommen. Vill Leit mengen datt esou eng professionell Manéier eppes genannt gëtt, awer net eng Karriär. Eng Persoun hëlt d'Liewen net ernimmt, weess net wat hien wëllt, hat onentwéckelt staark Wuelbefannen. Jo, am Schluss ass hien nëmme just Onrouen, hien denkt net iwwer d'Zukunft. Och Veräinsmässeg, heiansdo, iwwerzeegt Iech op enger choix ze stoppen. A si sinn natierlech verständlech. Konsequenz am Liewen vun Verwandten (besonnesch Elteren, Kanner, Ehepartner) berouegt eis, gëtt e Sënn vu "alles wäert gutt sinn." All Instabilitéit stéiert - am perséinleche Liewen an am Beruffsliewen. Et ginn awer Leit, déi net anescht sinn. Si brauchen net nëmme kleng Ännerungen, nämlech Zigzags. De Wäert fir hir ass net Stabilitéit, awer Spontanitéit, d'Méiglechkeet alles an ëmmer erëm zréck. Obwuel dat net heescht, datt se näischt wëllt. Am Géigendeel, si wëllen vill, heiansdo zimlech de Géigendeel. Eng Fra wëllt en Hausfraue ginn, fir doheem ze schaffen, Kanner, Blummen wuessen. Ech hu mech an dëser Rolle ganz vill, et mécht se brillant. Awer do fënnt een op eemol eng Iddi fir de Restaurantgeschäft ze maachen, an et ass faszinant datt d'Haus an den Hannergrond geet, an d'Babysitter gëtt fir d'Kanner invitéiert. Mä dunn huet d'Leidenschaft fir de Restaurant ofgebaut (heiansdo souguer an der gënschtegste Period am Beräich vun Akommes), an et ass eng Iddi fir e Buch vun ongewéinlecher Platen ze verëffentlechen. Déi Leit, déi géint eng Karriere zickzack stierwen, behaapten datt all dëst Segment 7 Joer gedauert.
Wat fir ze behalen?
Et ass néideg datt eng Reserve vu Fongen (onverfollege Ëmstänn am Liewen vun esou Leit ass zimmlech vill). Et ass wichteg, Äre Partner iwwert Äre Plang ze informéieren, och wann et sécher ass, datt hien ënnerstëtze wäert (professionnel Aktivitéit, de Gewënn ass e wichtege Faktor am Wuelbefannen).
Carrière-mental Stéierunge
E Karrierist gëtt bal all Mënsch genannt, deem seng professionell Erléisung méi oder manner erkennbar ass. Et schéngt wéi ouni dës Qualitéit an et ass keng Carrière. Tatsächlech Karriär ass e Verstouss. Psychologen einfach wësse net wéi eng Grupp et gehéiert - Sondékennis oder iwwerpréiften Hobbien, well et Trait'en vun deenen zwee sinn:
- Aktivitéit ass d'ganz Zäit an all Gedanken;
- Den Motiv Verschiebung op d'Zilsetzung (d'Karriär ass wichteg net well et e Mënsch erméiglecht fir besser ze realiséieren, awer fir sech selwer):
- iwwer dës Aktivitéit, de Karrieriker fillt sech onwuel un;
- D'Wichtegkeet vum Karriere-Wuestum ass sou grouss datt d'Wichtegkeet vun aneren Aspekter vum Liewen wesentlech reduzéiert gëtt (léiwer e neien Termin anstatt eng interessant Aarbecht)
- et ass keng Kriteschkeet, eng Persoun ass Vertrauen datt dat genee ass wat een soll maachen.