Wéi kann ech eng Aarbecht ouni Erfahrung fannen?
Net jiddereen huet d'Méiglechkeet fir op der gewielter Spezialitéit ze studéieren, an duerno e Maximum vu e puer Wochen Produktiouns-Praxis, et ass gutt datt et war an d'Evaluatioun fir dës Praxis wier korrekt gespaart, an net nëmmen "fir en Tick". Fir de Kandidat ouni Erfahrung, ass d'Lëscht vu potenziellen Vacanciëren relativ kleng. Et ginn esou Employeuren déi héije perséinleche Qualitéitspartner fir d'Erfahrung erliewen. Aarbecht ouni Erfahrung ass schwéier fonnt, awer et ass méiglech.
Entscheed Iech iwwert den Ëmfang vun Ärer zukünfteger Aktivitéit, wou Dir Iech an Zukunft denkt. Beim Interview vun engem Interview, e wichtege Fakt gëtt d'Uecht vun der Kandidatur an der Aarbecht. Als nächst sidd Dir e kompetent a kreativ Widderhuelung ze kreéieren. Benotzert Design spillt eng entscheedend Roll. Mee well et keng Erfahrung ass, muss een intelligent sinn an all déi Erfahrung déi geschitt ass. Hei ass néideg fir verschidden Aktivitéiten ze identifizéieren, wou de Graduéierte sech selwer gewisen huet, ze schaffen, matmaachen an fräiwëllegen Programmer an Promotiounen. Eng laang Zäit hunn d'Patronen net op esou Sätze bezuelt iwwert Aktivitéit, Zweckheet an aner positiv Qualitéite. Et ass néideg ze weisen wéi vill Ressourcevoll a Phantasie wéi méiglech am Ausfëllunge vun dëse Grafiken. Nëmopso nach eng Aarbecht fir eng Aarbecht no Sucher ouni Erfahrung ass méi schwéier wéi et am Ufank war.
Et ass néideg fir allzäiteg Summatiounen op Fax an Internet ze schécken. Wann Dir net wëllt datt Äert Fortschrëtter verluer goen, da fuert 3 Std. nodeems d'Ofschreft gefrot, ob et erreecht ka fonnt ginn wann et dorunner handelt. Normalerweis kann dëst hëllefe fir eng Invitatioun fir en Interview bei der Firma ze kréien.
Fir en Interview, Dir kënnt net spéit sinn, wann eppes geschitt ass, et besser ze ruffen an ze warnen, datt d'Interview fir e puer Minutten verschéckt gëtt. Den Kleeder Code vun der Firma vum Patron ze beobachten an ze respektéieren. De Patron wäert d'Kandidatur vun där Persoun approuvéieren, wann en an der neier Plaz de Potenzial fir d'Offenbarung kuckt.
D'Bewerber ouni Erfahrung erliewen et schwéier eng Aarbecht ze fannen an dëst ass duerch mënschlech Selbstfeier behënnert. Si hunn nach keng Erfahrung, et gëtt Ambitiounen. "Wéi ginn ech mat enger Héichschoul fir e bëssen Gehalt?". Bereet fir d'Tatsaach, datt keen gëtt iech Goldbir. Jiddwereen beginnt mat engem klengen, op déi adequat Zuel vu Léin an de Karrierewuchs kann no enger Weil erwuess ginn an dat ass mat guddem Wierk. Aus dësem Grond, fanne keng Gespréich mat der Fro vu Léin.
Ënnerschätzt Iech net
Wann Äre Patron eng Personal ouni Beruffserfahrung akzeptéiert huet, brauch en eng Persoun déi bereet ze léieren a weider ze léieren am Prozess vun der Aarbecht. Hien brauch e gezielte Personal, voll vu Wonsch an Energie fir ze schaffen. Wann Dir Är Hänn am Viraus gefall ass, sidd Dir net sécher, datt de Patron Iech denkt datt Dir keng Aarbecht erliewt. A wann Dir wëllt ouni Aarbecht ze fannen fannen, musst Dir Är Kompetenzen a Wëssen adequat beurteilen.
Refuséiert vun Testaufgaben
Dëst ass e Feeler vun onerlaabten Bewerberinnen. A wéi kënnt Dir schätzt datt Dir fir dës Positioun eegent ass? Net ëmmer Qualifikatiounen am Diplom ginn eng adequat Iddi fir Är Fäegkeeten a Wëssen ze soen, hei wäert de Track Rekord, awer Dir hutt et net. Dofir, wann Dir de Vakanz wëllt leeschten, musst Dir Är Zäit op der Testausféierung verbréngen. D'Aufgab sollt typesch, onberechenbar sinn. Verschidden skrupellos Employeuren retten op d'Beliichtung a verschwannen hir Aarbecht an d'Bewerberinnen. Virun enger Testfracht lafen, garantéiert datt et e Léierpersonal ass, Test.
An e puer Berufserfahrungen erliewen d'Experienz an eng Testergrupp d'Portfolio. Et ass net néideg fir Projeten ze integréieren, déi fir kommerziell Gewënn gemaach ginn. Vläicht hutt Dir Artikelen fir e puer Studentenzeitungen geschriwwen, eng Websäit fir déi wohltuende Organisatioun gemaacht, wou Äre Papp funktionnéiert. Kënne gär Är kreativ Projeten an Ärem Portfolio, wann se sinn:
- entsprecht d'Aktivatioun vun dësem Betrib,
- et wäert sinn am Portfolio.
Portfolio, et ass ären Gesiicht an et ass qualitativ héichwäerteg Aarbecht, an net déi, déi an 20 Minutten "op Ärem Knie" gemaach ginn.
Maacht e gudden Événement um Interview
Et ass wichteg ze beandrocken, well Wëssen an Erfahrung, dat ass net alles. Vill Employeuren léiwer e onverständlechen Konkurrent deen e séchert a garantéiert de Mann ze verbannen, wéi en Konkurrent mat Erfahrung, awer mat engem problemateschen Charakter ze hunn. A well se ëmmer op Kleeder treffen, musst Dir net richteg uginn an Äert Äusdrock genéissen. Et ass besser, an engem Geschäftstil vu Kleeder ze maachen.
Am Interview beweeglech seng Froen beäntweren, mäin entspaanter. A wéi Dir keng Erfahrung hutt, musst Dir de Wëllen ze léieren ëmmer ze léieren an de Wonsch zevill relevant Erfahrung ze kréien. Présentéiert Är Interesse an der Aarbecht, ier Dir de Interview kritt, kuckt déi grénge Informatioun iwwer d'Firma, déi Dir wëllt eng Aarbecht fannen.
Schlussendlech addéiere mer datt Dir Aarbecht ouni Erfahrung kritt. Maacht net vun der Opmierksamkeet an der Entreprise déi Dir gär d'Vakanz vun de männleche Stater. Wéi ass et eng Aarbecht ouni Erfahrung ze kréien? Et ass net einfach, mä am Liewen ass alles einfach. Häerzlech Wonsch ze léieren, Selbstvertrauen, Optimismus an der Praxis hëlleft Iech eng Aarbecht ze fannen.