An dësem Artikel fannt Dir Äntwerten op d'Haaptfroen a léiere wéi een sech verännert, wann de Chef de Fehler erhofft.
Also, fir dat? fir genau festzeleeën wéi maache mat dem Chef de Fall ze sinn, musst Dir erausfannen, wéi en Typ se verweist. Tatsächlech kann e klenge Chef sech anescht sinn. Zum Beispill gëtt et eng Kategorie vu fréiere Tyrannen. Wéi eng Persoun ass knaschteg wéi wann en e waarmt Kand ass, wat gär huet fir Är Gedold ze fillen. Esou e Boss wäert nie ophalen. D'Tatsaach ass datt hien, op senger eegener Manéier, en Soloist ass, dee wierklech seng Ënnerrand ze verformen huet. Dofir däerf ee net hoffen, datt hien sech ophält. Eng Persoun mengt de Feeler an hirem eegene Wonsch a freet Iech wann Dir Angscht oder Angscht mécht.
Och zwee Leader, déi Dir ëmmer stinn Iech un wat fir engem gudde Mataarbechter Dir sidd, encouragéiere a lauschteren. An dann, wann Dir et net erwaart, datt ët ëmmer alles ze begleederen ass fir Feeler, déi Dir net mat Ärer Aarbecht zougelueden hutt oder ze liesen huet.
Denkt drun datt wann de Chef net wéini se adequat behandelt, de Grond fir dëst ass seng eege Problemer an Komplexë. Dës Leit gär iwwerall ze iwwerwaachen, alles ze maachen, ruffen ouni Gronn. Vergiesst net, datt souguer e werthëlt Ausbezéier bei esou Leit kënnt, kënnt Dir net ëmmer sou direkt den Chef an Gefühle bréngen. Tatsächlech ass et ganz schlecht wann de Boss eng Persoun déi net déi néideg professionnell Qualitéiten huet. An dësem Fall leet de ganzen Kollektiv leid. Et ass geschitt, datt Subordinate vun sou Leader wéi Mëssbrauch vun Alkohol. Et ass einfach datt déi mënschlech Nerven dës Opstellung an de Verhalen vum Chef net stierwen.
Mä, trotzdeem, mat sou Leit déi Dir kämpft a léiert se d'Recht ze verhalen. Also, nodeems Dir decidéiert huet wéi eng Persoun vum Cheff seng gehéiert, geethegen Iech geeschteg Iech fir d'Relatioun mat him ze änneren. Denkt drun, datt ëmmer Äre Chef ass, et ass net deen deen d'Schold ass fir wat et geet. Jidder laang Konflikt provozéiert zwou Säiten. An de Moment sidd Dir eng vun dësen Parteien. Also versicht ze verstoen firwat de Chef sech fir Iech proposéiert, mat aneren Kollegen schwätzt. Vläicht kann ee vun hinnen déi richteg Approche fir Är guetaresch Madame. Natierlech schwätzen mir net iwwer Geschmaach an "prihlebatelstvo". Dës Optiounen sinn besser net ze beroden. Awer, vläicht kennt een d'Charakteristike vum Chef, wat benotzt ka ginn, fir seng Haltung z'änneren.
Dir musst och Äert Verhalen korrekt korrigéieren, sou datt de Chef verstéisst datt Dir sidd bereet an wëll mat him zesumme schaffen. Konflikt Situatioun passt Iech net an Dir maacht Efforte fir e irgendwéi ze fixéieren. Probéiert de Chef mat ze schwätzen iwwer wéi Dir Är Teamwierkungsgrad am effektivsten mécht. Spuert mat him nëmmen an engem frëndlechen Toun. Besonnesch wann éier Dir dat ëmmer rosen a geschwéiert hutt. De Chef ass iwwer esou eng scharf Ännerung vun Ärer Stëmmung an Haltung iwwerrascht. A wéi Dir wësst, iwwerrascht d'Leit selten rosen op.
Och, sou datt et net geschitt, versicht ëmmer kal a kierzlech blesséiert ze ginn. Wann Dir mat dem Chef ageschriwen ass, soen ni: "Ech leiden aus Äre Verhalen". Et ass besser, ze soen: "Dir hutt d'Aufgab am falschen Moment uginn an Dir sidd d'Schold." Dofir gëtt de Chef sech verstanen datt Dir verdeedegt sidd a se net hir Positiounen erbréngen. Duerfir muss hien selwer soen, wéi d'Situatioun geännert gëtt an alles ze fixéieren. Dofir wäert de Konflikt op zwou Säite geléist ginn. An dat ass genau dat wat Dir braucht.
Wann Dir e Work Item ouni d'Hëllef vun engem Supervisor liest, da kontaktéiert. Mee, Dir musst et maachen, fir datt hien se versteet: Dir sidd op eng absolut Ongewéinlecher Persoun gekuckt an Dir mengt net wat hien iwwer dech denkt. Einfach, an dëser Situatioun ass hien wierklech de professionnelle Beroder.
Dir sollt ni wéi ni e Spillschoul agoen, probéieren de Boss ze schreiwe oder se an engem mentalen Schatzbock ze besiegen. Dir hutt just Är Onprofessionalismus an Invaliditéit ze weisen, aus Konflikter erauszekommen, wéi et bei enger erwuesslecher Persoun soll sinn. Anstatt datt et schreift, ass et am beschten fir ze berouegen an normal ze schwätzen. Wann de Chef seng Zesummesat gesäit, wäert hien eng roueg ginn, well et rauszeschriwen op een ass einfach domm.
Keen Erliefnis erliewt nie den Schold vum Chef. Jiddereen vun eis huet Frënn bei der Aarbecht oder op d'mannst vu gudde Frënn. Hei kënne se sëcher iwwer Iech soen, wat Dir net am Chef géife leeschten, erzielen Iech iwwer dat wat hien erëm gesot huet, datt Dir elo drun ass. Mee et ass besser net ze diskutéieren um Aarbechtsprobleem heem. De Fakt ass datt d'Stéit net méi als Employé verstoen, well se net alles mat hiren eegene Aën gesinn an d'Fro net komplett verstoen. Daat ass besser fir d'Aarbechtsfroen a Problemer op der Aarbecht ze verloossen.
Heiansdo, an extremen Fäll, kënnt Dir Hëllef vun enger héijer Leedung bieden. Awer an dësem Fall muss Dir sécher sinn datt Dir Är Situatioun net verschlëmmert an Dir wäert net als Klatsch betraff sinn. Daat muss Dir an esou engem Fall vläicht vläicht widderhuelen an mier sieben Mol soen, ier Dir eng Entscheedung maacht.
Awer wann Dir d'Konflikter net fäerdeg bréngt, de Konflikt erauszehuelen a fillt Dir Är Aarbechtskapazitéit erof drop, da kanns de iwwerdeems Är Bewegung an eng aner Departement oder Äert Aarbechtsplaz änneren. Natierlech ass dat d'lescht Optioun, awer heiansdo ass et besser, et ze vereinfachen, sou datt Dir Äre Geescht net ganz ofbriechen an Är Nerven net verwinnt.