No Psychologen ass eng homogene Fraequipe ëmmer irrational: et hält normalerweis eng Sympathie fir déi déi net respektéiert sinn, respektéiert déi déi et net wäert sinn. Dofir hu meeschtens männlech Cheffen, déi duerch de Wëlle vu Schicksal esou eng Équipe sinn, ëmmer fir eng besonnesch Roll spillt Szenario fir den Schutz vun hirer Persoun. Also, männleche Cheffe: d'Pros a Cons vun hirem Verhalen an wéi si sech mat hinnen ze maachen?
"Meedercher, lass mir zesummen liewen! "
Eemol an der Zäit gouf et e klenge Jong, deen e ganz vun seng Mamm këmmere war, an deen net Frënn mat béise Jongen war, mä virun allem de Meedercher. Hien ass opgewuess an ass zum Chef vun der Fraequipe. Am Ufank ass de sou ee mat jiddferengem Aart, awer no enger Zäit kann hien ganz bauen fir all ze bauen, obwuel hien zur Zäit ëmmer fir seng "Meedercher" geet.
Waart ze waart? Et gëtt selten genuch, mä sou engem super Iwwermannt kritt ganz gutt mat Fraen, fënnt ganz séier eng gemeinsam Sprooch mat hinnen, versteet se an ass ëmmer bereet ze beroden. By the way, an seng Matbierger huet hien eigentlech net Vertrieder vum anere Geschlecht ze gesinn, well hien an der Équipe sinn all gläich. Awer och ëmmer déi Virdeeler, et wäert ëmmer e puerminus sinn. Zum Beispill gëtt esou e Chef deesäiteg oft mat Mumbelen verglach. All déi ongeléiste Problemer, et ass einfach ze reduzéieren op Zäiten ouni Kompromëss, ass net geneigt fir Risiko ze ginn, d'Innovatioun ze verhënneren an e ganz klengen Openthalt Léin.
Wéi richteg ze maachen? Vergiesst dëse Chef sech Angscht virun Verantwortung, wéi de Feier selwer. Duerfir wählten hien ëmmer kompetent an all Sinn an energesche Mënsch. An der Regel, vun de "Fraen vun Entreprisen Veteranen". Duerfir sinn all déi interessant Froen, déi Dir nëmmen eleng léist. Nëmme ett ass et noutwendeg fir d'Tatsaach ze berücksichtegen datt e sougenannten Deputéierte ëmmer ganz beschäftegt ass a pisséiert huet an all wéinst der Entschëllegung vum Chef.
"Ech schrauwen iech Nëss! "
D'Verfaassung vun der allgemenger Disziplin ass den Haaptziel vun sou engem Chef. "Ech bréngen Iech hei Bestellung!" "- Mat dëse Wierder esou engem Mann de Chef fänkt un eng Fraequipe aus. A wéi och weider, ass et gelaaf: Geldstrofen fir ze spéit, d'Méiglechkeet ze Zäit ze Zäit aus der Aarbecht ze erreechen nëmmen mat engem eegestännege Pappe, e Korrespondenzsaache vun engem Bürospapier ënner enger strenger Erfaassung ... Kuerz virun esou engem Chef am Arsenal ass eng ganz Rei Methoden, wéi d'Angscht virum Kollektiv ze bréngen .
Mä, net op all déi menacéiert Uergelen vun sou engem Chef, kuckt heen oft am Unconscious ass net selbstverständlech, wéi am Kapp. An e Wuert, ass hien eng grouss Campagne, awer hien däerf näischt iwwer Talent hunn. An der Männerheet huet hien d'Bierger net erblént, mä an der weiblech verhält et sech aus dem Stereotyp: "D'Fra ass e schwaache Kreatur! ".
Waart ze waart? Esou e Mann ass ganz oft eng verspriechend Mataarbechter. Meeschtens alles gär, wann jonk a schüchtert Meedercher an der Équipe schaffen, déi, wahrscheinlech, net ganz mat hir Aarbecht këmmeren, mä vu sengen Handlungen trei maachen.
Wéi richteg ze maachen? Et ass néideg, all Probleemer duerch d'Mëttel "Chancelier" ze léieren. Nämlech: aus all deem Grond, schreift hien e Bericht am Detail, wat duerch Detaile Grafiken an Zuelen ergänzt ginn. Eng Kopie vun dëser Petitioun muss op den Ordner upassen ginn - genee wéi dat, just am Fall. By the way, all déi pluse vu sou engem Chef ass datt hien eng ganz verantwortlech Persoun ass a wann hien et versprach huet, da géif hien et definitiv maachen.
"E ganz empfehlegen Held! "
In der Regel, esou e Boss ënnerscheeden sech ernst, nodréiglech an hie liest net gär idiéis schwätzen. Seng Karriär ass zielzegoempfleescht, ganz ouni Auteuren opzezeechnen. Si weess hir Aarbecht ganz gutt, awer si huet Angscht virun enger Fra.
Esou ee Chef huet den Charisma vun engem "Lone Wolf", also an der Fraequipe gléckt hien mat Erfolleg an Universal Léift.
Wéi richteg ze maachen? Wann Dir wëllt eng uerdentlech Meenung iwwer Iech selwer erausfuerderen, probéiert Är Gedanken ze lues ze vermeiden a fest ze ze verteidegen, net lass ze interruptéieren. Erof froe sollt de Boss an den Ae kucken. Dëst sinn Är Haaptvirdeeler, déi och Äert Äusdrock muss ugebueden: eng strikt männlech Klenge kréien a kucken wat Wonnerwierker erstallt sinn. An Dir wärt sécherlech op d'Promotioun waarden.
"Ech sinn op den Troun; ech kucken op d'Distanz! "
Keelt, awer fair, ëmmer onberechenbar a net egal. Esou eng Chef ass ganz einfach an d'Fraequippe passt, awer et ass ëmmer eng speziell "Chill" am Verglach zu all Problemer a Konflikter.
Waart ze waart? An der Gesellschaft ënner senger Regel ass de Geescht vum Paternalismus kloer befaasst. Also, iwwerhaapt net iwwer den demokratesche Beweis vun Ären Iddien a Initiativen drun. De Virdeel vu sou engem Chef ass, datt hien léiwe fir d'Klatsch vu Fraen héieren ze léieren, well se wéinst him léiert, wien et hannert him ass wéi d'Atmung. A wann hien jemools liewt, ass et guer net datt et e puer vun deenen zousätzleche Wierker op d'Schëlleren vun dësem Mataarbechter gesat ginn.
Wéi richteg ze maachen? Esou e Chef bitt eng Allze-Bekanntheet an eng Léiwt vun der Aarbecht. Fir eng grëndlech a fleegt Wierk, an och d'Respekt fir sech selwer, wäerte dir sécherlech eng Belounung ophalen.
"Déi Haaptschwieregkeet am Anthill! "
Dëst ass net ee Chef, mä en echte Roboter. Hien liewt a schafft unhand vun onofhängeg entwéckelten Instruktiounen, déi hien sëcherlech am Liewe stellt. Iwwregens, mat der Zäit, stëmmt d'Fraequipen mat all seng Weltvisiten. An de ganzen Punkt ass datt en esou Leader ass ganz häerzlech an absolut "leed"!
Waart ze waart? Déi Nodeeler vum Chef vun dëser Optioun sinn, datt hien ganz vill Leit geleet gëtt an zitt jiddereen no him no zitt! Mä trotzdem an engem Team wou hien regele gëtt et ëmmer eng frëndlech a gemittlech Atmosphär. A all Merci vu senger Manéier "einfach Komplimenter".
Wéi richteg ze maachen? Dëse Leader kontrolléiert ganz gutt d'Entwécklung vun der gesamter Produktionssituatioun. Hien encouragéiert ëmmer jiddereen, deen sech selwer ze ënnerscheeden huet. By the way, zu esou engem Chef ass et am beschten fir an den Grenzen vun enger konservativ Zäitplang a sengen Instruktiounen anzebréngen.
An déi lescht, no all der selwechter Psychologe, ass déi optimal Verhältnis fir d'Erhéijung vum Aarbechtsëmfeld an der Équipe ass ongeféier gläich e Verhältnis vu Fra a Mann. Et ass an der Équipe datt déi meescht Virdeeler sinn, och wann Dir an engem Kollektiv war, wou den eenzegen Mann an dee Chef, d'Pluses fir Iech selwer fannt! Vill Gléck!