Coden vun der Ethik vun der Corporation, allgemeng zu engem integralen Deel vun de Statuten vu grouss Entreprisen. Vill Leit gleewen, datt esou e Code net noutwendeg ass an et ass nëmmen eng Tribut fir d'westlech Moud, fir déi mir sou gutt gezeechent sinn. Mä wéi Praxis weist, villmools Firmen hunn d'Produktivitéit vun hiren Ënnersinératioune verbessert an d'Gestiounseffizienz verbessert. Dofir ass de Wonsch, esou e Code ze presentéieren mat méi an méi Manager. Mee well et keng eenzeg methodesch Basis fir Codë vun der Arbechtsethik ass, kënnen vill Entrepreneuren net esou e Code kreéieren. Fir dëst Thema e bëssen ze verstoen, ass et néideg fir d'Geschicht vum Entdecker vun dësem Code ze studéieren an ze klassifizéieren.
Als éischt muss et feststellen datt d'Codë vun der Ethik vun der Entreprise ganz verschidden sinn, well all eenzel vun hinnen ass entwéckelt fir eng gewëssen Zuel vun Aufgaben ze léisen. Vergiesst och net datt de Code vun de Regelen am Code direkt vun der Art vun Ärer Organisatioun a senger Funktioun hänkt.
D'Konzept vum Ethikcode vun der Corporation
Fir e Code vun der Ethik ze kompiléieren, ass et fir d'éischt de Konzept ze definéieren. Wat heescht dat Konzept? Et ass eng Rei vu Regelen, Normen an Gesetzer, déi all Employéeën déi fir eng bestëmmte Firma schaffen. De Code gëtt benotzt fir mënschlech Bezéiungen an engem Team ze modelléieren an d'Leit zesummen ze hëllefen fir d'Aufgaben ze léisen. Et ass beachtbar datt d'éischt Coden waren déi Zéng Geboter, déi allen Leit bekannt sinn, déi irgendwann d'Relioun fonnt hunn. No der Erscheinung vun den éischte reliéise Coden, Regele ginn fir kleng Grupp vu Leit geschaf. Zum Beispill, wéi den Code fir Samurai "Bushido". Zäit ass vergaang an d'Leit hu fir Organisatiounen ze schaffen, wou et néideg war fir eng grouss Unzuel vun Vertrieder vu verschiddene Gruppen a Klassen ze schaffen. Awer Konflikter ze vermeiden, déi negativ Auswierkungen op d'Effizienz vun der Aarbecht hunn, gouf et néideg datt et ethesch Regele geschafe gëtt, déi genau ee gewëssen Aktivitéitsplang ass.
Professionelle Code
An der moderner Welt besteet et verschidden Arten vu etheschen Komplexen, awer déi am meeschten benotzege sinn Corporate a Beruffskode. Béid Typen vu Codë sinn bedeitend, mä jiddereen se fanne seng Applikatioun an verschidden Zonen vun Aktivitéit. Zum Beispill benotze professionnel Coden an de sougenannten "gratis Berufungen". Fir Iech ze verstoen wat op der Basis steet, lass e Beispill maachen.
Déi al Zäit a bekannt Beruffskode sinn de Hippocratic Eed. Dat ass, professionell ethesch Coden benotzt ginn an deene Beruffer, wou ethesch Dilemma direkt tëscht Spezialist a sengem Client existéieren. Si sinn Affekoten, Dokteren, Journalisten, Realtoren, Psychotherapeuten.
Korrespondenzcode
Wann ethesch Dilemmasen net vun der spezifescher Persoun gefrot ginn, mat deenen Dir schaffen, awer vun der Organisatioun, dann ass de Korrespondenzcode méi equipéiert fir d'Relatioun ze regelen. De Grond firwat ethesch Meenungsverschiddenheeten an enger Organisatioun entstoe kënnen ass déi verschidden Interessen vu Gruppen déi zesummen schaffen. Zum Beispill ass en Verkeefer interesséiert fir méi Wueren ze verkafen fir e méi groussen Betrag, mee de Client wënschen exakt een Ëmsetze. Fir d'Regelen vun der Kommunikatioun tëschent de Parteien z'erreechen an d'Interessen vu jiddferengem ze berücksichtegen, gëtt e Code geschaaft. Sou ee vun de Regele soll dräi Haaptfunktiounen maachen:
- de Ruff vun der Gesellschaft ze verbesseren;
- Mataarbechter verwalten an hir Aarbecht optimiséieren;
- fir Kultur ze erhéijen.
Wann dës dräi Funktiounen ausgezeechent ginn, erhéijen d'Entreprise den Niveau vum Vertraue vu Clienten a Investisseuren, d'Produktivitéit vun der Aarbecht leid keng schwiereg Situatiounen an der menschenbezunn Relatiounen vun den Mataarbechter, an d'ganz Team verstitt datt d'Gesellschaft wäertvoll ass fir si an hir Aarbecht ze maachen esou datt de Bild an all déi setzege Ziler zesummen maachen.